Τι σημαίνει να διευθύνεις μια μικρή επιχείρηση που ανήκει σε γυναίκες

Αναρτήθηκε 3 χρόνια πριν by Μαξ Κομόνοφ

Γυναικεία ιδιοκτησία οι επιχειρήσεις είναι πολύ πιο διαδεδομένες σήμερα από ό,τι πριν από 20 χρόνια, αλλά α γυναικεία Η μικρή επιχείρηση εξακολουθεί να αντιμετωπίζει μερικές μοναδικές προκλήσεις. Αν και οι αιώνες των διακρίσεων λόγω φύλου ανοίγουν αργά αλλά σταθερά τον δρόμο για ένα πιο δίκαιο μέλλον, οι διακρίσεις μπορεί να εξακολουθούν να αποτελούν βασική ανησυχία για τις γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ιδιαίτερα εκείνες που ανδροκρατούμενο βιομηχανίες.

Αλλά για πολλές γυναίκες, Η λειτουργία μιας μικρής επιχείρησης είναι πολύ ικανοποιητική, και υπάρχουν μερικά μοναδικά προνόμια. Για παράδειγμα, ως μέρος των επανορθώσεων σε γυναίκες επιχειρηματίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών έχει θεσπίσει α Γυναικεία Ομοσπονδιακό πρόγραμμα συμβάσεων για μικρές επιχειρήσεις (WOSB). να προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες σε αυτές τις γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και να ενθαρρύνει την ανάπτυξή τους.

Ξεπερνώντας τις Προκλήσεις ως Γυναίκα Επιχειρηματίας

Παρόλο που οι γυναίκες ανεβαίνουν στον επιχειρηματικό κόσμο, το πώς βλέπει η κοινωνία μας τις γυναίκες μπορεί να δημιουργήσει προκλήσεις για αυτούς τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Εδώ είναι μερικά από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν σχεδόν όλες οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και πώς μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε.

Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Παρόλο που οι γυναίκες αποτελούν το 47% του εργατικού δυναμικού, αναμένεται να διαχειρίζονται τα νοικοκυριά τους μόνες τους. ΕΝΑ Gallup έρευνα διαπίστωσε ότι οι περισσότερες γυναίκες σταδιοδρομίας εξακολουθούν να είναι υπεύθυνες για το πλύσιμο ρούχων, το καθάρισμα, τη φροντίδα των παιδιών, τα ψώνια και άλλες οικιακές εργασίες και θελήματα.

Μέσα σε αυτές τις απαιτήσεις, οι γυναίκες που ορίζουν τις δικές τους ώρες συχνά εκμεταλλεύονται την οικογένεια και τους φίλους τους επειδή έχουν ένα «ευέλικτο πρόγραμμα». Πρέπει να θέσετε ξεκάθαρα όρια στην αρχή για να αποφύγετε απογοητεύσεις και χαμένες προθεσμίες αργότερα.

Φυλετική διάκριση

Αξίζει να αναφέρουμε και πάλι ότι οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι ακόμη ένα μεγάλο ζήτημα στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο. Οι γυναίκες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποτελούν λιγότερο από 20% όλων των μικρών επιχειρήσεων, και ως εκ τούτου οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνά δυσκολίες δικτύωσης με άλλους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Οι γυναίκες σε βιομηχανίες που διευθύνονται κυρίως από άνδρες αντιμετωπίζουν ακόμη περισσότερα προβλήματα και σπάνια λαμβάνονται σοβαρά υπόψη.

Αντιμετώπιση έλλειψης εμπιστοσύνης

Ένας από τους λόγους που δεν υπάρχουν περισσότεροι γυναικεία ιδιοκτησία Οι μικρές επιχειρήσεις είναι ότι οι γυναίκες δεν έχουν την αυτοπεποίθηση να προχωρήσουν μόνες τους. Η κοινωνία, οι συνάδελφοί τους, οι διευθυντές τους, ακόμη και η οικογένειά τους λένε στις γυναίκες ότι δεν έχουν ό,τι χρειάζεται για να διευθύνουν τη δική τους επιχείρηση.

Εάν αμφισβητείτε την ικανότητά σας να διευθύνετε μια επιτυχημένη μικρή επιχείρηση, καθίστε και σκεφτείτε όλες τις δεξιότητες, τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις πιστοποιήσεις και την εμπειρία σας που ισχύουν για το νέο σας εγχείρημα. Όταν μπορείτε να δείτε τα προσόντα σας ασπρόμαυρα, σας δίνει περισσότερη αυτοπεποίθηση στο μέλλον.

Οφέλη από το να είσαι WOSB

Τα οφέλη του να είσαι α γυναικεία επιχειρηματικές δραστηριότητες από στοχευμένους πόρους έως μοναδικές ευκαιρίες προώθησης και σύναψης συμβάσεων. Η Διοίκηση Μικρών Επιχειρήσεων κάνει μια αξιόπιστη δουλειά προσφέροντας πόρους σε γυναίκες και άλλους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που έχουν υποστεί διακρίσεις πρόσφατα ή στο παρελθόν. Μέσα από πολλές έρευνες και πολλές έρευνες, οι οργανισμοί έχουν βρει τρόπους να βοηθήσουν γυναικεία ιδιοκτησία οι επιχειρήσεις πετυχαίνουν παρά τις προκλήσεις.

Τα Διαχείριση μικρών επιχειρήσεων προσφέρει πολλούς πόρους για γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένου του Office of Women's Business Ownership, της φωνής των γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων προς την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Ο Εθνικό Επιχειρηματικό Συμβούλιο Γυναικών έχει επίσης μερικούς εξαιρετικούς πόρους για γυναικεία ιδιοκτησία σχεδιασμό και διαχείριση μικρών επιχειρήσεων. Και οι δύο αυτοί οργανισμοί έχουν πρόσθετους πόρους που αναφέρονται στους ιστότοπούς τους.

Ομοσπονδιακό πρόγραμμα συμβάσεων WOSB

Τα Γυναικεία Το Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα Συμβάσεων Μικρών Επιχειρήσεων έχει σχεδιαστεί για να παρέχει στα WOSB ευκαιρίες για ομοσπονδιακές συμβάσεις, οι οποίες πληρώνουν πολύ περισσότερα από τον ιδιωτικό τομέα σε σχεδόν κάθε κλάδο. Στόχος της ομοσπονδιακής κυβέρνησης είναι να προσφέρει τουλάχιστον το 5% των ομοσπονδιακών συμβάσεων σε πιστοποιημένους γυναικεία ιδιοκτησία μικρές επιχειρήσεις.

Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ορίζει ορισμένες συμβάσεις ως προς γυναικεία ιδιοκτησία αποκλειστικά επιχειρήσεις. Οι ομοσπονδιακές συμβάσεις που είναι ανοιχτές σε όλες τις μικρές επιχειρήσεις θα περιορίζονται σε γυναίκες εάν περισσότερα από δύο WOSB υποβάλουν αίτηση για την ίδια σύμβαση. Οι μικρές συμβάσεις σε βιομηχανίες που συνήθως κυριαρχούνται από γυναίκες είναι πολύ πιο συνηθισμένες από τις μεγάλες ομοσπονδιακές συμβάσεις για γυναίκες ανδροκρατούμενο βιομηχανίες.

Προσόντα για Ομοσπονδιακά Προγράμματα Συμβάσεων WOSB και EDWOSB

Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτές τις ομοσπονδιακές συμβάσεις, η εταιρεία σας πρέπει να είναι τουλάχιστον 51% γυναικεία ιδιοκτησία με γυναίκες που διαχειρίζονται από μέρα σε μέρα επιχειρήσεις και οι συμβασιούχοι αξιωματικοί πρέπει να είναι γυναίκες. Πρέπει να πληροί τα κριτήρια για να χαρακτηριστεί ως μικρή επιχείρηση, η οποία βασίζεται στα κέρδη και το μέγεθος της εταιρείας και καθορίζεται από τον κλάδο.

Τα SBA προσφέρει επίσης πρόσθετες ευκαιρίες σε οικονομικά μειονεκτούντα άτομα γυναικεία ιδιοκτησία μικρές επιχειρήσεις. Το Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα Συμβάσεων EDWOSB προσφέρει πρόσθετες ευκαιρίες υποβολής προσφορών σε εκείνες τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν πρόσθετες προκλήσεις. Εκτός από τα προσόντα για WOSB, οι κάτοχοι EDWOSB πρέπει επίσης να είναι εντός ενός ορισμένου εύρους προσωπική καθαρή αξία και προσαρμοσμένο ακαθάριστο εισόδημα.

Συμφωνίες Κοινοπραξίας

Μια κοινοπραξία είναι μια εταιρική σχέση μεταξύ δύο ή περισσότερων οντοτήτων στην οποία εργάζονται από κοινού για έναν κοινό στόχο, σε αυτήν την περίπτωση τη σύναψη ομοσπονδιακής σύμβασης. Κάθε εταιρεία έχει ταλέντα και τομείς ειδικότητας να φέρει στο τραπέζι, αυξάνοντας την πιθανότητα να κερδίσει το συμβόλαιο.

Οι μικρές επιχειρήσεις συχνά εφαρμόζουν κρατικές συμβάσεις ως μέρος μιας συμφωνίας κοινοπραξίας, επειδή οι μικρές εταιρείες έχουν πιο περιορισμένες ειδικότητες και ενδέχεται να μην είναι σε θέση να διαχειριστούν το έργο μόνες τους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες σχετικά με το εάν η κοινοπραξία σας μπορεί ή όχι να υποβάλει αίτηση για ομοσπονδιακές συμβάσεις WOSB.

Και οι δύο οντότητες πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις ως μικρή επιχείρηση σύμφωνα με τα όρια του κλάδου που ορίζονται από την SBA
A γυναικεία ιδιοκτησία η επιχείρηση πρέπει να διαχειρίζεται το εγχείρημα, συμπεριλαμβανομένων των καθημερινών λειτουργιών
A γυναικεία η επιχείρηση πρέπει να αναλάβει την τελική ευθύνη για την εκτέλεση της ομοσπονδιακής σύμβασης
Όταν η κοινοπραξία δημιουργεί ξεχωριστή οντότητα, πρέπει να είναι τουλάχιστον 51% γυναικεία ιδιοκτησία

Υπάρχουν πολλές άλλες απαιτήσεις για τις κοινοπραξίες όσον αφορά τις ομοσπονδιακές συμβάσεις. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα κριτήρια κοινοπραξίας από Cornell Νομική Σχολή εδώ.

Γυναικεία Πιστοποίηση Μικρών Επιχειρήσεων

Προτού μπορέσετε να πάρετε τα οφέλη του να είστε α γυναικεία ιδιοκτησία επιχείρηση, πρέπει να πιστοποιήσετε. Η πιστοποίηση σάς επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για ευκαιρίες ομοσπονδιακών συμβάσεων WOSB και μπορεί να σας προσφέρει οφέλη και στον ιδιωτικό τομέα. Για παράδειγμα, το Upwork προσφέρει προνόμια για πιστοποιημένα γυναικεία ιδιοκτησία επιχειρήσεις (και άλλες μειονότητες).

Υπάρχουν δύο τύποι πιστοποίησης, WOSB και EDWOSB.

Τα γυναικεία ιδιοκτησία η πιστοποίηση μικρών επιχειρήσεων σάς επιτρέπει να υποβάλλετε προσφορές για κρατικές συμβάσεις που προορίζονται για γυναίκες ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Φυσικά, θα μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για άλλα έργα στο Ομοσπονδιακό πρόγραμμα συμβάσεων για μικρές επιχειρήσεις.

Τα κριτήρια για την πιστοποίηση WOSB περιλαμβάνουν:

Πληρείτε τα πρότυπα για το μέγεθος και τα έσοδα της εταιρείας, που καθορίζονται από τον κλάδο στην SBA
Να είστε τουλάχιστον 51% ιδιοκτησία γυναικών, και οι γυναίκες πρέπει να είναι υπεύθυνες για σημαντικές αποφάσεις και από μέρα σε μέρα λειτουργίες.
Η υψηλότερη θέση στην εταιρεία πρέπει να καλύπτεται από γυναίκα που εργάζεται ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ώρες.

Μερικοί γυναικεία ιδιοκτησία Οι επιχειρήσεις μπορεί επίσης να χαρακτηριστούν ως οικονομικά μειονεκτική επιχείρηση. Το πρόγραμμα EDWOSB έχει μερικές ακόμη απαιτήσεις, συμπεριλαμβανομένης μιας μέγιστης προσωπικής καθαρής αξίας 750,000 $ ετησίως.

Υπάρχουν μερικοί διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να λάβετε πιστοποίηση. Μπορείτε αυτο-πιστοποίηση με δικαιολογητικά όπως πιστοποιητικό γέννησης, φορολογική δήλωση ή/και οικονομική έκθεση επιχείρησης. Η διαδικασία μπορεί να είναι περίπλοκη, οπότε μπορείτε να το σκεφτείτε τρίτους πιστοποίηση. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πιστοποίηση WOSB και EDWOSB στον ιστότοπο της SBA.

Αν και δεν υπάρχουν απαιτήσεις για χρόνο στην επιχείρηση για ομοσπονδιακές συμβάσεις μικρών επιχειρήσεων, θα είναι πιο πιθανό να κερδίσετε έργα εάν έχετε καθιερωμένη επιχείρηση. Όταν πουλάτε φυσικά προϊόντα, ψηφιακά προϊόντα ή υπηρεσίες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Ecwid για να δημιουργήσετε την επιχείρησή σας καθώς χτίζετε τα κέρδη σας, προετοιμάζοντάς σας για κρατικές συμβάσεις στο μέλλον. Για να σας εμπνεύσουμε, ορίστε μερικά επιτυχής γυναικεία ιδιοκτησία ηλεκτρονικά καταστήματα κατασκευάστηκε με Ecwid.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Η Max εργάζεται στον κλάδο του ηλεκτρονικού εμπορίου τα τελευταία έξι χρόνια βοηθώντας τις επωνυμίες να καθιερώσουν και να αναβαθμίσουν το μάρκετινγκ περιεχομένου και το SEO. Παρόλα αυτά, έχει εμπειρία στην επιχειρηματικότητα. Είναι συγγραφέας μυθοπλασίας στον ελεύθερο χρόνο του.