Ce que signifie gérer un Propriété d'une femme Petite entreprise

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Appartenant à des femmes les entreprises sont beaucoup plus courantes aujourd’hui qu’elles ne l’étaient il y a 20 ans, mais un appartenant à une femme les petites entreprises sont encore confrontées à des défis uniques. Même si des siècles de discrimination fondée sur le sexe ouvrent lentement mais sûrement la voie à un avenir plus équitable, la discrimination peut encore être une préoccupation majeure pour les femmes chefs d'entreprise, en particulier celles du secteur privé. dominée par les hommes industries.

Mais pour beaucoup de femmes, diriger une petite entreprise est très gratifiant, et il y a des avantages uniques. Par exemple, dans le cadre des réparations à femmes entrepreneurs, le gouvernement fédéral des États-Unis a institué un Propriété d'une femme Programme fédéral de contrats pour les petites entreprises (WOSB) offrir plus d’opportunités à ces femmes chefs d’entreprise et encourager leur croissance.

Surmonter les défis en tant que femme entrepreneur

Même si les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde des affaires, la façon dont notre société perçoit les femmes peut créer des défis pour ces propriétaires d'entreprise. Voici quelques-uns des problèmes auxquels presque toutes les femmes propriétaires d’entreprise sont confrontées et comment vous pouvez les surmonter.

L'équilibre travail-vie

Même si les femmes représentent 47 % de la population active, elles sont toujours censées diriger seules leur foyer. UN Enquête Gallup ont constaté que la plupart des femmes de carrière sont toujours responsables de la lessive, du ménage, de la garde des enfants, des courses et d'autres tâches et courses ménagères.

Au milieu de ces exigences, les femmes qui fixent leurs propres horaires sont souvent exploitées par leur famille et leurs amis parce qu’elles ont un « horaire flexible ». Vous devez fixer des limites claires dès le début pour éviter les frustrations et les délais manqués plus tard.

Le sexisme

Il convient de mentionner à nouveau que la discrimination fondée sur le sexe reste un problème majeur dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Les femmes propriétaires d'entreprise représentent moins de 20 % de toutes les petites entreprises et, à ce titre, les femmes ont souvent du mal à établir des réseaux avec d'autres propriétaires d'entreprise. Les femmes travaillant dans des secteurs à prédominance masculine se heurtent à encore plus de problèmes et sont rarement prises au sérieux.

Répondre au manque de confiance

Une des raisons pour lesquelles il n'y en a pas plus appartenant à des femmes petites entreprises est que les femmes n’ont pas la confiance nécessaire pour avancer par elles-mêmes. La société, leurs collègues, leurs managers et même leur famille disent aux femmes qu'elles n'ont pas ce qu'il faut pour diriger leur propre entreprise.

Si vous vous interrogez sur votre capacité à gérer une petite entreprise prospère, asseyez-vous et réfléchissez à toutes vos compétences, talents, aptitudes, certifications et expériences qui s'appliquent à votre nouvelle entreprise. Lorsque vous pouvez voir vos qualifications noir sur blanc, cela vous donne plus de confiance pour l’avenir.

Avantages d'être un WOSB

Les avantages d'être un appartenant à une femme les activités vont des ressources ciblées aux opportunités uniques de promotion et de passation de contrats. La Small Business Administration fait un travail crédible en offrant des ressources aux femmes et autres propriétaires d'entreprises qui ont été victimes de discrimination récemment ou dans le passé. Grâce à de nombreuses recherches et enquêtes, les organisations ont trouvé des moyens d'aider appartenant à des femmes les entreprises réussissent malgré les défis.

Votre Administration des petites entreprises offre de nombreuses ressources pour appartenant à des femmes entreprises, y compris l'Office of Women's Business Ownership, la voix des femmes propriétaires d'entreprises auprès du gouvernement fédéral. Le Conseil national des femmes d'affaires dispose également d'excellentes ressources pour appartenant à des femmes planification et gestion de petites entreprises. Ces deux organisations disposent de ressources supplémentaires répertoriées sur leurs sites.

Programme de contrats fédéraux WOSB

Votre Appartenant à des femmes Le programme de contrats fédéraux pour les petites entreprises est conçu pour offrir aux WOSB des opportunités de contrats fédéraux, qui paient beaucoup plus que le secteur privé dans presque tous les secteurs. L'objectif du gouvernement fédéral est d'offrir au moins 5 % des contrats fédéraux à des appartenant à des femmes petites entreprises.

Pour atteindre cet objectif, le gouvernement fédéral désigne certains contrats comme appartenant à des femmes entreprises exclusivement. Les contrats fédéraux ouverts à toutes les petites entreprises seront limités aux femmes si plus de deux WOSB postulent pour le même contrat. Les petits contrats dans des secteurs généralement dominés par les femmes sont beaucoup plus courants que les gros contrats fédéraux attribués à des femmes. dominée par les hommes industries.

Qualifications pour les programmes de contrats fédéraux WOSB et EDWOSB

Pour pouvoir prétendre à ces contrats fédéraux, votre entreprise doit être à au moins 51% appartenant à des femmes avec des femmes qui gèrent jour après jour opérations, et les responsables des contrats doivent être des femmes. Elle doit répondre aux critères pour être considérée comme une petite entreprise, qui sont basés sur les bénéfices et la taille de l'entreprise et déterminés par le secteur.

Votre SBA offre également des opportunités supplémentaires aux personnes économiquement défavorisées appartenant à des femmes petites entreprises. Le programme de contrats fédéraux EDWOSB offre des opportunités de soumissions supplémentaires aux femmes confrontées à des défis supplémentaires. En plus des qualifications pour les WOSB, les propriétaires d'EDWOSB doivent également se situer dans une certaine fourchette de valeur personnelle Net et le revenu brut ajusté.

Accords de coentreprise

Une coentreprise est un partenariat entre deux ou plusieurs entités dans lesquelles elles travaillent ensemble pour un objectif commun, en l'occurrence l'obtention d'un contrat fédéral. Chaque entreprise a des talents et des domaines de spécialité à apporter, ce qui augmente les chances de remporter le contrat.

Les petites entreprises postulent souvent à des contrats gouvernementaux dans le cadre d'un accord de coentreprise, car elles ont des spécialités plus limitées et peuvent ne pas être en mesure de gérer elles-mêmes le projet. Mais il existe certaines règles quant à savoir si votre coentreprise peut ou non postuler aux contrats fédéraux WOSB.

Les deux entités doivent être considérées comme une petite entreprise selon les limites sectorielles fixées par la SBA.
A appartenant à des femmes l'entreprise doit gérer l'entreprise, y compris les opérations quotidiennes
A appartenant à une femme les entreprises doivent assumer la responsabilité ultime de l’exécution du contrat fédéral
Lorsque la coentreprise crée une entité distincte, celle-ci doit être d'au moins 51 % appartenant à des femmes

Il existe de nombreuses autres exigences pour les coentreprises en matière de contrats fédéraux. Vous pouvez en savoir plus sur les critères de coentreprise sur Faculté de droit de Cornell ici.

Appartenant à des femmes Certification des petites entreprises

Avant de pouvoir bénéficier des avantages d'être un appartenant à des femmes entreprise, vous devez certifier. La certification vous permet de postuler aux opportunités de contrats fédéraux WOSB et peut également vous offrir des avantages dans le secteur privé. Par exemple, Upwork offre des avantages aux certifiés appartenant à des femmes entreprises (et autres minorités).

Il existe deux types de certification, WOSB et EDWOSB.

Votre appartenant à des femmes La certification des petites entreprises vous permet de soumissionner sur des contrats gouvernementaux destinés aux femmes propriétaires de petites entreprises. Bien entendu, vous pourrez également postuler pour d'autres projets dans le Programme fédéral de passation de marchés pour les petites entreprises.

Les critères de certification WOSB comprennent :

Répondre aux normes de taille et de revenus de l'entreprise, déterminées par le secteur à la SBA
Être au moins 51% appartenant à des femmes, et les femmes doivent être responsables des décisions majeures et jour après jour opérations.
Le poste le plus élevé de l'entreprise doit être occupé par une femme travaillant à plein temps heures.

Certain appartenant à des femmes les entreprises peuvent également être considérées comme des entreprises économiquement défavorisées. Le programme EDWOSB comporte quelques exigences supplémentaires, notamment une valeur nette personnelle maximale de 750,000 XNUMX $ par an.

Il existe différentes manières d'obtenir une certification. Tu peux auto-certifier avec des pièces justificatives comme un acte de naissance, une déclaration de revenus et/ou un rapport financier de l'entreprise. Le processus peut être complexe, vous pourriez donc envisager des tiers. certification. Vous pouvez en savoir plus sur les certifications WOSB et EDWOSB sur le site Web de la SBA.

Bien qu'il n'y ait aucune exigence en matière de durée d'activité pour les contrats fédéraux avec les petites entreprises, vous aurez plus de chances de remporter des projets si vous avez un bien établie entreprise. Lorsque vous vendez des produits physiques, des produits numériques ou des services, vous pouvez utiliser Ecwid pour développer votre entreprise tout en générant vos bénéfices, vous préparant ainsi aux futurs contrats gouvernementaux. Pour vous inspirer, en voici quelques-uns réussi appartenant à des femmes magasins en ligne construit avec Ecwid.

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Le 2 juillet 2021

A propos de l'auteure

Max travaille dans l'industrie du commerce électronique depuis six ans, aidant les marques à établir et à améliorer le marketing de contenu et le référencement. Malgré cela, il a de l’expérience en entrepreneuriat. Il est écrivain de fiction pendant son temps libre.