„Ecwid“.
Kevinas žino, apie ką kalba – jis išaugo savo namų valymo verslas nuo $ 0
Mūsų podcast'e Kevinas atskleidžia vienos iš svarbiausių internetinio pardavimo dalių: nuotolinės komandos kūrimo ir valdymo paslaptis. Jis dalijasi patarimais, kaip samdyti ir apmokyti savo komandą, taip pat organizuoti nuotolinį darbą nuo pat pradžių.
Susidomėjote? Nori daugiau iš Kevino? Taip pat galite patikrinti jo Skaitmeninės rinkodaros Fastlane podcast'as.
Svarbiausi renginiai:
- „Komandos auginimas ir komandos formavimas yra turbūt vienas svarbiausių dalykų, kurį gali padaryti dėl laisvės, kaip ir per visą laiką. Nereikia galvoti apie visą savo darbą 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, bet tai taip pat suteikia galimybę plėsti verslą ir galvoti apie tai, kaip plėsti savo verslą.
- „Iš to, ką mačiau anksčiau, kažkas tikriausiai turi tokį mąstymą: „Jei ką nors pasamdysiu, jis neatliks tokio gero darbo kaip aš. Taigi negaliu jų samdyti, nes esu geriausias šiame darbe ar vaidmenyje. Manau, kad daug žmonių patenka į tokius „aš geriausias ir niekas kitas negali to padaryti“ spąstus. Aš sakau žmonėms: jei galite pasamdyti ką nors, kad jis atliktų 90 procentų taip gerai, kaip ir jūs, tada jūs iš esmės galvojate apie tai, kad 90 procentų savo laiko paspartinate ir dabar darote tai, ko norite. Tačiau tuo pat metu asmuo, kurį pasamdėte, nesate jūs. Taigi jūs turite juos mokyti, nes jei jie blogai dirba, tai nėra jų kaltė. Tai tu kaltas“.
- „Turite turėti puikų įdarbinimo procesą. Tarkime, kad norite pasamdyti ką nors iš Filipinų. Atlieku interneto greičio patikrą. Aš pasirūpinsiu, kad internetas veiktų. Atlieku rašymo testą. Bet kokia neteisinga gramatika, neteisingas tekstas – žinau, kad jie nerašys gerai, todėl leiskite man net negaišti laiko. Visa ši smulkmena, kurią galite padaryti, kad tikrai padėtų jums filtruoti kandidatus.
