Las pequeñas empresas Confíe en los autónomos para muchos proyectos y tareas. Un gran profesional independiente es excelente y ofrece contenido sólido por una fracción del costo. costo de contratar un empleado. Pero muchos
El truco para evitar una historia de terror es investigar cuidadosamente a los trabajadores autónomos antes de contratarlos. Además de las preguntas habituales sobre cualificaciones y referencias, aquí tienes ocho preguntas para hacerle a un posible trabajador autónomo en una entrevista.
¿Cuál es su relación ideal con el cliente?
La respuesta a esta pregunta debería decirle tres cosas sobre un potencial profesional independiente.
En primer lugar, te dará una idea de cuánta experiencia real tienen. Un freelancer recién llegado no podrá responder a esta pregunta porque no ha tenido suficientes relaciones con clientes como para formarse una opinión. Por el contrario, los freelancers con una experiencia amplia y variada no solo habrán elaborado una lista de deseos de atributos de relación, sino también un conjunto de procedimientos operativos que ayuden a hacerlos realidad.
En segundo lugar, puede ayudarte a determinar en qué medida el estilo de trabajo de este profesional independiente se adapta a la cultura de tu empresa y a los procedimientos de tu equipo. Algunos estilos de trabajo se adaptarán mejor a tu empresa que otros.
Por último, esta pregunta ayuda a identificar a los trabajadores autónomos con los que puede resultar complicado trabajar. Escuche mientras responden para ver si están dispuestos a adaptar sus expectativas para trabajar con un cliente o si es probable que sean exigentes e inflexibles.
¿En cuántos proyectos estás trabajando ahora mismo?
A menos que estés ofreciendo algo temporal
Lamentablemente, no existe una fórmula universal para saber si un freelancer tiene demasiadas tareas para tratar su proyecto con la atención necesaria. Sin embargo, puedes preguntar a varias personas.
¿Qué experiencia tienes con (insertar herramienta aquí)?
Independientemente de la aplicación, plataforma o software que hayas utilizado para comunicarte y hacer un seguimiento del flujo de trabajo, debes preguntarle a un posible profesional autónomo cuánta experiencia tiene con él. Si no tiene experiencia con esa herramienta en particular, averigua con cuántas herramientas diferentes ha trabajado.
Por ejemplo, si va a contratar a un profesional independiente para que le ayude con su tienda Ecwid o le ayude a administrar su negocio, debe tener experiencia en
Lo ideal es que un candidato tenga una amplia experiencia con las herramientas que utiliza su equipo en un
Dicho esto, la mayoría de los autónomos son buenos a la hora de aprender nuevos sistemas y tareas. Es una de las competencias básicas para tener éxito como autónomo. Es mejor plantearse esta pregunta como una
¿Cómo preferiría que midamos sus resultados?
Esto es un
Si un candidato da una opinión bien informada,
Como beneficio adicional, la respuesta a esta pregunta le dará una ventaja para finalizar los detalles del proyecto con cualquier candidato que finalmente decida contratar.
¿Qué pasó la última vez que no cumpliste con un plazo?
Todo el mundo incumple los plazos de vez en cuando. Tú lo haces. Tu equipo lo hace. Tu empresa lo hace. No es justo descalificar a todo posible freelancer que admita haber incumplido un plazo. En cambio, esta pregunta se centra en la capacidad del candidato para resolver problemas y en su honestidad.
Si un candidato freelance con más de tres años de experiencia te dice que nunca ha incumplido un plazo, es posible que tenga un problema de honestidad. Como mínimo, debes consultar con sus referencias para confirmar este historial.
Cuando un candidato admita que no cumplió con una fecha límite, preste atención a cómo manejó la situación. ¿Reconoce su papel en el incumplimiento de la fecha límite o culpa a los demás? ¿Tiene un plan personal para terminar el trabajo rápidamente si no cumple con una fecha límite? ¿Es despreocupado con las fechas límite en general? Preste atención a la esencia de la respuesta, así como a cómo habla sobre las fechas límite y los plazos en general.
¿Qué más haces para trabajar?
La mayoría de las preguntas que desea hacerles a los candidatos, ya sea para un empleo regular o para un trabajo independiente, deben ser:
Hay dos tipos de autónomos: los profesionales que dependen del trabajo autónomo para su
Eso no quiere decir
¿Por qué trabajar como freelance?
Los mejores profesionales en cualquier ámbito son aquellos que llegaron allí con un propósito y que valoran su puesto. Son apasionados y están motivados porque hacen lo que hacen por ellos.
Si le preguntara a varios trabajadores autónomos por qué trabajan por cuenta propia, obtendría una gran variedad de respuestas. Algunas de estas respuestas sugieren que un candidato en particular será excelente, mientras que otras son señales de alerta.
Las respuestas que buscas se centrarán en cuánto le importa a la persona el trabajo independiente. Te dirán si el candidato tiene conocimientos sobre el tipo de trabajo que necesitas. Supongamos que necesitas ayuda adicional para gestionar tu negocio, ya sea de marketing o
Si obtiene respuestas sobre lo fácil que es trabajar como freelance o sobre cómo el candidato “encontró” el trabajo por casualidad, considere a otros postulantes. Si al candidato no le interesa mucho su propio negocio freelance en general, es poco probable que le interese el lugar que usted ocupa en él.
¿Cómo gestionar su negocio freelance?
Al igual que la pregunta sobre la medición del rendimiento, esta pregunta revela quiénes son los profesionales que componen su grupo de candidatos. Un profesional independiente dedica tiempo a gestionar su negocio independiente. Piensa y se preocupa por los aspectos comerciales de su carrera. Un profesional independiente así podrá responder a esta pregunta de forma breve e inteligente.
Si un candidato no tiene una respuesta para esta pregunta o no parece estar preparado para responderla, es un indicio de falta de profesionalismo. Si no gestiona bien su negocio, es poco probable que gestione mejor el suyo.
Entre los candidatos que tienen una respuesta sólida a esta pregunta, busque a aquellos cuyas prácticas de gestión se adapten mejor a las de su empresa. Hay muchas formas correctas de gestionar un negocio de trabajo independiente, pero algunas de ellas se adaptan mejor a la forma en que usted dirige su empresa.
Fuente de la imagen: business2community.com
Pregunta extra
Esta última pregunta no es para el profesional autónomo en sí, sino para las referencias que te dé. Pregúntale a cada referencia si conoce a alguien más que haya trabajado con ese profesional autónomo. La mayoría de los candidatos te darán las referencias de personas que están más satisfechas con su trabajo (o que son familiares o amigos de ellos). Esto es lo que los científicos llaman un “sesgo de selección” y puede o no reflejar la experiencia más común con ese profesional autónomo.
Pero si preguntas a otras personas que hayan trabajado con ellos y luego les pides más nombres, al final tendrás una idea de la experiencia promedio. Esa es la información en la que debes basar tu decisión final.
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