Ko nozīmē vadīt mazo uzņēmumu, kas pieder sievietēm

Rakstīja pirms 3 gadiem by Makss Komonovs

Sieviešu īpašumā uzņēmumi mūsdienās ir daudz izplatītāki nekā pirms 20 gadiem, taču a sievietes īpašumā mazie uzņēmumi joprojām saskaras ar dažām unikālām problēmām. Lai gan gadsimtiem ilgā dzimumu diskriminācija lēnām, bet noteikti veido ceļu taisnīgākai nākotnei, diskriminācija joprojām var radīt nopietnas bažas sieviešu uzņēmumu īpašniecēm, īpaši tām dominē vīrieši nozares.

Bet daudzām sievietēm vadīt mazo uzņēmumu ir ļoti izdevīgi, un ir dažas unikālas priekšrocības. Piemēram, kā daļu no kompensācijām uz sievietes uzņēmējas, ASV federālā valdība ir ieviesusi a Sievietei piederošs Mazo uzņēmumu (WOSB) federālā līgumu slēgšanas programma piedāvāt vairāk iespēju šīm sieviešu uzņēmumu īpašniecēm un veicināt viņu izaugsmi.

Izaicinājumu pārvarēšana kā sieviete uzņēmējai

Lai gan sieviešu uzplaukums biznesa pasaulē pieaug, mūsu sabiedrības skatījums uz sievietēm var radīt izaicinājumus šiem uzņēmumu īpašniekiem. Šeit ir dažas no problēmām, ar kurām saskaras gandrīz visas sieviešu kārtas uzņēmumu īpašnieces, un kā jūs varat tās pārvarēt.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Lai gan sievietes veido 47% no darbaspēka, ir sagaidāms, ka viņas mājsaimniecību vadīs vienas. A Gallup aptauja atklāja, ka lielākā daļa karjeras sieviešu joprojām ir atbildīgas par veļas mazgāšanu, tīrīšanu, bērnu aprūpi, pārtikas preču iepirkšanos un citiem mājsaimniecības darbiem un uzdevumiem.

Šo prasību vidū sievietes, kuras pašas nosaka savu darba laiku, bieži izmanto viņu ģimenes un draugu priekšrocības, jo viņām ir “elastīgs grafiks”. Sākumā jums ir jānosaka skaidras robežas, lai vēlāk izvairītos no neapmierinātības un nokavētu termiņu.

Dzimumu diskriminācija

Ir vērts vēlreiz pieminēt, ka dzimumu diskriminācija joprojām ir ļoti aktuāla mūsdienu biznesa pasaulē. Sieviešu uzņēmumu īpašnieces veido mazāk nekā 20% no visiem mazajiem uzņēmumiem, un tādēļ sievietes bieži saskaras ar grūtībām izveidot sakarus ar citiem uzņēmumu īpašniekiem. Sievietes nozarēs, kuras pārsvarā vada vīrieši, saskaras ar vēl lielākām problēmām un reti tiek uztvertas nopietni.

Pārliecības trūkuma risināšana

Viens no iemesliem, kāpēc nav vairāk sieviešu īpašumā mazajos uzņēmumos sievietēm trūkst pārliecības, lai pašas virzītos uz priekšu. Sievietēm sabiedrība, viņu kolēģi, vadītāji un pat ģimene stāsta, ka viņām nav visu nepieciešamo, lai vadītu savu biznesu.

Ja apšaubāt savu spēju vadīt veiksmīgu mazo uzņēmumu, apsēdieties un pārdomājiet visas savas prasmes, talantus, spējas, sertifikātus un pieredzi, kas attiecas uz jūsu jauno uzņēmumu. Ja jūs varat redzēt savu kvalifikāciju melnā un baltā krāsā, tas sniedz jums lielāku pārliecību turpmākajā darbā.

WOSB priekšrocības

Priekšrocības, ko sniedz a sievietes īpašumā biznesa diapazons no mērķtiecīgiem resursiem līdz unikālām reklāmas un līgumu slēgšanas iespējām. Mazo uzņēmumu administrācija veic uzticamu darbu, piedāvājot resursus sievietēm un citiem uzņēmumu īpašniekiem, kuri nesen vai pagātnē ir tikuši diskriminēti. Veicot daudzus pētījumus un daudzas aptaujas, organizācijas ir izdomājušas veidus, kā palīdzēt sieviešu īpašumā uzņēmumi gūst panākumus, neskatoties uz izaicinājumiem.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Mazās uzņēmējdarbības administrācija piedāvā daudz resursu sieviešu īpašumā uzņēmumiem, tostarp Sieviešu uzņēmumu īpašumtiesību birojam, kas ir sieviešu uzņēmumu īpašnieču balss federālajai valdībai. The Nacionālā sieviešu biznesa padome ir arī daži lieliski resursi sieviešu īpašumā mazo uzņēmumu plānošana un vadība. Abu šo organizāciju vietnēs ir norādīti papildu resursi.

WOSB federālā līgumu slēgšanas programma

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Sievietēm piederošs Mazo uzņēmumu federālā līgumu slēgšanas programma ir izstrādāta, lai sniegtu WOSB iespējas slēgt federālos līgumus, kas maksā daudz vairāk nekā privātais sektors gandrīz jebkurā nozarē. Federālās valdības mērķis ir piedāvāt vismaz 5% no federālajiem līgumiem sertificētajiem sieviešu īpašumā mazie uzņēmumi.

Lai sasniegtu šo mērķi, federālā valdība nosaka noteiktus līgumus par sieviešu īpašumā tikai uzņēmumiem. Federālie līgumi, kas ir pieejami visiem mazajiem uzņēmumiem, attieksies tikai uz sievietēm, ja uz vienu un to pašu līgumu pieteiksies vairāk nekā divi WOSB. Nelieli līgumi nozarēs, kurās parasti dominē sievietes, ir daudz biežāk nekā lieli federālie līgumi ar sievietēm dominē vīrieši nozares.

Kvalifikācija WOSB un EDWOSB federālajām līgumslēdzēju programmām

Lai pretendētu uz šiem federālajiem līgumiem, jūsu uzņēmumam ir jābūt vismaz 51% sieviešu īpašumā ar sievietēm, kuras vada dienu no dienas un līgumslēdzējām amatpersonām jābūt sievietēm. Tam jāatbilst kritērijiem, lai to kvalificētu kā mazo uzņēmumu, kura pamatā ir peļņa un uzņēmuma lielums, un to nosaka nozare.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana SBA piedāvā arī papildu iespējas ekonomiski mazaizsargātajiem sieviešu īpašumā mazajiem uzņēmumiem. EDWOSB federālā līgumu slēgšanas programma piedāvā papildu solīšanas iespējas tām sievietēm, kuras saskaras ar papildu izaicinājumiem. Papildus WOSB kvalifikācijai EDWOSB īpašniekiem arī jāatrodas noteiktā diapazonā. personīgā neto vērtība un koriģētie bruto ienākumi.

Kopuzņēmuma līgumi

Kopuzņēmums ir partnerība starp divām vai vairākām vienībām, kurās tās strādā kopā kopīga mērķa sasniegšanai, šajā gadījumā noslēdzot federālu līgumu. Katram uzņēmumam ir talanti un specializācijas jomas, ko likt pie galda, palielinot iespēju uzvarēt līgumu.

Mazie uzņēmumi bieži piesakās valsts līgumiem kā kopuzņēmuma līguma daļa, jo mazajiem uzņēmumiem ir ierobežotākas specialitātes un tie var nespēt pārvaldīt projektu paši. Taču ir daži noteikumi par to, vai jūsu kopuzņēmums var pieteikties uz WOSB federālajiem līgumiem.

Abām vienībām ir jākvalificējas kā maziem uzņēmumiem saskaņā ar SBA noteiktajiem nozares ierobežojumiem
A sieviešu īpašumā uzņēmumam ir jāpārvalda uzņēmums, tostarp ikdienas darbība
A sievietes īpašumā uzņēmumam ir jāuzņemas galīgā atbildība par federālā līguma izpildi
Kad kopuzņēmums izveido atsevišķu vienību, tai jābūt vismaz 51% sieviešu īpašumā

Attiecībā uz federālajiem līgumiem ir daudz citu prasību kopuzņēmumiem. Vairāk par kopuzņēmuma kritērijiem varat uzzināt no Kornela Juridiskā skola šeit.

Sievietēm piederošs Mazā biznesa sertifikācija

Pirms jūs varat iegūt priekšrocības, ko sniedz a sieviešu īpašumā bizness, jums ir jāsertificē. Sertifikācija ļauj pieteikties WOSB federālo līgumu slēgšanas iespējām un var sniegt jums priekšrocības arī privātajā sektorā. Piemēram, Upwork piedāvā priekšrocības sertificētajiem sieviešu īpašumā uzņēmumiem (un citām minoritātēm).

Ir divu veidu sertifikācija, WOSB un EDWOSB.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana sieviešu īpašumā mazo uzņēmumu sertifikācija ļauj solīt valdības līgumus, kas paredzēti mazo uzņēmumu īpašniecēm. Protams, jūs varēsiet pieteikties arī citiem projektiem Mazo uzņēmumu federālā līgumu slēgšanas programma.

WOSB sertifikācijas kritēriji ietver:

Ievērojiet uzņēmuma lieluma un ieņēmumu standartus, ko nosaka SBA nozare
jābūt vismaz 51% sieviešu īpašumā, un sievietēm ir jābūt atbildīgām par galvenajiem lēmumiem un dienu no dienas operācijas.
Uzņēmumā augstākais amats jāieņem strādājošai sievietei pilna laika stundas.

Dažas sieviešu īpašumā uzņēmumus var kvalificēt arī kā ekonomiski neizdevīgu uzņēmumu. EDWOSB programmai ir vēl dažas prasības, tostarp maksimālā personīgā neto vērtība USD 750,000 XNUMX gadā.

Ir daži dažādi veidi, kā iegūt sertifikātu. Jūs varat pašapliecināties ar apliecinošiem dokumentiem, piemēram, dzimšanas apliecību, nodokļu deklarāciju un/vai uzņēmuma finanšu pārskatu. Process var būt sarežģīts, tāpēc varat apsvērt trešo personu sertifikācija. Vairāk par WOSB un EDWOSB sertifikāciju varat uzzināt SBA vietnē.

Lai gan mazo uzņēmumu federālajiem līgumiem nav prasības attiecībā uz laiku uzņēmējdarbībā, jūs, visticamāk, uzvarēsit projektus, ja jums būs labi izveidota bizness. Pārdodot fiziskus produktus, digitālus produktus vai pakalpojumus, varat izmantot Ecwid, lai veidotu savu biznesu, veidojot peļņu, sagatavojot jūs valsts līgumiem nākotnē. Lai jūs iedvesmotu, šeit ir daži veiksmīgs sieviešu īpašumā tiešsaistes veikali būvēts ar Ecwid.

Par Autors

Makss ir strādājis e-komercijas nozarē pēdējos sešus gadus, palīdzot zīmoliem izveidot un uzlabot satura mārketingu un SEO. Neskatoties uz to, viņam ir pieredze uzņēmējdarbībā. Brīvajā laikā viņš ir fantastikas rakstnieks.