8 küsimust, mida küsida igalt vabakutseliselt enne nende palkamist

12 min lugeda

Väikeettevõtted tugineda vabakutselistele paljude projektide ja ülesannete jaoks. Suurepärane vabakutseline on suurepärane ja pakub tahke sisu murdosa töötaja palkamise kulud. Aga paljud väikeettevõte omanikel on vähemalt üks vabakutseline õuduslugu.

Õuduslugude ise hoidmise nipp on vabakutselised enne nende palkamist hoolikalt läbi vaadata. Lisaks tavalistele küsimustele kvalifikatsiooni ja viidete kohta on siin 8 intervjuuküsimust, mida potentsiaalselt vabakutseliselt küsida!

Milline on teie ideaalne kliendisuhe?

Vastus sellele küsimusele peaks potentsiaalse vabakutselise kohta ütlema kolm asja.

Esiteks annab see teile aimu, kui palju tõelisi kogemusi neil on olnud. Äsja vermitud vabakutseline ei saa sellele küsimusele vastata, kuna tal pole olnud piisavalt kliendisuhteid arvamuse kujundamiseks. Seevastu laialdaste ja mitmekülgsete kogemustega vabakutselised ei ole koostanud mitte ainult suhtetunnuste soovide nimekirja, vaid ka tegevusprotseduuride komplekti, mis aitavad need reaalsuseks muuta.

Teiseks võib see aidata teil kindlaks teha, kui hea on selle vabakutselise tööstiil teie ettevõtte kultuuri ja meeskonnaprotseduuride jaoks. Mõned tööstiilid sobivad teie ettevõttega paremini kui teised.

Lõpuks aitab see küsimus märgata vabakutselisi, kellega võib olla raske koostööd teha. Kuulake vastuse ajal, kas nad on nõus oma ootusi kliendiga töötamiseks kohandama või on nad tõenäoliselt nõudlikud ja paindumatud.

Mitme projekti kallal te praegu töötate?

Kui te just ajutist ei paku täiskohaga vabakutselisele määramisel on ebaõiglane eeldada, et saate nende jagamatu tähelepanu. Paljud vabakutselised langevad aga selle lõksu, et võtavad vastu kõik ettetulevad tööd, kartes jääda ilma sissetulekust ja võimalustest. See küsimus aitab teil hinnata, kas neil on töö vastuvõtmiseks piisavalt ribalaiust või mitte.

Kahjuks ei ole universaalset valemit, mis annaks kindlaks, kas vabakutselisel töötajal on liiga palju ülesandeid, et teie projektile vajaliku tähelepanu pöörata. Siiski võite küsida mitut järelkaja küsimusi, et saada aimu, kas vabakutseline tunneb end ülekoormatuna või mitte ja kuidas nad tasakaalustavad mitut projekti korraga.

Ecwid E-kaubandus show · 5 näpunäidet oma ettevõtte ülesehitamiseks ja fännide leidmiseks

Mis kogemus teil on (sisestage tööriist siia)?

Olenemata sellest, millist rakendust, platvormi või tarkvara kasutasite suhtlemiseks ja töövoo jälgimiseks, peaksite potentsiaalselt vabakutseliselt küsima, kui palju kogemusi neil sellega on. Kui neil pole selle konkreetse tööriistaga kogemusi, uurige, kui paljude erinevate tööriistadega nad on töötanud.

Näiteks kui palkate vabakutselise, kes aitaks teil oma Ecwidi poodi või teie ettevõtet juhtida. Neil peaks olema taust e-kaubandus tingimused, programmid ja tööriistad.

Ideaalis on kandidaadil laialdased kogemused tööriistadega, mida teie meeskond kasutab päevast päeva alusel. Teise võimalusena ei tohiks kandidaadil, kellel on piisavalt kogemusi platvormidega, olla probleeme täiendava õppimisega.

See tähendab, et enamik vabakutselisi oskab hästi uusi süsteeme ja ülesandeid valida. See on eduka vabakutselise töö üks põhipädevusi. Parim on seda küsimust kaaluda a lipsurikkuja kahe sarnase kvalifikatsiooniga kandidaadi vahel, mitte a tehingu katkestaja.

Kuidas eelistaksite, et me teie tulemusi mõõdame?

See on väljarookimine küsimus. Kui kandidaat on küsimusest segaduses või näib, et ta mõtleb vastust peast välja, pole ta tõenäoliselt selle töö jaoks parim valik. Kui te ei mõista, et tulemusi tuleks mõõta, või kui te ei tunne seda kontseptsiooni, siis ei ole nad teie projekti jaoks professionaalselt valmis.

Kui kandidaat annab teadliku, detailidele orienteeritud vastus, on need tõenäoliselt kaalumist väärt. Pole tähtis, milline on vastus, kui nad on valmis muutma tulemuste mõõtmise viisi, et need vastaksid teie kasutatavatele mõõdikutele ja analüüsitööriistadele. Siin on oluline, et nad mõistaksid tulemuslikkuse objektiivse mõõtmise tähtsust ja parimaid tavasid.

Boonusena annab vastus sellele küsimusele edumaa projekti üksikasjade viimistlemisel olenemata sellest, millise kandidaadiga te lõpuks otsustate.

Mis juhtus viimati, kui tähtajast mööda läksite?

Igaüks jätab aeg-ajalt tähtaegadest mööda. Sina küll. Teie meeskond teeb. Teie ettevõte teeb seda. Ei ole õiglane diskvalifitseerida iga potentsiaalset vabakutselist, kes tunnistab, et on tähtajast mööda läinud. See küsimus puudutab hoopis seda, kui hästi kandidaat probleeme lahendab ja kui aus ta on.

Kui vabakutseline kandidaat, kellel on rohkem kui kolm aastat kogemust, ütleb teile, et ta pole kunagi tähtaega mööda lasknud, võib tal olla aususe probleem. Vähemalt peate selle rekordi kinnitamiseks kontrollima nende viiteid.

Kui kandidaat tunnistab tähtajast möödalaskmist, kuulake, kuidas ta olukorraga hakkama sai. Kas nad tunnistavad oma rolli tähtajast möödarääkimises või süüdistavad nad kõiki teisi? Kas neil on isiklik plaan töö kiireks lõpetamiseks, kui nad tähtajast mööda peavad? Kas nad on tähtaegade suhtes üldiselt kavalerid? Kuulake vastuse sisu, aga ka seda, kuidas nad tähtaegadest ja tähtaegadest üldiselt räägivad.

Mida sa veel tööga teed?

Enamik küsimusi, mida soovite kandidaatidelt esitada, olgu siis tavatöö või vabakutselise kokkuleppe puhul, peaksid olema avatud, ilma selge õige või vale vastuseta teabe kogumise viisina. See ei ole üks neist küsimustest.

Vabakutselisi on kahte tüüpi: professionaalid, kes usaldavad oma vabakutselist tööd täiskohaga elavad, ja need, kes teevad lisaraha eest natuke vabakutselist tööd. Kui kandidaadil on a täiskohaga nende töö teie heaks on teine, kolmas või isegi neljas prioriteet.

Seda ei saa öelda osalise koormusega talendi ja potentsiaaliga vabakutselisi pole olemas. Kuid enamik neist on problemaatilisemad kui need, kes kohtlevad oma vabakutselist a täiskohaga elukutse. Kui leiate a osalise tööajaga kes muidu kontrollib kõiki teie kaste, proovige neid, kuid määrake töövoog ja leping, mis tagab, et püsite nende prioriteetide järjekorras.

Miks sa oled vabakutseline?

Iga valdkonna parimad professionaalid on need, kes sattusid sinna meelega ja kes hindavad oma positsiooni. Nad on kirglikud ja motiveeritud, sest nad teevad seda, mille nimel nad teevad hästi arusaadav põhjustel.

Kui küsiksite mitmelt vabakutseliselt, miks nad on vabakutselised, saaksite hulga vastuseid. Mõned neist vastustest viitavad sellele, et konkreetne kandidaat on suurepärane, samas kui teised on helepunased lipud.

Vastused, mida otsite, keskenduvad sellele, kui palju inimene vabakutselisest tööst hoolib. Nad ütlevad teile, kas kandidaat on teie jaoks vajaliku töötüübiga kursis. Oletame, et vajate oma ettevõtte juhtimisel lisaabi, olgu selleks siis turundus või e-kaubandus Veenduge, et vabakutseline jagab teie ettevõtte vastu sama kirge!

Kui saate vastuseid selle kohta, kui lihtne on vabakutseline töötamine või kuidas kandidaat lihtsalt "omamoodi sattus" tööle, kaaluge ka teisi kandidaate. Kui kandidaat ei hooli omaenda vabakutselisest ettevõttest üldiselt, on ebatõenäoline, et ta hoolib teie konkreetsest kohast selles.

Kuidas juhite oma vabakutselist ettevõtet?

Sarnaselt küsimusega jõudluse mõõtmise kohta paljastab see küsimus teie kandidaatide kogumi professionaalid. Professionaalne vabakutseline kulutab aega oma vabakutselise ettevõtte juhtimisele. Nad mõtlevad ja hoolivad oma karjääri ärilistest aspektidest. Selline vabakutseline oskab sellele küsimusele lühidalt ja arukalt vastata.

Kui kandidaadil pole sellele küsimusele vastust või tundub, et ta ei ole sellele vastama valmis, viitab see professionaalsuse puudumisele. Kui nad ei juhi oma äri hästi, ei suuda nad tõenäoliselt teie oma paremini juhtida.

Taotlejate hulgast, kellel on sellele küsimusele kindel vastus, otsige neid, kelle juhtimistavad sobivad kõige paremini teie ettevõtte omaga. Vabakutselise ettevõtte juhtimiseks on palju õigeid viise, kuid mõned neist viisidest sobivad paremini teie ettevõtte juhtimisega töötamiseks.

Pildi allikas: business2community.com

Boonusküsimus

See viimane küsimus ei ole mõeldud vabakutselisele endale, vaid viidetele, mida nad teile annavad. Küsige igalt spetsialistilt, kas nad teavad kedagi teist, kes on selle vabakutselisega töötanud. Enamik kandidaate annab teile viited, kes on oma tööga kõige rahulolevamad (või on nendega või sõpradega seotud). Seda nimetavad teadlased "valiku eelarvamuseks" ja see võib, kuid ei pruugi kajastada selle vabakutselisega kõige tavalisemat kogemust.

Kuid kui küsite teistelt inimestelt, kes on nendega koostööd teinud, ja seejärel küsite nendelt inimestelt rohkem nimesid, saate lõpuks aimu keskmisest kogemusest. See on teave, mille põhjal soovite oma lõpliku otsuse teha.

Internetis müüa

Ecwid e-kaubanduse abil saate hõlpsalt müüa kõikjal ja kõigile – nii Internetis kui ka kogu maailmas.

Alustamine

September 8, 2020

Andmeid autor

Robert Tulley on Fortune 500 endine personalijuht, kus ta palkas vabakutselisi, osalise tööajaga töötajaid ja täiskohaga töötajaid. Nüüd on ta võrrandi teisel poolel ja vabakutseline paljudes ettevõtetes.