Pie Ecwid
Kevins zina, par ko runā — viņš izauga savējo mājas uzkopšanas bizness no 0 $
Mūsu aplāde Kevins atklāj vienas no vissvarīgākajām tiešsaistes pārdošanas daļām: attālas komandas izveides un pārvaldības noslēpumus. Viņš dalās ar padomiem par savas komandas pieņemšanu darbā un apmācību, kā arī attālinātas darba plūsmas organizēšanu no paša sākuma.
Ieinteresēja? Vai vēlaties vairāk no Kevina? Varat arī apskatīt viņu Digitālā mārketinga Fastlane aplāde.
Uzsver:
- “Komandas veidošana un komandas veidošana, iespējams, ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt brīvības labā, tāpat kā laikā. Jums nav jādomā par visu savu darbu 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā, bet tas arī sniedz iespēju attīstīt savu biznesu un domāt par to, kā jūs attīstāt savu biznesu.
- “Pēc tam, ko esmu redzējis iepriekš, kāds domā, ka kāds, iespējams, ir šāds: “Ja es kādu pieņemšu darbā, viņš nedarīs tik labu darbu kā es. Tāpēc es nevaru viņus pieņemt darbā, jo esmu labākais šajā darbā vai lomā. Es domāju, ka daudzi cilvēki iekrīt šajā slazdā: "Es esmu labākais, un neviens cits to nevar izdarīt." Es saku cilvēkiem: ja jūs varat nolīgt kādu, lai tas paveiktu par 90 procentiem tikpat labi kā jūs, tad jūs būtībā domājat par to, ka jūs paātrinat 90 procentus sava laika, lai tagad darītu visu, ko vēlaties. Bet tajā pašā laikā persona, kuru jūs nolīgāt, neesat jūs. Tāpēc jums viņi ir jāapmāca, jo, ja viņi dara sliktu darbu, tā nav viņu vaina. Tā ir tava vaina.”
- “Jums ir jābūt lieliskam darbā pieņemšanas procesam. Pieņemsim, ka vēlaties nolīgt kādu no Filipīnām. Es veicu interneta ātruma pārbaudi. Es pārliecināšos, ka internets darbojas. Es pildu rakstīšanas testu. Jebkāda veida nepareiza gramatika, nepareizs teksts — es zinu, ka viņi nerakstīs labi, tāpēc ļaujiet man pat netērēt savu laiku. Visas šīs mazās lietas, ko varat darīt, lai patiešām palīdzētu jums filtrēt kandidātus.