8 kérdés, amelyet minden szabadúszónak fel kell tennie, mielőtt felveszi őket

12 min olvasva

Kis vállalkozás szabadúszókra hagyatkozni számos projekthez és feladathoz. Egy nagyszerű szabadúszó kiváló, és szilárd tartalmat ad a töredékéért alkalmazott bérbeadásának költsége. De sokan kis vállalkozás a tulajdonosoknak van legalább egy szabadúszó horror története.

A horrortörténet elkerülésének trükkje az, hogy gondosan megvizsgálja a szabadúszókat, mielőtt felveszi őket. A képesítésekkel és referenciákkal kapcsolatos szokásos kérdéseken túl itt van 8 interjúkérdés, amelyet fel kell tenni egy potenciális szabadúszónak!

Milyen az ideális ügyfélkapcsolatod?

Az erre a kérdésre adott válasz három dolgot árul el egy potenciális szabadúszóról.

Először is képet ad arról, hogy mennyi valódi tapasztalatot szereztek. Egy újonnan verett szabadúszó nem tud válaszolni erre a kérdésre, mert nem volt elég ügyfélkapcsolata ahhoz, hogy véleményt formáljon. Ezzel szemben a széleskörű és változatos tapasztalatokkal rendelkező szabadúszók nem csupán egy kívánságlistát alkotnak a kapcsolati jellemzőkről, hanem egy sor működési eljárást is, amelyek segítenek ezek megvalósításában.

Másodszor, segíthet meghatározni, hogy a szabadúszó munkastílusa mennyire illeszkedik a vállalati kultúrához és a csapat eljárásaihoz. Egyes munkastílusok jobban illeszkednek a cégéhez, mint mások.

Végül ez a kérdés segít felismerni azokat a szabadúszókat, akikkel nehéz lehet együtt dolgozni. A válasz során hallgassa meg, hogy hajlandóak-e hozzáigazítani az elvárásaikat az ügyféllel való együttműködéshez, vagy valószínű, hogy igényesek és rugalmatlanok.

Hány projekten dolgozik jelenleg?

Hacsak nem ideiglenest ajánlasz teljes idő szabadúszóhoz való megbízáskor igazságtalan elvárni, hogy osztatlan figyelmük legyen rád. Sok szabadúszó azonban beleesik abba a csapdába, hogy elfogad minden munkát, ami bejön, attól tartva, hogy elveszíti a bevételt és a lehetőségeket. Ez a kérdés segít felmérni, hogy van-e elég sávszélességük a munka elvégzéséhez.

Sajnos nincs univerzális képlet annak megállapítására, hogy egy szabadúszónak túl sok feladata van-e ahhoz, hogy a szükséges figyelemmel kezelje a projektjét. Azonban többfélét is kérdezhetsz követés kérdéseket, hogy képet kapjon arról, hogy a szabadúszó túlterheltnek érzi-e magát, és hogyan egyensúlyozhat egyszerre több projektben.

Az Ecwid E-commerce Előadás · 5 hatékony tipp a vállalkozás felépítéséhez és a rajongók megtalálásához

Milyen tapasztalatai vannak (itt helyezze be az eszközt)?

Bármelyik alkalmazást, platformot vagy szoftvert is használta a kommunikációhoz és a munkafolyamat nyomon követéséhez, kérdezze meg a potenciális szabadúszót, hogy mennyi tapasztalata van ezzel kapcsolatban. Ha nincs tapasztalatuk az adott eszközzel, nézze meg, hány különböző eszközzel dolgoztak.

Például, ha szabadúszót vesz fel, hogy segítsen Önnek az Ecwid üzletében, vagy segítsen a vállalkozás irányításában. Háttérrel kell rendelkezniük e-commerce kifejezések, programok és eszközök.

Ideális esetben a jelöltnek széleskörű tapasztalattal kell rendelkeznie a csapata által használt eszközökkel kapcsolatban napról napra alapján. Alternatív megoldásként annak a jelöltnek, aki elegendő platformmal rendelkezik tapasztalattal, nem jelenthet problémát egy további tanulása.

Ennek ellenére a legtöbb szabadúszó jól ismeri az új rendszereket és feladatokat. Ez a sikeres szabadúszó egyik alapvető kompetenciája. A legjobb, ha ezt a kérdést megfontoljuk a döntetlent megszakító két hasonló végzettségű jelölt között, nem pedig a üzletbontó.

Hogyan szeretnéd, ha mi mérnénk az eredményeid?

Ez egy kigyomlálás kérdés. Ha a jelöltet megzavarja a kérdés, vagy úgy tűnik, hogy a feje tetejére áll a válasz, akkor valószínűleg nem ő a legjobb választás az állásra. Ha nem érti, hogy az eredményeket mérni kell, vagy ha nem ismeri a koncepciót, az azt jelzi, hogy szakmailag nem állnak készen a projektre.

Ha egy jelölt hozzáértő, részlet orientált válasz, valószínűleg érdemes megfontolni őket. Nem igazán számít, mi a válasz, amíg hajlandóak megváltoztatni az eredmények mérési módját, hogy megfeleljenek az Ön által használt mérőszámoknak és elemzési eszközöknek. Itt az a fontos, hogy megértsék a teljesítmény objektív mérésének fontosságát és bevált gyakorlatait.

Bónuszként az erre a kérdésre adott válasz előnyben részesítheti a projekt részleteinek véglegesítését azzal a jelölttel, aki mellett dönt.

Mi történt, amikor utoljára kihagytál egy határidőt?

Időnként mindenki kihagyja a határidőket. Te igen. A csapatod igen. Az Ön cége igen. Nem fair kizárni minden potenciális szabadúszót, aki beismeri, hogy elmulasztott egy határidőt. Ez a kérdés inkább arról szól, hogy a jelölt mennyire oldja meg a problémákat, és mennyire őszinte.

Ha egy több mint három éves tapasztalattal rendelkező szabadúszó jelölt azt mondja, hogy soha, de soha nem mulasztott el egy határidőt, akkor őszinteségi problémája lehet. Legalább a referenciáik alapján ellenőriznie kell ezt a rekordot.

Amikor egy jelölt elismeri, hogy elmulasztotta a határidőt, hallgassa meg, hogyan kezelte a helyzetet. Elismerik-e szerepüket a határidő elmulasztásában, vagy mindenki mást hibáztatnak? Van-e személyes tervük a munka gyors befejezésére, ha elmulasztják a határidőt? Ravaszkodnak a határidőkkel általában? Hallgassa meg a válasz lényegét, valamint azt, hogyan beszélnek általában a határidőkről és a határidőkről.

Mit csinálsz még a munkáért?

A legtöbb kérdés, amelyet fel szeretne tenni a jelölteknek, legyen szó rendszeres foglalkoztatásról vagy szabadúszó megállapodásról, meg kell tennie nyílt végű, egyértelmű jó vagy rossz válasz nélkül, az információgyűjtés módjaként. Ez nem tartozik ezek közé a kérdések közé.

Kétféle szabadúszó létezik: olyan szakemberek, akik szabadúszó munkára támaszkodnak teljes idő élők, és azok, akik egy kis szabadúszó munkát végeznek az oldalon plusz pénzért. Ha a jelölt rendelkezik a teljes idő az Ön számára végzett munkájuk a második, harmadik vagy akár negyedik prioritás lesz.

Ezt nem mondom részidős tehetséges és potenciális szabadúszók nem léteznek. De a legtöbb problémásabb lesz, mint azok, akik szabadúszójukat a teljes idő szakma. Ha megtalálja a részmunkaidős aki egyébként ellenőrzi az összes dobozát, próbálkozzon velük, de állítsa be a munkafolyamatot és egy olyan szerződést, amely biztosítja, hogy Ön a prioritási sor élén maradjon.

Miért vagy szabadúszó?

Bármilyen területen a legjobb szakemberek azok, akik szándékosan kerültek oda, és akik értékelik pozíciójukat. Szenvedélyesek és motiváltak, mert azt teszik, amiért tesznek jól érthető okok miatt.

Ha több szabadúszót megkérdezne, hogy miért szabadúszó, számos választ kapna. E válaszok némelyike azt sugallja, hogy egy adott jelölt kiváló lesz, míg mások élénkvörös zászlók.

A keresett válaszok arra irányulnak, hogy az illető mennyire törődik a szabadúszó munkával. Megmondják, hogy a jelölt ismeri-e az Ön számára szükséges munkát. Tegyük fel, hogy további segítségre van szüksége vállalkozása irányításához, legyen az marketing vagy e-kereskedelem. Győződjön meg arról, hogy a szabadúszó ugyanazt a szenvedélyt osztja a vállalkozása iránt!

Ha választ kap arra vonatkozóan, hogy mennyire könnyű a szabadúszó, vagy hogy a jelölt „valahogy beleesett” a munkába, vegye figyelembe a többi jelentkezőt. Ha a jelöltet nem nagyon érdekli a saját szabadúszó vállalkozása összességében, akkor nem valószínű, hogy érdekelni fogja az Ön helye abban.

Hogyan irányítja szabadúszó vállalkozását?

Hasonlóan a teljesítmény mérésére vonatkozó kérdéshez, ez a kérdés felfedi a jelöltek körébe tartozó szakembereket. Egy professzionális szabadúszó időt fordít szabadúszó vállalkozásának irányítására. Gondolkodnak és törődnek karrierjük üzleti vonatkozásaival. Egy ilyen szabadúszó képes lesz erre a kérdésre röviden és intelligensen válaszolni.

Ha egy jelölt nem tudja megválaszolni ezt a kérdést, vagy úgy tűnik, nincs felkészülve a megválaszolására, az a professzionalizmus hiányát jelzi. Ha nem vezetik jól az üzletüket, valószínűleg nem fogják jobban irányítani az Önét.

Azon jelentkezők között, akiknek határozott válaszuk van erre a kérdésre, keresse azokat, akiknek a vezetési gyakorlata a legjobban megfelel az Ön vállalatának. Számos helyes módszer létezik egy szabadúszó vállalkozás irányítására, de ezek közül néhány jobban megfelel a cégvezetési módszerekkel való együttműködésnek.

A kép forrása: business2community.com

Bónusz kérdés

Ez az utolsó kérdés nem maguknak a szabadúszóknak szól, hanem az általuk adott referenciáknak. Kérdezd meg minden referenst, hogy ismernek-e valakit, aki dolgozott már ezzel a szabadúszóval. A legtöbb jelentkező megadja azokat a referenciákat, akik a legelégedettebbek a munkájával (vagy rokoni kapcsolatban állnak velük vagy barátaival). Ez az, amit a tudósok „kiválasztási torzításnak” neveznek, és lehet, hogy ez tükrözi a legáltalánosabb tapasztalatot ezzel a szabadúszóval.

De ha megkérdezel más embereket, akik dolgoztak velük, majd további neveket kérsz tőlük, végül meg fogod érezni az átlagos élményt. Ez az az információ, amelyre a végső döntést alapozni szeretné.

Eladás online

Az Ecwid e-kereskedelemmel könnyedén eladhat bárhol, bárkinek – az interneten és a világ minden táján.

Első lépések

8. szeptember 2020.

A szerzőről

Robert Tulley korábbi humánerőforrás-menedzser a Fortune 500-nál, ahol szabadúszókat, részmunkaidőseket és teljes munkaidős munkatársakat alkalmazott. Most az egyenlet másik oldalán áll, és számos cég szabadúszója.