Como dueño de un negocio, usted tiene completa autoridad sobre sus finanzas. Tú decides cuánto invertir en las operaciones diarias, cuánto gastar en marketing e incluso cuánto pagarte a ti mismo.
Pero como dicen: un gran poder conlleva una gran responsabilidad.
Puede ser difícil encontrar la delgada línea entre recompensarse a sí mismo e invertir en su negocio. Quiere equilibrar el crecimiento de su negocio pero también darse la seguridad financiera necesaria para tomar decisiones responsables.
Si alguna vez ha tenido problemas para averiguar cuándo y cómo pagarse, esta publicación lo ayudará.
Formas de pagarse a sí mismo
Si bien un salario mensual es obviamente una forma ampliamente aceptada de pagarse a sí mismo, existen varias alternativas. Como todo lo relacionado con el dinero, cada uno tiene sus pros y sus contras.
Salario mensual
Si su empresa está registrada como corporación
En algunas estructuras corporativas (como una
Pros:
- Los salarios mensuales son predecibles, estables y facilitan la contabilidad.
- Obtener un salario significa que puede invertir en planes de jubilación como un 401k or PVP canadiense.
Contras:
- Los salarios están 100% sujetos a impuestos, por lo que esto podría aumentar su carga fiscal según su país y categoría impositiva.
- En algunos países, usted es responsable de crear un cuenta de nómina con la autoridad fiscal para pagar usted mismo.
Aprende más: Registro de su negocio de comercio electrónico: ¿propiedad única, LLC o corporación?
Dividendos
Además de los salarios, una forma popular de pagarse a sí mismo como corporación es a través de dividendos. Un dividendo es esencialmente cualquier ganancia extraída de una empresa incorporada después de que se hayan resuelto todas sus obligaciones (incluidos los impuestos).
Los dividendos se pueden extraer tantas veces y en la cantidad que se desee.
Muchos dueños de negocios prefieren pagarse pequeños salarios y luego compensarlo extrayendo dividendos de la empresa regularmente.
Pros:
- Los dividendos generalmente se gravan a una tasa más baja que los salarios, por lo que ahorrará en impuestos.
- Si se paga a sí mismo en dividendos, es posible que no esté obligado a pagar la pensión obligatoria del gobierno.
- Generalmente es más fácil pagarse a uno mismo en
dividendos—usted Puede escribirse un cheque y dejar constancia de ello mediante una resolución del director (un documento que describe una acción autorizada por la junta directiva de una corporación).
Contras:
Sorteo del propietario
Si su empresa está registrada como una empresa unipersonal o una
Dado que se considera que la propiedad es de su propiedad, puede retirar tanto y con la frecuencia que desee. Sacar dinero de su negocio reduce su “cuenta de capital” (la cantidad que ha invertido en el negocio).
Pros:
- Es muy fácil pagar
tú mismo—tú Sólo tienes que escribir un cheque y depositarlo en tu cuenta personal. - No se cobran impuestos del seguro social, Medicaid, federales o estatales en los sorteos. Esto varía de un país a otro.
Contras:
- Si te pagas a ti mismo en su totalidad a través de sorteos, no tienes ningún ingreso personal en papel. Esto puede causar un problema a la hora de solicitar hipotecas o préstamos personales.
- Cualquier dinero que saque se grava como ingreso personal. Esto puede ser más alto que los impuestos corporativos en algunos países.
La mayoría de los dueños de negocios prefieren pagarse a sí mismos a través de una combinación de salario y dividendos/retiros. Un salario regular asegura que usted tenga una fuente constante de ingresos. Cualquier ganancia adicional que desee extraer se puede hacer a través de dividendos o sorteos.
Además, ten en cuenta la estructura fiscal de tu país. En Canadá, por ejemplo, si la empresa genera más de $ 500,000 en ganancias, no cumple con el "Límite de pequeñas empresas". Te ascenderán a una categoría impositiva más alta. Algunos dueños de negocios prefieren pagarse un salario más alto para reducir las ganancias por debajo del límite de $500,000.
Como las leyes difieren de un país a otro, no debe elegir la mejor manera de pagarse solo leyendo artículos en línea. Asegúrese de consultar a un contador capacitado y obtenga asesoramiento legal profesional para evitar perderse detalles importantes.
Cuánto pagar usted mismo
Esto nos lleva al motivo de esta publicación: ¿cuánto deberías pagarte a ti mismo? Tu salario dependerá de una serie de factores
Normas de la Industria
Cuánto se pagará a sí mismo depende de las normas establecidas en su industria.
Para que te hagas una idea, el salario medio de los directores ejecutivos en EE.UU. es de 179,520 dólares, según el Oficina de estadísticas laborales. Por supuesto, esta cifra está sesgada debido a una gran cantidad de directores ejecutivos corporativos sobrecompensados, pero le da una idea general de cuánto gana un fundador/director ejecutivo.
Sin embargo, cuando observa los salarios de los directores ejecutivos por industria, ve que las cifras difieren mucho. Por ejemplo, en la industria del comercio electrónico, el salario promedio de un CEO en EE. UU. es $210,000 al año, mientras que el director ejecutivo de un hospital hace $154,246 un año en promedio. Es por eso que tiene sentido investigar la compensación promedio en su industria.
Pregunta a tus amigos y conocidos en la industria sobre su propia compensación. Inventa algo similar (siempre y cuando no afecte la rentabilidad). ¡Y no tengas miedo de preguntar por los salarios!
Sus requisitos de ingresos personales
Cuando recién comienza su negocio, tiene sentido reinvertir la mayor cantidad posible de las ganancias en el negocio. Incluso cuando decida aceptar un salario, debe esforzarse por mantenerlo lo más bajo posible para evitar ralentizar el crecimiento de su negocio.
Una forma de llegar a esta cifra es hacer una auditoría detallada de sus gastos personales y crear un balance personal. A través de un presupuesto, debes encontrar la cantidad mínima de efectivo que necesitas cada mes para vivir. Esa cantidad debe incluir:
- Alquiler y servicios públicos
- Comestibles, combustible, salir a cenar, etc.
- Deudas, incluidos préstamos existentes y pagos con tarjeta de crédito
- Pagos mensuales, trimestrales y anuales como seguro de auto, seguro médico, etc.
- Gastos varios mensuales promedio.
Su salario debe ser al menos un 10% más alto que todos estos gastos combinados.
Hay docenas de plantillas de hojas de cálculo de balance personal disponibles en línea, sin mencionar las aplicaciones de finanzas personales y las calculadoras en línea. ¡La mayoría de ellos son gratuitos!
Así que no dude en consultar algunos para encontrar la forma más conveniente de mantener su presupuesto personal.
Un ejemplo de una hoja de cálculo del planificador de presupuesto (Fuente: NerdWallet)
Salarios en Puestos Equivalentes
Otra forma de calcular su salario es pagarse a sí mismo un ingreso equivalente a lo que normalmente ganaría una persona en su posición.
Mire las ofertas de trabajo y Payscale informes para comprobar los salarios promedio de empleados con habilidades similares a las tuyas. Evita compararte con
Por ejemplo, esto es lo que Payscale dice que es el ingreso promedio de un CEO. Observe cómo los CEO ganan mucho dinero a través de bonificaciones y
Al principio, es posible que su empresa no pueda manejar un director ejecutivo con un salario de $160,000 al año. En su lugar, mire los roles gerenciales y de alto nivel en desarrollo, marketing, diseño u operaciones. Los salarios en estos puestos son razonables pero competitivos.
Cuando calcule su propio salario, agregue una prima porque sus responsabilidades generalmente se extenderán más allá de las de un empleado típico.
Estructura legal de su empresa
Como explicamos anteriormente, diferentes estructuras corporativas ofrecen diferentes formas de pagarse a sí mismo. Las tasas impositivas también varían según la forma en que se incorporó.
La estructura de su empresa es uno de los factores principales a la hora de decidir cuánto se paga a sí mismo. Por ejemplo, si está constituida como una S o
Lo importante a tener en cuenta es pague usted mismo legalmente. Por ejemplo, en los EE. UU., fuera de una propiedad (donde puede pagarse a sí mismo a través del sorteo del propietario), no debe echar mano de los fondos comerciales al azar. Debe haber un registro adecuado de cualquier dinero retirado de su negocio a cuentas personales (ya sea a través de salario, bonificación o dividendo).
Si no registra cuándo y por qué se paga a sí mismo con fondos comerciales, corre el riesgo de una auditoría del Servicio de Impuestos Internos. Esto es malo para usted, su negocio y su marca. Sus clientes pueden perder la fe en su negocio y usted se enfrenta a muchos gastos.
Consulte con un contador para encontrar la mejor opción.
Costos de oportunidad
Cualquier dinero que saque del negocio tiene un costo de oportunidad.
El costo de oportunidad es la pérdida de otras alternativas cuando se elige una alternativa. Si tiene oportunidades existentes para su negocio, tiene más sentido maximizar la oportunidad y minimizar su salario.
Considere un ejemplo: está ejecutando una campaña publicitaria de Facebook exitosa. Por cada dólar que invierte en la campaña, gana $1.
Los propietarios de negocios de comercio electrónico experimentados saben que campañas tan rentables son muy raras. Desea maximizar los beneficios poniendo todo el dinero sobrante en la campaña.
Tenga esto en cuenta al calcular su salario. Si detecta alguna oportunidad actual o futura, reduzca su salario e invierta ese dinero en el negocio.
Considere su salario antes de iniciar un negocio
Lo más probable es que haya trabajado antes de comenzar su negocio de comercio electrónico. Idealmente, desea pagarse a sí mismo al menos la misma cantidad que su último trabajo.
Por ejemplo, suponga que estaba ganando $20 por hora en su último trabajo. Esto le daría un ingreso anual de $41,600 con un estándar de 52 semanas de trabajo (esto es S en la siguiente ecuación).
Agregue una bonificación del 10% a esta cifra dadas sus responsabilidades adicionales como propietario de un negocio. Además, agregue la inflación al salario también. Esto facilitará la planificación financiera.
Así, con una inflación del 5%, tu salario sería:
S + (10 % de S) + (5 % de S) = $48,084 41,600; cuando S = $XNUMX.
Piense en esto como su salario de reemplazo. Este es el salario con el que puede reemplazar su trabajo actual.
Para resumir
Lo ideal es que te pagues un salario solo después de tener ganancias sostenibles y escalables. Una vez que decidas pagarte, elige la opción más rentable.
Considere las normas de la industria, su salario anterior y los salarios de personas con habilidades similares a las suyas. Asegúrese de maximizar las oportunidades existentes antes de pagarse a sí mismo.
¿Qué es lo siguiente?
Ahora que sabe cómo se va a pagar, es hora de responder otra pregunta importante. ¿Cómo vas a cobrar?
Para los propietarios de tiendas en línea, hay docenas de formas de aceptar pagos en línea. Sin embargo, la plataforma de comercio electrónico que utiliza influye en los tipos de métodos de pago en línea que puede implementar.
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Al elegir un método de pago para su tienda en línea, no puede equivocarse con las pasarelas de pago seguras y protegidas. Por ejemplo, Pagos a la velocidad de la luz en los EE. UU. es una excelente opción. Le permite aceptar pagos en su tienda en línea a través de las principales tarjetas de crédito y débito, Google Pay y Apple Pay. Sin mencionar que tiene tarifas competitivas (2.9% + $0.30 por transacción). Además, ¡sin tarifas ocultas!
Si tiene una tienda Ecwid, puede registrarse en Lightspeed Payments directamente desde su panel de control Ecwid. Allí, puede administrar pagos, ver detalles de pago y configurar reembolsos. Configurar pagos de Lightspeed.
Ofrecer a los compradores online opciones de pago que sean seguras y cómodas es una de las cosas que evitan los carritos abandonados. Si los clientes no pueden encontrar su forma de pago preferida en su tienda, es probable que busquen un sitio web con un proceso de pago más cómodo. Y cuando pierde clientes, pierde
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