8 klausimai, kuriuos reikia užduoti bet kuriam laisvai samdomam darbuotojui prieš juos samdant

12 min skaityta

Mažos įmonės pasikliauti laisvai samdomais darbuotojais daugeliui projektų ir užduočių. Puikus laisvai samdomas darbuotojas yra puikus ir dalinai dalina kietą turinį darbuotojo samdymo išlaidos. Tačiau daugelis smulkus verslas savininkai turi bent vieną laisvai samdomų vertėjų siaubo istoriją.

Norėdami patys išvengti siaubo istorijos, turite atidžiai ištirti laisvai samdomus darbuotojus prieš juos samdant. Be įprastų klausimų apie kvalifikaciją ir rekomendacijas, čia yra 8 interviu klausimai, kuriuos galite užduoti potencialiam laisvai samdomam darbuotojui!

Kokie yra jūsų idealūs santykiai su klientu?

Atsakymas į šį klausimą turėtų pasakyti tris dalykus apie potencialų laisvai samdomą darbuotoją.

Pirma, tai suteiks jums supratimą apie tai, kiek realios patirties jie turėjo. Naujai nukaldintas laisvai samdomas darbuotojas negalės atsakyti į šį klausimą, nes neturėjo pakankamai santykių su klientais, kad susidarytų nuomonę. Priešingai, laisvai samdomi darbuotojai, turintys didelę ir įvairią patirtį, bus sudarę ne tik santykių atributų pageidavimų sąrašą, bet ir veiklos procedūrų rinkinį, padėsiantį juos paversti realybe.

Antra, tai gali padėti nustatyti, ar šio laisvai samdomo darbuotojo darbo stilius tinka jūsų įmonės kultūrai ir komandos procedūroms. Kai kurie darbo stiliai labiau tiks jūsų įmonei nei kiti.

Galiausiai šis klausimas padeda pastebėti laisvai samdomus darbuotojus, su kuriais gali būti sunku dirbti. Atsakydami klausykite, ar jie nori pritaikyti savo lūkesčius, kad galėtų dirbti su klientu, ar jie greičiausiai bus reiklūs ir nelankstūs.

Su kiek projektų šiuo metu dirbate?

Nebent jūs siūlote laikiną pilnas laikas paskyrus laisvai samdomą darbuotoją, nesąžininga tikėtis, kad sulauksite nedalomo jų dėmesio. Tačiau daugelis laisvai samdomų vertėjų papuola į spąstus priimdami bet kokį darbą, bijodami prarasti pajamas ir galimybes. Šis klausimas padeda įvertinti, ar jie turi pakankamai pralaidumo darbui atlikti.

Deja, nėra universalios formulės, pagal kurią būtų galima nustatyti, ar laisvai samdomas darbuotojas turi per daug užduočių, kad jūsų projektui būtų skiriamas reikiamas dėmesys. Tačiau galite paklausti kelių tolesnių veiksmų klausimus, kad suprastumėte, ar laisvai samdomas darbuotojas jaučiasi priblokštas ir kaip jie vienu metu subalansuoja kelis projektus.

Ecwid E-komercija Rodyti · 5 galios patarimai, kaip sukurti verslą ir susirasti gerbėjų

Kokią patirtį turite (čia įdėkite įrankį)?

Nepriklausomai nuo to, kurią programą, platformą ar programinę įrangą naudojote bendraudami ir sekdami darbo eigą, turėtumėte paklausti potencialaus laisvai samdomo darbuotojo, kiek jis turi patirties. Jei jie neturi patirties su tuo konkrečiu įrankiu, sužinokite, su kiek skirtingų įrankių jie dirbo.

Pavyzdžiui, jei samdote laisvai samdomą darbuotoją, kuris padėtų jums susikurti „Ecwid“ parduotuvę arba padėtų valdyti jūsų verslą. Jie turėtų turėti išsilavinimą e-komercija terminai, programos ir įrankiai.

Idealiu atveju kandidatas turės didelę patirtį su įrankiais, kuriuos jūsų komanda naudoja diena iš dienos pagrindu. Arba kandidatui, turinčiam pakankamai platformų patirties, neturėtų kilti problemų išmokti papildomos.

Tai reiškia, kad dauguma laisvai samdomų vertėjų gerai įsisavina naujas sistemas ir užduotis. Tai viena iš pagrindinių sėkmingo laisvai samdomo darbo kompetencijų. Geriausia apsvarstyti šį klausimą a kaklaraištis tarp dviejų panašią kvalifikaciją turinčių kandidatų, o ne a sandorio nutraukėjas.

Kaip norėtumėte, kad įvertintume jūsų rezultatus?

Tai yra ravėjimas klausimas. Jei kandidatą supainioja klausimas arba atrodo, kad jis iš galvos sugalvoja atsakymą, jis tikriausiai nėra geriausias pasirinkimas šiam darbui. Jei nesuprantate, kad rezultatai turi būti matuojami, arba nežinote šios koncepcijos, tai reiškia, kad jie nėra profesionaliai pasirengę jūsų projektui.

Jei kandidatas pateikia žinių, orientuota į detales atsakymas, greičiausiai juos verta apsvarstyti. Nesvarbu, koks būtų atsakymas, jei jie nori pakeisti rezultatų matavimo būdą, kad atitiktų jūsų naudojamus rodiklius ir analizės įrankius. Čia svarbu, kad jie suprastų objektyvaus veiklos vertinimo svarbą ir geriausią praktiką.

Be to, atsakymas į šį klausimą suteikia jums galimybę užbaigti išsamią projekto informaciją, kad ir kurį kandidatą galiausiai nuspręstumėte pasirinkti.

Kas atsitiko paskutinį kartą, kai praleidote terminą?

Kiekvienas kartais praleidžia terminus. Jūs darote. Tavo komanda tai daro. Tai daro jūsų įmonė. Nesąžininga diskvalifikuoti kiekvieną potencialų laisvai samdomą darbuotoją, kuris pripažįsta, kad praleido terminą. Vietoj to, šis klausimas yra apie tai, kaip gerai kandidatas sprendžia problemas ir kiek jie sąžiningi.

Jei laisvai samdomas kandidatas, turintis daugiau nei trejų metų patirtį, jums pasakys, kad niekada, niekada nepraleido termino, jis gali turėti sąžiningumo problemų. Bent jau turite patikrinti jų nuorodas, kad patvirtintumėte šį įrašą.

Kai kandidatas prisipažįsta, kad praleido terminą, įsiklausykite į tai, kaip jis susidorojo su situacija. Ar jie pripažįsta savo vaidmenį praleidę terminą, ar kaltina visus kitus? Ar jie turi asmeninį planą, kaip greitai baigti darbus, jei praleis terminą? Ar apskritai jie yra kavalieriai dėl terminų? Klausykite atsakymo esmės, taip pat, kaip jie kalba apie terminus ir terminus apskritai.

Ką dar veikiate darbe?

Dauguma klausimų, kuriuos norite užduoti kandidatams, nesvarbu, ar jie nuolat dirba, ar laisvai samdomi darbuotojai, turėtų būti tokie atviras, be aiškaus teisingo ar neteisingo atsakymo, kaip būdas rinkti informaciją. Tai ne vienas iš tų klausimų.

Yra dviejų rūšių laisvai samdomi darbuotojai: profesionalai, kurie pasikliauja laisvai samdomu darbu pilnas laikas gyvenantys, ir tie, kurie už papildomus pinigus dirba šiek tiek laisvai samdomo darbo. Jei kandidatas turi a pilnas laikas darbo, jų darbas tau bus antras, trečias ar net ketvirtas prioritetas.

To negalima pasakyti darbo laikas talentingų ir potencialių laisvai samdomų vertėjų nėra. Tačiau dauguma jų bus problemiškesni nei tie, kurie savo laisvai samdomą darbą traktuoja kaip a pilnas laikas profesija. Jei rasite a ne visą darbo dieną dirbantis kuris kitu atveju patikrina visus jūsų langelius, pabandykite, bet nustatykite darbo eigą ir sutartį, kuri užtikrins, kad jūs išliksite jų prioritetų eilės viršuje.

Kodėl esate laisvai samdomas?

Geriausi bet kurios srities profesionalai yra tie, kurie ten pateko tyčia ir vertina savo poziciją. Jie yra aistringi ir motyvuoti, nes daro tai, dėl ko daro gerai suprantama priežastys.

Jei paklaustumėte kelių laisvai samdomų darbuotojų, kodėl jie yra laisvai samdomi, gautumėte daugybę atsakymų. Kai kurie iš šių atsakymų rodo, kad konkretus kandidatas bus puikus, o kiti yra ryškiai raudonos vėliavėlės.

Atsakymai, kurių ieškote, bus susiję su tuo, kiek žmogui rūpi laisvai samdomas darbas. Jie jums pasakys, ar kandidatas išmano jums reikalingą darbą. Tarkime, jums reikia papildomos pagalbos valdant savo verslą, nesvarbu, ar tai būtų rinkodara, ar e-komercija Įsitikinkite, kad laisvai samdomas darbuotojas turi tokią pat aistrą jūsų verslui!

Jei gausite atsakymus apie tai, kaip lengva laisvai samdoma vertėja arba kaip kandidatas tiesiog „atsirado“ į darbą, apsvarstykite kitus kandidatus. Jei kandidatas nelabai rūpinasi savo laisvai samdomu verslu, mažai tikėtina, kad jam rūpės jūsų konkreti vieta jame.

Kaip valdote savo laisvai samdomą verslą?

Panašiai kaip klausimas apie našumo įvertinimą, šis klausimas atskleidžia jūsų kandidatų grupės profesionalus. Profesionalus laisvai samdomas darbuotojas skiria laiko savo laisvai samdomo verslo valdymui. Jie galvoja ir rūpinasi savo karjeros verslo aspektais. Toks laisvai samdomas darbuotojas į šį klausimą galės atsakyti trumpai ir protingai.

Jei kandidatas neturi atsakymo į šį klausimą arba atrodo nepasiruošęs į jį atsakyti, tai rodo profesionalumo stoką. Jei jie netinkamai valdo savo verslą, vargu ar jie geriau valdys jūsų verslą.

Tarp kandidatų, kurie turi tvirtą atsakymą į šį klausimą, ieškokite tų, kurių valdymo praktika geriausiai atitinka jūsų įmonės. Yra daug teisingų būdų, kaip valdyti laisvai samdomą verslą, tačiau kai kurie iš tų būdų labiau tinka dirbant su jūsų įmonės valdymu.

Vaizdo šaltinis: business2community.com

Papildomas klausimas

Šis paskutinis klausimas skirtas ne pačiam laisvai samdomam darbuotojui, o nuorodoms, kurias jie jums pateikia. Paklauskite kiekvienos nuorodos, ar jie pažįsta dar ką nors, kas dirbo su tuo laisvai samdomu darbuotoju. Dauguma kandidatų pateiks jums rekomendacijas, kurios yra labiausiai patenkintos savo darbu (arba yra susijusios su jais ar draugais). Tai mokslininkai vadina „atrankos šališkumu“, ir tai gali atspindėti arba neatspindėti dažniausiai pasitaikančios patirties su šiuo laisvai samdomu darbuotoju.

Bet jei paklausite kitų žmonių, kurie dirbo su jais, ir tada paprašysite tų žmonių daugiau vardų, galiausiai pajusite vidutinę patirtį. Tai yra informacija, kuria norite pagrįsti savo galutinį sprendimą.

Parduodu internetu

Naudodami „Ecwid“ el. prekybą galite lengvai parduoti bet kur ir bet kam – internete ir visame pasaulyje.

Pradėkite

Rugsėjis 8, 2020

Apie autorių

Robertas Tulley yra buvęs žmogiškųjų išteklių vadovas „Fortune 500“, kur samdė laisvai samdomus darbuotojus, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Dabar jis yra kitoje lygties pusėje ir yra laisvai samdomas darbuotojas daugelyje įmonių.