Malé podniky spoliehajte sa na freelancerov pre mnohé projekty a úlohy. Skvelý freelancer je vynikajúci a poskytuje solídny obsah za zlomok náklady na prijatie zamestnanca. Ale mnohí
Trik, ako sa sami vyhnúť hororovému príbehu, je starostlivo preveriť nezávislých pracovníkov predtým, ako ich najmete. Okrem bežných otázok o kvalifikácii a referenciách je tu 8 otázok na pohovor, ktoré môžete položiť potenciálnemu freelancerovi!
Aký je váš ideálny klientsky vzťah?
Odpoveď na túto otázku by vám mala o potenciálnom freelancerovi povedať tri veci.
Po prvé, dá vám predstavu o tom, koľko skutočných skúseností zažili. Novovyrazený nezávislý pracovník nebude môcť na túto otázku odpovedať, pretože nemá dostatok vzťahov s klientmi na vytvorenie názoru. Na rozdiel od toho, nezávislí pracovníci so širokými a rôznorodými skúsenosťami budú mať nielen zoznam želaní vzťahových atribútov, ale aj súbor operačných postupov, ktoré im pomôžu stať sa realitou.
Po druhé, môže vám pomôcť určiť, do akej miery je pracovný štýl tohto nezávislého pracovníka vhodný pre vašu firemnú kultúru a postupy vášho tímu. Niektoré pracovné štýly budú pre vašu spoločnosť vhodnejšie ako iné.
Nakoniec táto otázka pomáha odhaliť nezávislých pracovníkov, s ktorými môže byť ťažké pracovať. Počas odpovede počúvajte, či sú ochotní prispôsobiť svoje očakávania práci s klientom, alebo či budú pravdepodobne nároční a neflexibilní.
Na koľkých projektoch práve pracujete?
Pokiaľ neponúknete dočasné
Bohužiaľ, neexistuje univerzálny vzorec, ktorý by určil, či má alebo nemá freelancer príliš veľa úloh na to, aby sa vášmu projektu venovala potrebná pozornosť. Môžete sa však opýtať viacerých
Aké máte skúsenosti s (sem vložte nástroj)?
Bez ohľadu na to, akú aplikáciu, platformu alebo softvér ste použili na komunikáciu a sledovanie pracovného toku, mali by ste sa opýtať potenciálneho pracovníka na voľnej nohe, aké skúsenosti s tým má. Ak s týmto konkrétnym nástrojom nemajú žiadne skúsenosti, zistite, s koľkými rôznymi nástrojmi pracovali.
Napríklad, ak si najímate nezávislého pracovníka, ktorý vám pomôže s obchodom Ecwid alebo vám pomôže spravovať vaše podnikanie. Mali by mať zázemie
V ideálnom prípade bude mať kandidát rozsiahle skúsenosti s nástrojmi, ktoré váš tím používa na a
To znamená, že väčšina nezávislých pracovníkov je dobrá v prijímaní nových systémov a úloh. Je to jedna zo základných kompetencií úspešného freelancingu. Najlepšie je zvážiť túto otázku a
Ako by ste uprednostnili, aby sme zmerali vaše výsledky?
Toto je
Ak kandidát poskytne znalosti,
Ako bonus vám odpoveď na túto otázku dáva náskok pri dokončovaní detailov projektu s ktorýmkoľvek kandidátom, s ktorým sa nakoniec rozhodnete ísť.
Čo sa stalo, keď ste naposledy zmeškali termín?
Každý raz za čas zmešká termíny. Vy áno. Váš tím áno. Vaša spoločnosť áno. Nie je fér diskvalifikovať každého potenciálneho freelancera, ktorý prizná, že zmeškal termín. Namiesto toho je táto otázka o tom, ako dobre kandidát rieši problémy a nakoľko sú čestní.
Ak vám kandidát na voľnej nohe s viac ako tromi rokmi skúseností povie, že nikdy, nikdy nepremeškal termín, môže mať problém s poctivosťou. Prinajmenšom musíte skontrolovať ich referencie, aby ste potvrdili tento záznam.
Keď kandidát prizná, že zmeškal termín, vypočujte si, ako situáciu riešil. Uznávajú svoju úlohu pri nedodržaní termínu alebo obviňujú všetkých ostatných? Majú vypracovaný osobný plán na rýchle dokončenie práce, ak zmeškajú termín? Sú vo všeobecnosti gavalieri v termínoch? Vypočujte si podstatu odpovede, ako aj to, ako hovoria o termínoch a časových plánoch vo všeobecnosti.
Čo ešte robíte v práci?
Väčšina otázok, ktoré chcete položiť kandidátom, či už ide o bežné zamestnanie alebo o prácu na voľnej nohe, by mala byť
Existujú dva druhy nezávislých pracovníkov: profesionáli, ktorí sa spoliehajú na prácu na voľnej nohe
To sa nehovorí
Prečo ste na voľnej nohe?
Najlepší profesionáli v akejkoľvek oblasti sú tí, ktorí sa tam dostali zámerne a ktorí si vážia svoje postavenie. Sú nadšení a motivovaní, pretože robia to, pre čo robia
Ak by ste sa spýtali viacerých nezávislých pracovníkov, prečo sú na voľnej nohe, dostali by ste množstvo odpovedí. Niektoré z týchto odpovedí naznačujú, že konkrétny kandidát bude vynikajúci, zatiaľ čo iné sú jasne červené vlajky.
Odpovede, ktoré hľadáte, sa budú sústreďovať na to, ako veľmi záleží danej osobe na voľnej nohe. Povedia vám, či má kandidát znalosti o type práce, ktorú potrebujete. Predpokladajme, že potrebujete ďalšiu pomoc pri riadení svojho podnikania, či už ide o marketing alebo
Ak dostanete odpovede o tom, aké ľahké je podnikanie na voľnej nohe, alebo ako sa kandidát do práce len „nejako dostal“, zvážte iných uchádzačov. Ak sa kandidát celkovo veľmi nestará o svoje podnikanie na voľnej nohe, je nepravdepodobné, že sa bude starať o vaše konkrétne miesto v ňom.
Ako riadite svoje podnikanie na voľnej nohe?
Podobne ako otázka o meraní výkonu, aj táto otázka odhaľuje profesionálov vo vašej skupine kandidátov. Profesionálny freelancer trávi čas riadením svojho podnikania na voľnej nohe. Premýšľajú a starajú sa o obchodné aspekty svojej kariéry. Takýto nezávislý pracovník bude schopný odpovedať na túto otázku stručne a inteligentne.
Ak kandidát na túto otázku nemá odpoveď alebo sa zdá, že nie je pripravený na ňu odpovedať, svedčí to o nedostatočnej profesionalite. Ak svoje podnikanie neriadia dobre, je nepravdepodobné, že by lepšie spravovali aj ten váš.
Medzi uchádzačmi, ktorí majú na túto otázku silnú odpoveď, hľadajte tých, ktorí majú manažérske postupy, ktoré najlepšie zodpovedajú postupom vašej spoločnosti. Existuje mnoho správnych spôsobov, ako riadiť podnikanie na voľnej nohe, ale niektoré z nich sú vhodnejšie na prácu s tým, ako riadite svoju spoločnosť.
Zdroj obrázkov: business2community.com
Bonusová otázka
Táto posledná otázka nie je pre samotného freelancera, ale pre referencie, ktoré vám dajú. Opýtajte sa každej referencie, či nepozná niekoho iného, kto pracoval s týmto nezávislým pracovníkom. Väčšina kandidátov vám dá referencie, ktorí sú so svojou prácou najspokojnejší (alebo sú s nimi v príbuzenskom vzťahu alebo s priateľmi). To je to, čo vedci nazývajú „zaujatosť pri výbere“ a môže alebo nemusí odrážať najbežnejšiu skúsenosť s týmto nezávislým pracovníkom.
Ale ak sa spýtate na iných ľudí, ktorí s nimi spolupracovali, a potom sa týchto ľudí spýtate na ďalšie mená, nakoniec získate pocit priemernej skúsenosti. To sú informácie, na ktorých chcete založiť svoje konečné rozhodnutie.
- Ako si vybrať stratégiu plnenia objednávok
- Najlepšie stratégie pre plnenie objednávok elektronického obchodu
- Stratégie peňažných tokov pre prosperujúce online podnikanie
- 8 otázok, ktoré by ste mali položiť každému nezávislému pracovníkovi predtým, ako ho najmete
- Ako najať a riadiť personál pre váš rastúci internetový obchod
- Ako rozvinúť svoje podnikanie v oblasti elektronického obchodu pomocou influencer marketingu
- Ako urobiť svoj internetový obchod udržateľnejším
- Pokročilé stratégie na zlepšenie obchodných operácií
- Čo je povedomie o značke a ako si ho vybudovať
- Otázky a príklady prieskumu povedomia o značke
- Kľúčové finančné metriky by mal ovládať každý majiteľ elektronického obchodu
- Riadenie povesti: Zvládnutie vášho online obrazu
- Rozpočtovanie pre rast podnikania
