8 vprašanj, ki jih morate zastaviti vsakemu samostojnemu delavcu, preden ga najamete

Mala podjetja zanašajo se na svobodnjake za številne projekte in naloge. Odličen samostojni podjetnik je odličen in zagotavlja solidno vsebino za delček strošek najema zaposlenega. Toda mnogi malo podjetje lastniki imajo vsaj eno samostojno grozljivo zgodbo.

Trik, da se sami izognete grozljivi zgodbi, je, da skrbno preverite svobodnjake, preden jih najamete. Poleg običajnih vprašanj o kvalifikacijah in referencah je tu še 8 vprašanj za intervju, ki jih lahko postavite potencialnemu samostojnemu podjetniku!

Kakšen je vaš idealen odnos s stranko?

Odgovor na to vprašanje bi vam moral povedati tri stvari o potencialnem svobodnjaku.

Prvič, dalo vam bo predstavo o tem, koliko resničnih izkušenj so imeli. Novopečeni samostojni podjetnik ne bo mogel odgovoriti na to vprašanje, ker ni imel dovolj odnosov s strankami, da bi si ustvaril mnenje. Nasprotno pa samostojni podjetniki z bogatimi in raznolikimi izkušnjami niso oblikovali le seznama želja z atributi odnosov, temveč tudi nabor operativnih postopkov, ki jih pomagajo uresničiti.

Drugič, lahko vam pomaga ugotoviti, kako dobro se slog dela tega svobodnjaka ujema s kulturo vašega podjetja in postopki vaše ekipe. Nekateri delovni slogi bodo bolj primerni za vaše podjetje kot drugi.

Nazadnje, to vprašanje pomaga odkriti samostojne podjetnike, s katerimi bi bilo težko delati. Med odgovorom poslušajte, ali so pripravljeni prilagoditi svoja pričakovanja za delo s stranko ali pa bodo verjetno zahtevni in neprilagodljivi.

Koliko projektov trenutno delate?

Razen če ponujate začasno polni delovni čas dodelitev samostojnemu delavcu, je nepravično pričakovati, da boste deležni njihove nerazdeljene pozornosti. Vendar pa se mnogi samostojni podjetniki ujamejo v past sprejemanja vsega dela, ki pride, ker se bojijo, da bodo izgubili dohodek in priložnosti. To vprašanje vam pomaga oceniti, ali imajo dovolj pasovne širine, da prevzamejo delo.

Na žalost ne obstaja univerzalna formula, ki bi ugotovila, ali ima samostojni podjetnik preveč nalog, da bi vašemu projektu posvetil potrebno pozornost. Vendar pa lahko vprašate več spremljanje vprašanja, da dobite predstavo o tem, ali se samostojni podjetnik počuti preobremenjenega in kako usklajuje več projektov hkrati.

Kakšne izkušnje imate z (tukaj vstavite orodje)?

Ne glede na to, katero aplikacijo, platformo ali programsko opremo ste uporabili za komunikacijo in sledenje poteka dela, bi morali potencialnega svobodnjaka vprašati, koliko izkušenj ima s tem. Če nimajo izkušenj s tem določenim orodjem, ugotovite, s koliko različnimi orodji so delali.

Na primer, če najamete samostojnega podjetnika, ki vam bo pomagal pri vaši trgovini Ecwid ali pomagal upravljati vaše podjetje. Morali bi imeti ozadje e-trgovina pogoji, programi in orodja.

V idealnem primeru bo imel kandidat bogate izkušnje z orodji, ki jih vaša ekipa uporablja na iz dneva v dan osnova. Druga možnost je, da kandidat, ki ima izkušnje z dovolj platformami, ne bi smel imeti težav z učenjem dodatne.

Kljub temu je večina samostojnih podjetnikov dobrih pri iskanju novih sistemov in nalog. To je ena od temeljnih kompetenc uspešnega samostojnega dela. Najbolje je, da razmislite o tem vprašanju a izenačenje med dvema kandidatoma s podobnimi kvalifikacijami, namesto a lomilec poslov.

Kako bi raje merili vaše rezultate?

To je izločanje plevela vprašanje. Če je kandidat zmeden zaradi vprašanja ali se zdi, da si odgovor izmišljuje na pamet, verjetno ni najboljša možnost za delo. Nerazumevanje, da je treba rezultate meriti, ali nepoznavanje koncepta pomeni, da niso strokovno pripravljeni na vaš projekt.

Če kandidat poda znanje, usmerjeno v podrobnosti odgovor, jih je zelo verjetno vredno upoštevati. Pravzaprav ni pomembno, kakšen je odgovor, če so pripravljeni spremeniti način merjenja rezultatov, da se ujemajo z meritvami in analitičnimi orodji, ki jih uporabljate. Pri tem je pomembno, da razumejo pomen in najboljše prakse objektivnega merjenja uspešnosti.

Kot bonus vam odgovor na to vprašanje daje prednost pri dokončanju podrobnosti projekta s kandidatom, za katerega se končno odločite.

Kaj se je zgodilo zadnjič, ko ste zamudili rok?

Vsi občasno zamudijo roke. Ti delaš. Vaša ekipa to počne. Vaše podjetje to počne. Ni pošteno diskvalificirati vsakega potencialnega svobodnjaka, ki prizna, da je zamudil rok. Namesto tega gre za vprašanje, kako dobro kandidat rešuje probleme in kako pošten je.

Če vam samostojni kandidat z več kot tremi leti izkušenj pove, da nikoli, nikoli ni zamudil roka, ima morda težavo s poštenostjo. Vsaj preveriti morate njihove reference, da potrdite te rezultate.

Ko kandidat prizna, da zamudi rok, poslušajte, kako je ravnal s situacijo. Ali priznavajo svojo vlogo pri zamudi roka ali krivijo vse druge? Ali imajo izdelan osebni načrt za hitro dokončanje dela, če zamudijo rok? Ali so na splošno kavalirji glede rokov? Prisluhnite vsebini odgovora, pa tudi temu, kako na splošno govorijo o rokih in terminih.

Kaj še počnete v službi?

Največ vprašanj, ki jih želite zastaviti kandidatom, ne glede na to, ali gre za redno zaposlitev ali samostojno delo, bi moralo biti odprto, brez jasnega pravilnega ali napačnega odgovora, kot način zbiranja informacij. To ni eno od teh vprašanj.

Obstajata dve vrsti samostojnih podjetnikov: strokovnjaki, ki se zanašajo na samostojno delo polni delovni čas življenje, in tisti, ki delajo malo samostojnega dela ob strani za dodaten denar. Če ima kandidat a polni delovni čas delo, bo njihovo delo za vas druga, tretja ali celo četrta prioriteta.

To ni za reči skrajšani delovni čas svobodnjaki s talentom in potencialom ne obstajajo. Toda večina bo bolj problematična kot tisti, ki svoje svobodnjaštvo obravnavajo kot polni delovni čas poklic. Če najdete a honorarni sodelavec ki sicer preveri vsa vaša polja, jim dajte možnost, vendar nastavite potek dela in pogodbo, ki zagotavlja, da ostanete na vrhu njihove prednostne vrste.

Zakaj ste samostojni?

Najboljši strokovnjaki na katerem koli področju so tisti, ki so tja prišli namenoma in cenijo svoj položaj. So strastni in motivirani, ker delajo, za kar delajo dobro razumel razlogov.

Če bi vprašali več svobodnjakov, zakaj so samostojni, bi dobili vrsto odgovorov. Nekateri od teh odgovorov kažejo, da bo določen kandidat odličen, drugi pa so svetlo rdeče zastavice.

Odgovori, ki jih iščete, bodo osredotočeni na to, koliko je osebi mar za svobodno delo. Povedali vam bodo, ali je kandidat seznanjen z vrsto dela, ki ga potrebujete. Recimo, da potrebujete dodatno pomoč pri vodenju svojega podjetja, pa naj gre za trženje ali e-trgovina Prepričajte se, da ima samostojni podjetnik enako strast do vašega podjetja!

Če dobite odgovore o tem, kako enostavno je delo v svobodnem poklicu ali kako je kandidat preprosto "padel" v delo, razmislite o drugih kandidatih. Če kandidat na splošno ne skrbi preveč za svoje samostojno podjetje, je malo verjetno, da mu bo mar za vaše mesto v njem.

Kako upravljate svoj samostojni posel?

Podobno kot vprašanje o merjenju uspešnosti tudi to vprašanje razkriva strokovnjake v vaši skupini kandidatov. Profesionalni samostojni podjetnik porabi čas za upravljanje svojega samostojnega posla. Razmišljajo in jim je mar za poslovne vidike njihove kariere. Takšen svobodnjak bo na to vprašanje znal odgovoriti kratko in inteligentno.

Če kandidat na to vprašanje nima odgovora ali se zdi, da nanj ni pripravljen odgovoriti, je to znak pomanjkanja strokovnosti. Če svojega posla ne vodijo dobro, verjetno ne bodo bolje upravljali vašega.

Med kandidati, ki imajo močan odgovor na to vprašanje, poiščite tiste z vodstvenimi praksami, ki najbolje ustrezajo vašemu podjetju. Obstaja veliko pravih načinov za vodenje samostojnega podjetja, vendar so nekateri od teh načinov bolj primerni za delo s tem, kako vodite svoje podjetje.

Vir slike: business2community.com

Bonus vprašanje

To zadnje vprašanje ni za svobodnjaka samega, temveč za reference, ki vam jih dajo. Vsako referenco vprašajte, ali pozna koga drugega, ki je delal s tem svobodnjakom. Večina kandidatov vam bo dala reference, ki so najbolj zadovoljni z njihovim delom (ali so z njimi povezani ali prijatelji). Temu znanstveniki pravijo "pristranskost izbire" in lahko odraža najpogostejšo izkušnjo s tem svobodnjakom ali pa tudi ne.

Če pa vprašate druge ljudi, ki so delali z njimi, in potem te ljudi vprašate za več imen, boste sčasoma dobili občutek povprečne izkušnje. To so informacije, na podlagi katerih želite sprejeti končno odločitev.

Ustvarite spletno trgovino za e-trgovino z Ecwidom
Nauči se več

• Kako izbrati strategijo izpolnjevanja naročil
• Najboljše strategije za izpolnjevanje naročil v e-trgovini
• Strategije denarnega toka za uspešno spletno podjetje
• 8 vprašanj, ki jih morate zastaviti vsakemu samostojnemu delavcu, preden ga najamete
• Kako najeti in upravljati osebje za vašo rastočo spletno trgovino
• Kako povečati svoje e-trgovinsko poslovanje z vplivnim marketingom
• Kako narediti svojo spletno trgovino bolj trajnostno
• Napredne strategije za izboljšanje poslovanja
• Kaj je prepoznavnost blagovne znamke in kako jo zgraditi
• Vprašanja in primeri ankete o prepoznavnosti blagovne znamke
• Ključne finančne metrike, ki bi jih moral obvladati vsak lastnik e-trgovinskega podjetja
• Upravljanje ugleda: Obvladovanje vaše spletne podobe
• Načrtovanje proračuna za rast podjetja