8 Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε οποιονδήποτε ελεύθερο επαγγελματία προτού τους προσλάβετε

Posted 4 χρόνια ago με Robert Tulley

Μικρές επιχειρήσεις βασίζομαι σε ελεύθερους επαγγελματίες για πολλά έργα και εργασίες. Ένας εξαιρετικός ελεύθερος επαγγελματίας είναι εξαιρετικός και προσφέρει σταθερό περιεχόμενο για ένα κλάσμα του κόστος πρόσληψης υπαλλήλου. Αλλά πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έχουν τουλάχιστον μία ιστορία τρόμου freelancer.

Το κόλπο για να αποφύγετε μια ιστορία τρόμου μόνοι σας είναι να ελέγχετε προσεκτικά τους ελεύθερους επαγγελματίες πριν τους προσλάβετε. Πέρα από τις συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τα προσόντα και τις αναφορές, εδώ είναι 8 ερωτήσεις συνέντευξης για να ρωτήσετε έναν πιθανό ελεύθερο επαγγελματία!

Ποια είναι η ιδανική σχέση πελάτη σας?

Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση θα σας πει τρία πράγματα σχετικά με έναν πιθανό ελεύθερο επαγγελματία.

Πρώτα, θα σας δώσει μια ιδέα για την πραγματική εμπειρία που είχαν. Ένας πρόσφατα δημιουργημένος ελεύθερος επαγγελματίας δεν θα είναι σε θέση να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση επειδή δεν είχαν αρκετές σχέσεις πελατών για να διαμορφώσουν μια γνώμη. Σε αντίθεση, ελεύθεροι επαγγελματίες με ευρεία και ποικίλη εμπειρία θα έχουν σχηματίσει όχι μόνο μια λίστα επιθυμητών χαρακτηριστικών σχέσεων, αλλά και ένα σύνολο διαδικασιών λειτουργίας που τους βοηθούν να γίνει πραγματικότητα.

Δεύτερος, μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πόσο καλή αντιστοίχιση είναι αυτό το στυλ εργασίας του ελεύθερου επαγγελματία για την εταιρική κουλτούρα και τις διαδικασίες της ομάδας σας. Ορισμένα στυλ εργασίας θα ταιριάζουν καλύτερα στην εταιρεία σας από άλλα.

Τελικά, Αυτή η ερώτηση βοηθά να εντοπίσετε ελεύθερους επαγγελματίες που μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστείτε. Ακούστε κατά τη διάρκεια της απάντησης για το αν είναι πρόθυμοι να προσαρμόσουν τις προσδοκίες τους για συνεργασία με έναν πελάτη, ή αν είναι πιθανό να είναι απαιτητικοί και άκαμπτοι.

Πόσα έργα εργάζεστε αυτήν τη στιγμή?

Εκτός αν προσφέρετε μια προσωρινή εργασία πλήρους απασχόλησης σε έναν ελεύθερο επαγγελματία, είναι άδικο να περιμένεις ότι θα έχεις την αδιαίρετη προσοχή τους. Ωστόσο, πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες πέφτουν στην παγίδα της αποδοχής όλης της δουλειάς που έρχεται με το φόβο της απώλειας εισοδήματος και ευκαιριών. Αυτή η ερώτηση σάς βοηθά να εκτιμήσετε εάν έχουν ή όχι αρκετό εύρος ζώνης για να αναλάβουν την εργασία.

Δυστυχώς, δεν υπάρχει μια καθολική φόρμουλα για να πει εάν ένας ελεύθερος επαγγελματίας έχει πάρα πολλά καθήκοντα για να αντιμετωπίσει το έργο σας με την απαιτούμενη προσοχή. Ωστόσο, μπορείτε να κάνετε πολλές ερωτήσεις παρακολούθησης για να πάρετε μια ιδέα για το αν ο freelancer αισθάνεται συγκλονισμένος ή όχι και πώς εξισορροπούν πολλά έργα ταυτόχρονα.

Η Ecwid E-Commerce Show · 5 Ισχύς Συμβουλές για να χτίσει την επιχείρησή σας και να βρείτε θαυμαστές σας

Τι εμπειρία έχετε (Εισαγωγή εργαλείου εδώ)?

Όποια εφαρμογή, πλατφόρμα, ή λογισμικό που χρησιμοποιήσατε για να επικοινωνείτε και να παρακολουθείτε τη ροή εργασίας, θα πρέπει να ρωτήσετε έναν πιθανό ελεύθερο επαγγελματία πόση εμπειρία έχουν με αυτό. Εάν δεν έχουν εμπειρία με το συγκεκριμένο εργαλείο, μάθετε πόσα διαφορετικά εργαλεία έχουν εργαστεί.

Για παράδειγμα, εάν προσλαμβάνετε έναν ελεύθερο επαγγελματία για να σας βοηθήσουμε στο κατάστημα Ecwid ή να διαχειριστείτε την επιχείρησή σας. Θα πρέπει να έχουν ιστορικό από άποψη ηλεκτρονικού εμπορίου, προγράμματα, και τα εργαλεία.

ιδανικά, ένας υποψήφιος θα έχει εκτεταμένη εμπειρία με τα εργαλεία που χρησιμοποιεί η ομάδα σας σε καθημερινή βάση. Εναλλακτικά, ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία με αρκετές πλατφόρμες δεν πρέπει να έχει κανένα πρόβλημα να μάθει ένα επιπλέον.

Εχοντας πεί αυτό, οι περισσότεροι ελεύθεροι επαγγελματίες είναι καλοί στην επιλογή νέων συστημάτων και εργασιών. Είναι μια από τις βασικές ικανότητες της επιτυχημένης freelancing. Είναι καλύτερο να θεωρήσετε αυτήν την ερώτηση ως διακόπτη μεταξύ δύο υποψηφίων με παρόμοια προσόντα, μάλλον παρά διαλυτή.

Πώς θα προτιμούσατε να μετρήσουμε τα αποτελέσματά σας?

Αυτή είναι μια ερώτηση που ξεριζώνει. Εάν ο υποψήφιος μπερδεύεται από την ερώτηση ή φαίνεται να κάνει μια απάντηση από την κορυφή του κεφαλιού τους, πιθανότατα δεν είναι η καλύτερη επιλογή για τη δουλειά. Δεν καταλαβαίνω ότι τα αποτελέσματα πρέπει να μετρηθούν, ή ότι δεν είναι εξοικειωμένοι με την ιδέα, δηλώνει ότι δεν είναι επαγγελματικά έτοιμοι για το έργο σας.

Εάν ένας υποψήφιος δίνει μια γνώση, λεπτομερή απάντηση, πιθανότατα αξίζει να εξεταστούν. Δεν έχει σημασία ποια είναι η απάντηση, εφ 'όσον είναι πρόθυμοι να αλλάξουν τον τρόπο μέτρησης των αποτελεσμάτων ώστε να ταιριάζουν με τις μετρήσεις και τα εργαλεία ανάλυσης που χρησιμοποιείτε. Αυτό που είναι σημαντικό εδώ είναι ότι κατανοούν τη σημασία και τις βέλτιστες πρακτικές της αντικειμενικής μέτρησης της απόδοσης.

Ως μπόνους, η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση σας δίνει μια πρώτη αρχή για την ολοκλήρωση των λεπτομερειών του έργου με όποιον υποψήφιο αποφασίζετε τελικά να πάτε.

Τι συνέβη την τελευταία φορά που χάσατε μια προθεσμία?

Όλοι χάνουν προθεσμίες μερικές φορές. Κάνεις. Η ομάδα σας το κάνει. Η εταιρεία σας το κάνει. Δεν είναι δίκαιο να αποκλείεται κάθε πιθανός ελεύθερος επαγγελματίας που παραδέχεται ότι έχει χάσει μια προθεσμία. αντι αυτου, Αυτή η ερώτηση αφορά πόσο καλά ο υποψήφιος λύνει τα προβλήματα και πόσο ειλικρινείς είναι.

Εάν ένας ανεξάρτητος υποψήφιος με εμπειρία άνω των τριών ετών σας πει ότι δεν το έκανε ποτέ, έχασε ποτέ μια προθεσμία, μπορεί να έχουν ζήτημα τιμιότητας. Τουλάχιστον, πρέπει να ελέγξετε με τις αναφορές τους για να επιβεβαιώσετε αυτό το ιστορικό.

Όταν ένας υποψήφιος παραδέχεται ότι λείπει μια προθεσμία, ακούστε για το πώς χειρίστηκαν την κατάσταση. Αναγνωρίζουν το ρόλο τους στην απώλεια της προθεσμίας, ή κατηγορούν όλους τους άλλους? Έχουν ένα προσωπικό σχέδιο για να ολοκληρώσουν γρήγορα τη δουλειά τους εάν χάσουν μια προθεσμία? Είναι υπεροπτικά για τις προθεσμίες γενικά? Ακούστε την ουσία της απάντησης, καθώς και για το πώς μιλούν γενικά για προθεσμίες και χρονοδιαγράμματα.

Τι άλλο κάνετε για δουλειά?

Οι περισσότερες ερωτήσεις που θέλετε να υποβάλετε στους υποψηφίους, είτε για κανονική απασχόληση είτε για ελεύθερη συμφωνία, πρέπει να είναι ανοιχτού τύπου, χωρίς σαφή σωστή ή λάθος απάντηση, ως τρόπος συλλογής πληροφοριών. Αυτό δεν είναι ένα από αυτά τα ερωτήματα.

Υπάρχουν δύο είδη ελεύθερων επαγγελματιών: επαγγελματίες που βασίζονται στην ανεξάρτητη εργασία για την πλήρη απασχόληση τους, και εκείνοι που κάνουν λίγο ελεύθερο δουλεύουν στο πλάι για επιπλέον χρήματα. Εάν ο υποψήφιος έχει εργασία πλήρους απασχόλησης, η δουλειά τους για εσάς θα είναι μια δεύτερη, τρίτος, ή ακόμη και την τέταρτη προτεραιότητα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες μερικής απασχόλησης με ταλέντο και δυνατότητες δεν υπάρχουν. Αλλά οι περισσότεροι θα είναι πιο προβληματικοί από εκείνους που αντιμετωπίζουν την ελεύθερη επαγγελματική τους δραστηριότητα ως επαγγελματικό επάγγελμα. Εάν βρείτε έναν μερική απασχόληση που διαφορετικά ελέγχει όλα τα κουτιά σας, δώσε τους έναν πυροβολισμό, αλλά ορίστε τη ροή εργασίας και ένα συμβόλαιο που σας εξασφαλίζει ότι θα παραμείνετε στην κορυφή της ουράς προτεραιότητας.

Γιατί είστε ανεξάρτητοι?

Οι καλύτεροι επαγγελματίες σε οποιονδήποτε τομέα είναι αυτοί που έφτασαν εκεί σκόπιμα και εκτιμούν τη θέση τους. Είναι παθιασμένοι και παρακινημένοι γιατί κάνουν ό, τι κάνουν για καλά κατανοητούς λόγους.

Εάν ρωτήσατε πολλούς ελεύθερους επαγγελματίες γιατί αυτοί ανεξάρτητοι, θα λάβετε μια σειρά από απαντήσεις. Μερικές από αυτές τις απαντήσεις υποδηλώνουν ότι ένας συγκεκριμένος υποψήφιος θα είναι εξαιρετικός, ενώ άλλοι είναι φωτεινές κόκκινες σημαίες.

Οι απαντήσεις που ψάχνετε θα επικεντρωθούν στο πόσο νοιάζεται το άτομο για την ελεύθερη λειτουργία. Θα σας πουν εάν ο υποψήφιος έχει γνώση του είδους της εργασίας που χρειάζεστε. Ας υποθέσουμε ότι χρειάζεστε επιπλέον βοήθεια στη διαχείριση της επιχείρησής σας, είτε πρόκειται για μάρκετινγκ είτε για ηλεκτρονικό εμπόριο. Βεβαιωθείτε ότι ο ελεύθερος επαγγελματίας μοιράζεται το ίδιο πάθος για την επιχείρησή σας!

Εάν λάβετε απαντήσεις σχετικά με το πόσο εύκολο είναι το freelancing, or how the candidate just “sort of fell into” the job, εξετάστε άλλους αιτούντες. Αν ο υποψήφιος δεν ενδιαφέρεται πολύ για τη δική του επιχείρηση ανεξάρτητης επιχείρησης συνολικά, είναι απίθανο να νοιάζονται για το συγκεκριμένο μέρος σας σε αυτό.

Πώς διαχειρίζεστε την ανεξάρτητη επιχείρησή σας?

Μοιάζει πολύ με την ερώτηση σχετικά με τη μέτρηση της απόδοσης, Αυτή η ερώτηση αποκαλύπτει τους επαγγελματίες του υποψηφίου σας. Ένας επαγγελματίας ελεύθερος επαγγελματίας ξοδεύει χρόνο στη διαχείριση της ανεξάρτητης επιχείρησής τους. Σκέφτονται και ενδιαφέρονται για τις επιχειρηματικές πτυχές της καριέρας τους. Ένας τέτοιος ελεύθερος επαγγελματίας θα είναι σε θέση να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση σύντομα και έξυπνα.

Εάν ένας υποψήφιος δεν έχει απάντηση σε αυτήν την ερώτηση ή φαίνεται απροετοίμαστος να την απαντήσει, είναι ένδειξη έλλειψης επαγγελματισμού. Εάν δεν διαχειρίζονται την επιχείρησή τους καλά, είναι απίθανο να διαχειριστούν τα δικά σας καλύτερα.

Μεταξύ των αιτούντων που έχουν ισχυρή απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, Αναζητήστε εκείνους με πρακτικές διαχείρισης που ταιριάζουν καλύτερα με την εταιρεία σας. Υπάρχουν πολλοί σωστοί τρόποι διαχείρισης μιας ανεξάρτητης επιχείρησης, αλλά μερικοί από αυτούς τους τρόπους ταιριάζουν καλύτερα με το πώς διαχειρίζεστε την εταιρεία σας.

πηγή εικόνας: business2community.com

Ερώτηση μπόνους

Αυτή η τελική ερώτηση δεν αφορά τον ίδιο τον ελεύθερο επαγγελματία, αλλά για τις αναφορές που σας δίνουν. Ρωτήστε κάθε αναφορά εάν γνωρίζουν κάποιον άλλο που έχει συνεργαστεί με αυτόν τον ελεύθερο επαγγελματία. Οι περισσότεροι υποψήφιοι θα σας δώσουν τις αναφορές που είναι πιο ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους (ή σχετίζονται με αυτούς ή φίλους). This is what scientists call a “selection bias,” and it may or may not reflect the most common experience with that freelancer.

Αλλά αν ζητήσετε άλλα άτομα που έχουν συνεργαστεί μαζί τους, και μετά ζητήστε από αυτά τα άτομα περισσότερα ονόματα, τελικά θα έχετε μια αίσθηση της μέσης εμπειρίας. Αυτές είναι οι πληροφορίες στις οποίες θέλετε να βασίσετε την τελική σας απόφαση.

About The Author

Robert Tulley is a former human resources manager at a Fortune 500, where he used to hire freelancers, part-timers, and full-time staff members. Τώρα, he’s on the other side of the equation and freelancers for numerous companies.