8 kysymystä kaikilta freelancereilta ennen palkkaamista

12 min luettu

Pienet yritykset luottaa freelancereihin moniin projekteihin ja tehtäviin. Loistava freelancer on erinomainen ja tarjoaa kiinteää sisältöä murto-osaan työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset. Mutta monet pieni yritys omistajilla on ainakin yksi freelance-kauhutarina.

Temppu välttääksesi kauhutarinoita itse on tarkastaa freelancerit huolellisesti ennen kuin palkkaat heidät. Tavallisten pätevyyttä ja referenssejä koskevien kysymysten lisäksi tässä on 8 haastattelukysymystä potentiaaliselle freelancerille!

Millainen on ihanteellinen asiakassuhteesi?

Vastauksen tähän kysymykseen pitäisi kertoa sinulle kolme asiaa mahdollisesta freelancerina.

Ensinnäkin se antaa sinulle käsityksen siitä, kuinka paljon todellista kokemusta heillä on ollut. Äskettäin lyöty freelance-työntekijä ei voi vastata tähän kysymykseen, koska hänellä ei ole ollut tarpeeksi asiakassuhteita mielipiteen muodostamiseen. Sitä vastoin freelancerit, joilla on laaja ja monipuolinen kokemus, eivät ole muodostaneet vain toivelistan suhteen ominaisuuksia, vaan myös joukon toimintatapoja, jotka auttavat tekemään niistä totta.

Toiseksi se voi auttaa sinua määrittämään, kuinka hyvä tämän freelancerin työtyyli sopii yrityksesi kulttuuriin ja tiimisi käytäntöihin. Jotkut työtyylit sopivat paremmin yritykseesi kuin toiset.

Lopuksi tämä kysymys auttaa löytämään freelancereita, joiden kanssa voi olla vaikea työskennellä. Kuuntele vastauksen aikana, ovatko he valmiita mukauttamaan odotuksiaan työskennelläkseen asiakkaan kanssa vai ovatko he todennäköisesti vaativia ja joustamattomia.

Kuinka monta projektia työskentelet juuri nyt?

Ellet tarjoa tilapäistä täysaikainen tehtäväksi freelancerina, on epäreilua odottaa, että saat heidän jakamattoman huomionsa. Monet freelancerit kuitenkin joutuvat ansaan hyväksyä kaikki tehtävät, koska pelkäävät menettävänsä tuloja ja mahdollisuuksia. Tämä kysymys auttaa sinua arvioimaan, onko heillä tarpeeksi kaistanleveyttä työn suorittamiseen.

Valitettavasti ei ole olemassa yleispätevää kaavaa, jonka avulla voitaisiin kertoa, onko freelance-työntekijällä liikaa tehtäviä käsitelläkseen projektia tarvittavalla huomiolla. Voit kuitenkin kysyä useita seuranta kysymyksiä saadaksesi käsityksen siitä, tunteeko freelance-työntekijät ylikuormittuneeksi ja kuinka he tasapainottavat useita projekteja samanaikaisesti.

Ecwid E-Commerce show · 5 tehovinkkiä yrityksesi rakentamiseen ja fanien löytämiseen

Mitä kokemuksia sinulla on (lisää työkalu tähän)?

Riippumatta siitä, mitä sovellusta, alustaa tai ohjelmistoa käytit viestintään ja työnkulun seuraamiseen, sinun tulee kysyä mahdolliselta freelancerina, kuinka paljon kokemusta heillä on siitä. Jos heillä ei ole kokemusta kyseisestä työkalusta, selvitä, kuinka monta eri työkalua he ovat työskennelleet.

Jos esimerkiksi palkkaat freelancerin auttamaan sinua Ecwid-myymälässäsi tai yrityksesi johtamisessa. Heillä pitäisi olla tausta verkkokaupan ehdot, ohjelmat ja työkalut.

Ihannetapauksessa hakijalla on laaja kokemus työkaluista, joita tiimisi käyttää päivästä päivään perusteella. Vaihtoehtoisesti hakijalla, jolla on kokemusta riittävästä alustasta, ei pitäisi olla ongelmia uuden oppimisen kanssa.

Useimmat freelancerit ovat kuitenkin hyviä omaksumaan uusia järjestelmiä ja tehtäviä. Se on yksi onnistuneen freelancerina toimivan osaamisen ydinosaamista. On parasta pohtia tätä kysymystä a katkaisupeli kahden saman pätevyyden omaavan ehdokkaan välillä, eikä a sopimuksen katkaisija.

Miten haluaisit, että mittaamme tuloksiasi?

Tämä on kitkeminen kysymys. Jos hakija on hämmentynyt kysymyksestä tai näyttää keksivän vastauksen päälaelleen, hän ei todennäköisesti ole paras vaihtoehto työhön. Jos et ymmärrä, että tuloksia pitäisi mitata, tai jos konseptia ei tunneta, he eivät ole ammatillisesti valmiita projektiisi.

Jos ehdokas antaa asiantuntevan, yksityiskohtiin suuntautunut vastaus, ne ovat todennäköisesti harkitsemisen arvoisia. Vastauksella ei ole väliä, kunhan he ovat valmiita muuttamaan tulosten mittaustapaa vastaamaan käyttämiäsi mittareita ja analyyttisiä työkaluja. Tässä on tärkeää, että he ymmärtävät suorituskyvyn objektiivisen mittaamisen tärkeyden ja parhaat käytännöt.

Bonuksena vastaus tähän kysymykseen antaa sinulle etumatkan viimeisteleessäsi projektin yksityiskohtia sen ehdokkaan kanssa, jonka kanssa lopulta päätät lähteä.

Mitä tapahtui viimeksi, kun ohitit määräajan?

Jokainen ohittaa määräaikoja silloin tällöin. Kyllä sinä. Sinun tiimisi tekee. Yrityksesi tekee. Ei ole reilua hylätä jokaista mahdollista freelanceria, joka myöntää jättäneensä määräajan yli. Sen sijaan tämä kysymys koskee sitä, kuinka hyvin ehdokas ratkaisee ongelmia ja kuinka rehellisiä he ovat.

Jos freelance-ehdokas, jolla on yli kolmen vuoden kokemus, kertoo, ettei hän ole koskaan, koskaan missannut määräaikaa, hänellä voi olla rehellisyysongelma. Ainakin sinun on tarkistettava heidän viitteensä vahvistaaksesi tämän saavutuksen.

Kun ehdokas myöntää jättäneensä määräajan, kuuntele, kuinka hän käsitteli tilanteen. Tunnustavatko he roolinsa määräajan ylittämisessä vai syyttävätkö he kaikkia muita? Onko heillä henkilökohtainen suunnitelma työn nopeaan loppuun saattamiseen, jos he eivät jätä määräaikaa? Ovatko he päättäväisiä määräajoista yleensä? Kuuntele vastauksen sisältöä sekä sitä, kuinka he yleensä puhuvat määräajoista ja aikatauluista.

Mitä muuta teet työksesi?

Useimmat kysymykset, joita haluat kysyä hakijoilta, olipa kyseessä sitten vakituinen työ tai freelance-järjestely, pitäisi olla avoin, ilman selkeää oikeaa tai väärää vastausta, keinona kerätä tietoa. Tämä ei ole yksi niistä kysymyksistä.

Freelancereita on kahdenlaisia: ammattilaisia, jotka luottavat freelance-työhönsä täysaikainen elävät, ja ne, jotka tekevät vähän freelance-työtä sivussa lisärahaa vastaan. Jos ehdokkaalla on a täysaikainen työ, heidän työnsä sinulle on toinen, kolmas tai jopa neljäs prioriteetti.

Sitä ei sanota osa-aikainen freelancereita, joilla on lahjakkuutta ja potentiaalia, ei ole olemassa. Mutta useimmat ovat ongelmallisempia kuin ne, jotka kohtelevat freelancerina a täysaikainen ammatti. Jos löydät a osa-aikainen joka muuten tarkistaa kaikki laatikkosi, anna heille mahdollisuus, mutta aseta työnkulku ja sopimus, joka varmistaa, että pysyt heidän prioriteettijonon kärjessä.

Miksi olet freelance?

Minkä tahansa alan parhaat ammattilaiset ovat ne, jotka ovat tulleet sinne tarkoituksella ja arvostavat asemaansa. He ovat intohimoisia ja motivoituneita, koska he tekevät mitä tekevät hyvin ymmärretty syyt.

Jos kysyisit useilta freelancereiltä, miksi he ovat freelancereita, saisit joukon vastauksia. Jotkut näistä vastauksista viittaavat siihen, että tietty ehdokas on erinomainen, kun taas toiset ovat kirkkaan punaisia lippuja.

Etsimäsi vastaukset keskittyvät siihen, kuinka paljon henkilö välittää freelancerina. He kertovat sinulle, onko hakija perehtynyt tarvitsemasi työn tyyppiin. Oletetaan, että tarvitset lisäapua yrityksesi johtamiseen, olipa kyseessä sitten markkinointi tai markkinointi sähköinen kaupankäynti. Varmista, että freelancerilla on sama intohimo liiketoimintaasi kohtaan!

Jos saat vastauksia siitä, kuinka helppoa freelancerina työskentely on tai kuinka hakija "ikäänkuin putosi" työhön, harkitse muita hakijoita. Jos ehdokas ei välitä kovinkaan paljon omasta freelance-yrityksestään yleisesti, on epätodennäköistä, että hän välittää tietystä paikastasi siinä.

Kuinka hoidat freelancerina toimivaa liiketoimintaasi?

Aivan kuten suorituskyvyn mittaamista koskeva kysymys, tämä kysymys paljastaa ehdokasjoukon ammattilaiset. Ammattimainen freelance-työntekijä käyttää aikaa freelance-liiketoimintansa johtamiseen. He ajattelevat ja välittävät uransa liiketoiminnasta. Tällainen freelancer pystyy vastaamaan tähän kysymykseen lyhyesti ja älykkäästi.

Jos hakijalla ei ole vastausta tähän kysymykseen tai hän ei näytä olevan valmis vastaamaan siihen, se on osoitus ammattimaisuuden puutteesta. Jos he eivät johda liiketoimintaansa hyvin, he eivät todennäköisesti hallitse sinun liiketoimintaasi paremmin.

Hakijoiden joukosta, joilla on vahva vastaus tähän kysymykseen, etsi hakijoita, joiden johtamiskäytännöt vastaavat parhaiten yrityksesi käytäntöjä. Freelance-yrityksen johtamiseen on monia oikeita tapoja, mutta jotkut niistä sopivat paremmin työskentelyyn yrityksen johtamistavan kanssa.

Kuvan lähde: business2community.com

Bonuskysymys

Tämä viimeinen kysymys ei ole freelancereille itselleen, vaan heidän antamillesa viitteille. Kysy jokaiselta viitehenkilöltä, tuntevatko he ketään muuta, joka on työskennellyt kyseisen freelancerin kanssa. Useimmat hakijat antavat sinulle viitteet, jotka ovat tyytyväisimpiä työhönsä (tai ovat sukulaisia heihin tai ystäviin). Tätä tiedemiehet kutsuvat "valintaharhaksi", ja se saattaa heijastaa yleisintä kokemusta kyseisen freelancerin kanssa tai ei.

Mutta jos kysyt muilta ihmisiltä, jotka ovat työskennelleet heidän kanssaan, ja kysyt sitten heiltä lisää nimiä, saat lopulta käsityksen keskimääräisestä kokemuksesta. Tämä on tieto, johon haluat perustaa lopullisen päätöksen.

Myy verkossa

Ecwid-verkkokaupan avulla voit myydä helposti missä tahansa, kenelle tahansa – Internetissä ja kaikkialla maailmassa.

Aloita

Syyskuu 8, 2020

Kirjailijasta

Robert Tulley on entinen henkilöstöpäällikkö Fortune 500 -listalla, jossa hän palkkasi freelancereita, osa-aikaisia työntekijöitä ja kokopäiväisiä työntekijöitä. Nyt hän on yhtälön toisella puolella ja freelancerina useissa yrityksissä.