Mida tähendab naisele kuuluva väikeettevõtte juhtimine?

Posted 3 aastat tagasi by Max Komonov

Naiste omanduses ettevõtted on tänapäeval palju tavalisemad kui 20 aastat tagasi, kuid a naise omanduses väikeettevõte seisab endiselt silmitsi unikaalsete väljakutsetega. Kuigi sajandeid kestnud sooline diskrimineerimine loob aeglaselt, kuid kindlalt teed õiglasema tuleviku poole, võib diskrimineerimine olla endiselt suur mure naisettevõtete omanike jaoks, eriti domineerivad mehed tööstusharudes.

Kuid paljude naiste jaoks väikeettevõtte juhtimine on väga rahuldust pakkuv, ja seal on mõned ainulaadsed hüved. Näiteks osana reparatsioonist naisettevõtjad, on Ameerika Ühendriikide föderaalvalitsus kehtestanud a Naise omanduses Väikeettevõtete (WOSB) föderaalne lepingute programm pakkuda neile naisettevõtete omanikele rohkem võimalusi ja soodustada nende kasvu.

Väljakutsete ületamine naisettevõtjana

Kuigi naised ärimaailmas tõusevad, võib see, kuidas meie ühiskond naistesse suhtub, nendele ettevõtete omanikele väljakutseid tekitada. Siin on mõned probleemid, millega peaaegu kõik naisettevõtete omanikud silmitsi seisavad, ja kuidas saate neist üle saada.

Töö ja eraelu tasakaal

Kuigi naised moodustavad 47% tööjõust, eeldatakse, et nad juhivad oma leibkonda üksi. A Gallupi uuring leidis, et enamik karjäärinaisi vastutab endiselt pesupesemise, koristamise, laste eest hoolitsemise, toidupoodide ostmise ning muude majapidamistööde ja asjaajamise eest.

Keset neid nõudmisi kasutavad naised, kes määravad ise oma tööajad, sageli ära nende pere ja sõbrad, kuna neil on "paindlik ajakava". Peate alguses seadma selged piirid, et vältida hiljem frustratsiooni ja tähtaegade ületamist.

Sooline diskrimineerimine

Tasub veel kord mainida, et sooline diskrimineerimine on tänapäeva ärimaailmas endiselt väga aktuaalne. Naisettevõtete omanikud moodustavad alla 20% kõigist väikeettevõtetest ja seetõttu on naistel sageli raskusi teiste ettevõtete omanikega võrgustike loomisel. Valdavalt meeste juhitavates tööstusharudes puutuvad naised kokku veelgi suuremate probleemidega ja neid võetakse harva tõsiselt.

Usalduse puudumisega tegelemine

Üks põhjusi, miks neid rohkem pole naiste omanduses väikeettevõtete jaoks on see, et naistel puudub enesekindlus, et iseseisvalt edasi liikuda. Ühiskond, nende töökaaslased, juhid ja isegi perekond ütlevad naistele, et neil pole oma ettevõtte juhtimiseks vajalikke vahendeid.

Kui kahtlete oma võimes edukat väikeettevõtet juhtida, istuge maha ja mõelge ajurünnakule kõigi oma oskuste, annete, võimete, sertifikaatide ja kogemuste üle, mis teie uue ettevõtmise jaoks kehtivad. Kui näete oma kvalifikatsiooni mustvalgelt, annab see teile edaspidiseks kindlustunde.

WOSB-ks olemise eelised

Kasu on a naise omanduses äritegevus ulatub sihtressurssidest kuni ainulaadsete reklaami- ja lepinguvõimalusteni. Väikeettevõtete administratsioon teeb usaldusväärset tööd, pakkudes ressursse naistele ja teistele ettevõtete omanikele, keda on hiljuti või varem diskrimineeritud. Paljude uuringute ja paljude küsitluste kaudu on organisatsioonid leidnud, kuidas aidata naiste omanduses ettevõtted õnnestuvad vaatamata väljakutsetele.

. Small Business Administration pakub palju ressursse naiste omanduses ettevõtted, sealhulgas Office of Women's Business Ownership, naisettevõtete omanike hääl föderaalvalitsusele. The Riiklik naiste ärinõukogu on ka suurepäraseid ressursse naiste omanduses väikeettevõtete planeerimine ja juhtimine. Mõlemal organisatsioonil on nende saitidel loetletud lisaressursse.

WOSB föderaalne lepingute programm

. Naiste omandis Väikeettevõtete föderaalne lepingute sõlmimise programm on loodud selleks, et anda WOSB-dele võimalusi föderaalsete lepingute sõlmimiseks, mis maksavad peaaegu igas tööstusharus palju rohkem kui erasektor. Föderaalvalitsuse eesmärk on pakkuda vähemalt 5% föderaallepingutest sertifitseeritud isikutele naiste omanduses väikeettevõtted.

Selle eesmärgi saavutamiseks määrab föderaalvalitsus teatud lepingud naiste omanduses ainult ettevõtted. Kõigile väikeettevõtetele avatud föderaallepingud on piiratud naistega, kui sama lepingut taotleb rohkem kui kaks WOSB-d. Väikesed lepingud tööstusharudes, kus tavaliselt domineerivad naised, on palju tavalisemad kui suured föderaallepingud naistega domineerivad mehed tööstusharudes.

WOSB ja EDWOSB föderaalsete lepingute programmide kvalifikatsioon

Nende föderaallepingute jaoks kvalifitseerumiseks peab teie ettevõttel olema vähemalt 51%. naiste omanduses kus naised juhivad päevast päeva lepingulised ohvitserid peavad olema naised. See peab vastama kriteeriumidele, et kvalifitseeruda väikeettevõtteks, mis põhineb kasumil ja ettevõtte suurusel ning mille määrab kindlaks majandusharu.

. SBA pakub ka täiendavaid võimalusi majanduslikult ebasoodsas olukorras olevatele inimestele naiste omanduses väikeettevõtted. EDWOSB föderaalne lepingute sõlmimise programm pakub täiendavaid pakkumisvõimalusi naistele, kes seisavad silmitsi täiendavate väljakutsetega. Lisaks WOSB-de kvalifikatsioonile peavad EDWOSB-de omanikud kuuluma ka teatud piiridesse. isiklik netoväärtus ja korrigeeritud brutotulu.

Ühisettevõtete lepingud

Ühisettevõte on partnerlus kahe või enama üksuse vahel, milles nad töötavad koos ühise eesmärgi nimel, antud juhul föderaallepingu sõlmimise nimel. Igal ettevõttel on andeid ja erialasid, mida lauale tuua, mis suurendab lepingu võitmise tõenäosust.

Väikeettevõtted taotlevad sageli riigihankelepinguid ühisettevõtte lepingu osana, kuna väikestel ettevõtetel on kitsamad erialad ja nad ei pruugi projektiga ise hakkama saada. Kuid on mõned reeglid selle kohta, kas teie ühisettevõte võib taotleda WOSB föderaallepinguid või mitte.

Mõlemad üksused peavad kvalifitseeruma väikeettevõttena vastavalt SBA-ga kehtestatud valdkonnapiirangutele
A naiste omanduses ettevõte peab juhtima ettevõtmist, sealhulgas igapäevast tegevust
A naise omanduses ettevõte peab võtma lõpliku vastutuse föderaallepingu täitmise eest
Kui ühisettevõte loob eraldiseisva üksuse, peab see olema vähemalt 51% naiste omanduses

Föderaallepingute puhul on ühisettevõtetele palju muid nõudeid. Ühisettevõtte kriteeriumide kohta saate lisateavet aadressilt Cornelli õigusteaduskond siin.

Naiste omandis Väikeettevõtte sertifikaat

Enne, kui saate oma eeliseid kasutada a naiste omanduses äri, peate sertifitseerima. Sertifitseerimine võimaldab teil taotleda WOSB föderaalseid lepinguid ja võib anda teile eeliseid ka erasektoris. Näiteks pakub Upwork soodustusi sertifitseeritud isikutele naiste omanduses ettevõtted (ja teised vähemused).

Sertifikaat on kahte tüüpi, WOSB ja EDWOSB.

. naiste omanduses väikeettevõtete sertifitseerimine võimaldab teil teha pakkumisi naissoost väikeettevõtete omanikele mõeldud riigilepingutele. Loomulikult on teil võimalik taotleda ka teisi projekte Väikeettevõtete föderaalne lepingute sõlmimise programm.

WOSB sertifikaadi kriteeriumid hõlmavad järgmist:

Vastake ettevõtte suuruse ja tulude standarditele, mille on määranud SBA tööstusharu
olema vähemalt 51% naiste omanduses, ja naised peavad vastutama suurte otsuste ja päevast päeva operatsioone.
Ettevõtte kõrgeima ametikoha peab täitma töötav naine täiskohaga tundi.

mõned naiste omanduses ettevõtted võivad kvalifitseeruda ka majanduslikult ebasoodsas olukorras olevaks ettevõtteks. EDWOSB programmil on veel mõned nõuded, sealhulgas maksimaalne isiklik netoväärtus 750,000 XNUMX dollarit aastas.

Sertifikaadi saamiseks on mitu erinevat viisi. Saab küll ennast kinnitama koos tõendavate dokumentidega, nagu sünnitunnistus, maksudeklaratsioon ja/või ettevõtte finantsaruanne. Protsess võib olla keeruline, nii et võite kaaluda kolmanda osapoole sertifitseerimine. Lisateavet WOSB ja EDWOSB sertifikaadi kohta leiate SBA veebisaidilt.

Kuigi väikeettevõtete föderaallepingute puhul ei ole äritegevuses ajanõudeid, on teil suurem tõenäosus projekte võita, kui teil on väljakujunenud äri. Kui müüte füüsilisi tooteid, digitaalseid tooteid või teenuseid, saate Ecwidi kasutada oma äri ülesehitamiseks, kui teenite kasumit, valmistades teid ette edaspidiseks riigilepinguteks. Inspiratsiooniks on siin mõned edukas naiste omanduses online-kauplustes ehitatud Ecwidiga.

Umbes Autor

Max on töötanud e-kaubanduse valdkonnas viimased kuus aastat, aidates brändidel sisuturundust ja SEO-d luua ja taset tõsta. Sellest hoolimata on tal ettevõtluskogemust. Ta on vabal ajal ilukirjanik.