Mici afaceri bazează-te pe freelanceri pentru multe proiecte și sarcini. Un freelancer excelent este excelent și oferă conținut solid pentru o fracțiune din costul angajării unui angajat. Dar multe
Trucul pentru a evita singur o poveste de groază este să verificați cu atenție freelanceri înainte de a-i angaja. Dincolo de întrebările obișnuite despre calificări și referințe, iată 8 întrebări de interviu pe care să le adresezi unui potențial freelancer!
Care este relația ta ideală cu clientul?
Răspunsul la această întrebare ar trebui să vă spună trei lucruri despre un potențial freelancer.
În primul rând, vă va oferi o idee despre câtă experiență reală au avut. Un freelancer nou creat nu va putea răspunde la această întrebare deoarece nu a avut suficiente relații cu clienții pentru a-și forma o opinie. În schimb, freelancerii cu experiențe largi și variate vor fi format nu doar o listă de dorințe de atribute de relație, ci și un set de proceduri operaționale care ajută la transformarea lor în realitate.
În al doilea rând, vă poate ajuta să determinați cât de potrivit este stilul de lucru al acestui freelancer pentru cultura companiei și procedurile echipei. Unele stiluri de lucru se potrivesc mai bine companiei dvs. decât altele.
În cele din urmă, această întrebare ajută la identificarea freelancerilor cu care ar putea fi greu să lucrezi. Ascultați în timpul răspunsului dacă sunt dispuși să-și ajusteze așteptările pentru a lucra cu un client sau dacă este probabil să fie exigenți și inflexibili.
La câte proiecte lucrați acum?
Cu excepția cazului în care oferiți un temporar
Din păcate, nu există o formulă universală pentru a spune dacă un freelancer are sau nu prea multe sarcini pentru a-ți trata proiectul cu atenția necesară. Cu toate acestea, puteți întreba mai multe
Ce experiență aveți cu (Inserați instrumentul aici)?
Indiferent de aplicația, platforma sau software-ul pe care l-ați folosit pentru a comunica și a urmări fluxul de lucru, ar trebui să întrebați un potențial freelancer cât de multă experiență are cu el. Dacă nu au experiență cu acel instrument special, aflați cu câte instrumente diferite au lucrat.
De exemplu, dacă angajați un freelancer pentru a vă ajuta cu magazinul dvs. Ecwid sau pentru a vă ajuta să vă gestionați afacerea. Ar trebui să aibă un background în
În mod ideal, un candidat va avea o experiență vastă cu instrumentele pe care echipa ta le folosește pe a
Acestea fiind spuse, majoritatea freelancerilor sunt buni la preluarea de noi sisteme și sarcini. Este una dintre competențele de bază ale unui freelancing de succes. Cel mai bine este să luați în considerare această întrebare a
Cum ați prefera să vă măsurăm rezultatele?
Acesta este un
Dacă un candidat oferă o cunoaștere,
Ca bonus, răspunsul la această întrebare vă oferă un avans în finalizarea detaliilor proiectului cu orice candidat cu care decideți în cele din urmă să mergeți.
Ce s-a întâmplat ultima dată când ai ratat un termen limită?
Toată lumea ratează termenele limită din când în când. Tu faci. Echipa ta o face. Compania ta o face. Nu este corect să descalificăm orice potențial freelancer care recunoaște că a ratat un termen limită. În schimb, această întrebare se referă la cât de bine rezolvă candidatul problemele și cât de cinstiți sunt.
Dacă un candidat independent cu mai mult de trei ani de experiență vă spune că nu a ratat niciodată un termen limită, este posibil să aibă o problemă de onestitate. Cel puțin, trebuie să verificați cu referințele lor pentru a confirma acest istoric.
Când un candidat recunoaște că a ratat un termen limită, ascultați cum a gestionat situația. Își recunosc ei rolul lor în ratarea termenului limită sau dau vina pe toți ceilalți? Au un plan personal în vigoare pentru finalizarea rapidă a lucrărilor în cazul în care pierd un termen limită? Sunt ei cavalieri în privința termenelor în general? Ascultați substanța răspunsului, precum și modul în care vorbesc despre termene limită și termene în general.
Ce mai faci pentru muncă?
Majoritatea întrebărilor pe care doriți să le adresați candidaților, fie pentru angajare obișnuită, fie pentru un aranjament independent, ar trebui să fie
Există două tipuri de liber profesioniști: profesioniști care se bazează pe munca independentă pentru ei
Asta nu înseamnă
De ce esti independent?
Cei mai buni profesioniști din orice domeniu sunt cei care au ajuns acolo intenționat și care își prețuiesc poziția. Sunt pasionați și motivați pentru că fac ceea ce fac
Dacă ai întreba mai mulți freelanceri de ce sunt independenți, ai primi o serie de răspunsuri. Unele dintre aceste răspunsuri sugerează că un anumit candidat va fi excelent, în timp ce altele sunt semnale roșii strălucitoare.
Răspunsurile pe care le căutați se vor concentra pe cât de mult îi pasă persoanei de freelancing. Ei vă vor spune dacă candidatul cunoaște tipul de muncă de care aveți nevoie. Să presupunem că aveți nevoie de ajutor suplimentar pentru a vă gestiona afacerea, fie că este vorba de marketing sau
Dacă primiți răspunsuri despre cât de ușor este munca independentă sau despre modul în care candidatul „a căzut într-un fel” la job, luați în considerare alți candidați. Dacă candidatului nu îi pasă foarte mult de propria afacere independentă în general, este puțin probabil să-i pese de locul tău special în ea.
Cum vă gestionați afacerea independentă?
La fel ca întrebarea despre măsurarea performanței, această întrebare dezvăluie profesioniștii din grupul dvs. de candidați. Un freelancer profesionist petrece timp pentru a-și gestiona afacerea independentă. Ei se gândesc și le pasă de aspectele de afaceri ale carierei lor. Un astfel de freelancer va putea să răspundă la această întrebare pe scurt și inteligent.
Dacă un candidat nu are un răspuns la această întrebare sau pare nepregătit să îi răspundă, este un indiciu al lipsei de profesionalism. Dacă nu își gestionează bine afacerea, este puțin probabil să o gestioneze mai bine pe a ta.
Printre solicitanții care au un răspuns puternic la această întrebare, căutați-i pe cei cu practici de management care se potrivesc cel mai bine cu cele ale companiei dvs. Există multe modalități corecte de a gestiona o afacere independentă, dar unele dintre aceste moduri sunt mai potrivite pentru a lucra cu modul în care vă conduceți compania.
Sursa imagine: business2community.com
Întrebare bonus
Această întrebare finală nu este pentru freelancer în sine, ci pentru referințele pe care ți le oferă. Întrebați fiecare referință dacă cunoaște pe cineva care a lucrat cu acel freelancer. Majoritatea candidaților vă vor oferi referințele care sunt cele mai mulțumite de munca lor (sau sunt rude cu ei sau prieteni). Aceasta este ceea ce oamenii de știință numesc o „prejudecată de selecție” și poate reflecta sau nu cea mai comună experiență cu acel freelancer.
Dar dacă cereți alți oameni care au lucrat cu ei și apoi cereți acelor persoane mai multe nume, în cele din urmă veți obține o idee despre experiența medie. Acestea sunt informațiile pe care doriți să vă bazați decizia finală.
- Cum să alegi o strategie de onorare a comenzilor
- Strategii de top pentru onorarea comenzilor de comerț electronic
- Strategii de flux de numerar pentru o afacere online prosperă
- 8 întrebări pe care să le puneți oricărui freelancer înainte de a-l angaja
- Cum să angajați și să gestionați personal pentru magazinul dvs. online în creștere
- Cum să-ți dezvolți afacerea de comerț electronic cu Influencer Marketing
- Cum să vă faceți magazinul online mai durabil
- Strategii avansate pentru îmbunătățirea operațiunilor de afaceri
- Ce este conștientizarea mărcii și cum să o construiți
- Întrebări și exemple pentru sondajul de cunoaștere a mărcii
- Măsuri financiare cheie pe care fiecare proprietar de afaceri de comerț electronic ar trebui să le stăpânească
- Managementul reputației: stăpânirea imaginii dvs. online
- Bugetarea pentru creșterea afacerilor
