8 Mga Katanungan na Itatanong sa Sinumang Freelancer Bago Mo Sila Upahan

12 min basahin

Maliliit na negosyo umasa sa mga freelancer para sa maraming proyekto at gawain. Ang isang mahusay na freelancer ay mahusay at naghahatid ng solidong nilalaman para sa isang bahagi ng gastos sa pagkuha ng empleyado. Pero marami maliit na negosyo ang mga may-ari ay may kahit isang freelancer na horror story.

Ang trick sa pag-iwas sa isang horror story sa iyong sarili ay ang maingat na gamutin ang mga freelancer bago ka kumuha sa kanila. Higit pa sa mga karaniwang tanong tungkol sa mga kwalipikasyon at sanggunian, narito ang 8 mga tanong sa panayam na itatanong sa isang potensyal na freelancer!

Ano ang Iyong Ideal na Relasyon ng Kliyente?

Ang sagot sa tanong na ito ay dapat magsabi sa iyo ng tatlong bagay tungkol sa isang potensyal na freelancer.

Una, ito ay magbibigay sa iyo ng ideya kung gaano karaming tunay na karanasan ang kanilang naranasan. Hindi masasagot ng isang bagong gawang freelancer ang tanong na ito dahil wala silang sapat na relasyon sa kliyente para magbigay ng opinyon. Sa kabaligtaran, ang mga freelancer na may malawak at iba't ibang karanasan ay bubuo hindi lamang ng isang listahan ng nais ng mga katangian ng relasyon, kundi pati na rin ng isang hanay ng mga pamamaraan sa pagpapatakbo na makakatulong na gawin silang isang katotohanan.

Pangalawa, makakatulong ito sa iyong matukoy kung gaano kahusay ang tugma ng istilo ng trabaho ng freelancer na ito para sa kultura ng iyong kumpanya at mga pamamaraan ng iyong koponan. Ang ilang mga istilo ng trabaho ay magiging mas angkop para sa iyong kumpanya kaysa sa iba.

Sa wakas, nakakatulong ang tanong na ito na makita ang mga freelancer na maaaring mahirap katrabaho. Makinig sa panahon ng sagot kung handa silang ayusin ang kanilang mga inaasahan upang makipagtulungan sa isang kliyente, o kung sila ay malamang na hinihingi at hindi nababaluktot.

Ilang Proyekto ang Ginagawa Mo Ngayon?

Maliban kung nag-aalok ka ng pansamantala Buong-oras pagtatalaga sa isang freelancer, hindi patas na asahan na magkakaroon ka ng kanilang lubos na atensyon. Gayunpaman, maraming mga freelancer ang nahuhulog sa bitag ng pagtanggap sa lahat ng trabahong pumapasok dahil sa takot na mawalan ng kita at mga pagkakataon. Tinutulungan ka ng tanong na ito na masukat kung mayroon ba silang sapat na bandwidth para gawin ang trabaho.

Sa kasamaang palad, walang unibersal na pormula upang sabihin kung ang isang freelancer ay may napakaraming gawain upang ituring ang iyong proyekto nang may atensyong kailangan. Gayunpaman, maaari kang magtanong ng ilan pag-asikaso mga tanong upang makakuha ng ideya kung ang freelancer ay nakaramdam ng pagod o hindi at kung paano nila binabalanse ang maraming proyekto sa isang pagkakataon.

Ang Ecwid E-commerce Palabasin sa bilang na · 5 Power Tips para Buuin ang Iyong Negosyo at Hanapin ang Iyong Mga Tagahanga

Anong Karanasan Mo (Insert Tool Here)?

Alinmang app, platform, o software ang ginamit mo para makipag-usap at subaybayan ang daloy ng trabaho, dapat mong tanungin ang isang potensyal na freelancer kung gaano karaming karanasan ang mayroon sila dito. Kung wala silang karanasan sa partikular na tool na iyon, alamin kung gaano karaming iba't ibang tool ang kanilang ginamit.

Halimbawa, kung kukuha ka ng freelancer para tulungan ka sa iyong Ecwid store o tumulong na pamahalaan ang iyong negosyo. Dapat may background sila e-commerce mga tuntunin, programa, at tool.

Sa isip, ang isang kandidato ay magkakaroon ng malawak na karanasan sa mga tool na ginagamit ng iyong koponan sa isang araw-araw batayan. Bilang kahalili, ang isang kandidato na may karanasan sa sapat na mga platform ay dapat na walang problema sa pag-aaral ng karagdagang isa.

Iyon ay sinabi, karamihan sa mga freelancer ay mahusay sa pagkuha ng mga bagong system at gawain. Isa ito sa mga pangunahing kakayahan ng matagumpay na freelancing. Pinakamabuting isaalang-alang ang tanong na ito a tie-breaker sa pagitan ng dalawang kandidato na may magkatulad na kwalipikasyon, sa halip na a deal-breaker.

Paano Mo Mas Gustong Sukatin Namin ang Iyong Mga Resulta?

Ito ay pag-alis ng damo tanong. Kung ang kandidato ay nalilito sa tanong o lumilitaw na gumagawa ng isang sagot mula sa tuktok ng kanilang ulo, malamang na hindi siya ang pinakamahusay na pagpipilian para sa trabaho. Ang hindi pag-unawa na ang mga resulta ay dapat sukatin, o pagiging hindi pamilyar sa konsepto, ay nagpapahiwatig na hindi sila handa nang propesyonal para sa iyong proyekto.

Kung ang isang kandidato ay nagbibigay ng kaalaman, Mabusisi pagdating sa detalye sagot, malamang na sulit na isaalang-alang ang mga ito. Hindi mahalaga kung ano ang sagot, basta't handa silang baguhin kung paano nila sinusukat ang mga resulta upang tumugma sa mga sukatan at analytical na tool na iyong ginagamit. Ang mahalaga dito ay nauunawaan nila ang kahalagahan at ang pinakamahuhusay na kagawian ng matapat na pagsukat ng pagganap.

Bilang isang bonus, ang sagot sa tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang maagang pagsisimula sa pag-finalize ng mga detalye ng proyekto sa alinmang kandidato na sa huli ay magpasya kang sumama.

Ano ang Nangyari sa Huling Nalagpasan Mo ang isang Deadline?

Ang lahat ay nakakaligtaan ng mga deadline minsan. ginagawa mo. Ginagawa ng iyong koponan. Ginagawa ng iyong kumpanya. Hindi makatarungan na i-disqualify ang bawat potensyal na freelancer na umamin na hindi nakatanggap ng deadline. Sa halip, ang tanong na ito ay tungkol sa kung gaano kahusay ang paglutas ng mga problema ng kandidato at kung gaano sila katapat.

Kung sasabihin sa iyo ng isang freelance na kandidato na may higit sa tatlong taong karanasan na hindi nila kailanman, kailanman napalampas ang isang deadline, maaaring mayroon silang isyu sa katapatan. Hindi bababa sa, kailangan mong suriin ang kanilang mga sanggunian upang kumpirmahin ang track record na ito.

Kapag ang isang kandidato ay umamin na nawawala ang isang deadline, pakinggan kung paano nila hinarap ang sitwasyon. Kinikilala ba nila ang kanilang papel sa paglampas sa deadline, o sinisisi ba nila ang lahat? Mayroon ba silang personal na plano para matapos ang trabaho nang mabilis kung makalampas sila ng deadline? Sigurado sila cavalier tungkol sa mga deadline sa pangkalahatan? Makinig sa nilalaman ng sagot, gayundin sa kung paano nila pinag-uusapan ang mga deadline at timeline sa pangkalahatan.

Ano pa ang ginagawa mo para sa trabaho?

Karamihan sa mga tanong na gusto mong itanong sa mga kandidato, kung para sa regular na trabaho o isang freelance na kaayusan, ay dapat bukas-tapos, na walang malinaw na tama o maling sagot, bilang isang paraan upang mangalap ng impormasyon. Hindi ito isa sa mga tanong na iyon.

Mayroong dalawang uri ng mga freelancer: mga propesyonal na umaasa sa freelance na trabaho para sa kanila Buong-oras pamumuhay, at ang mga gumagawa ng kaunting freelance ay nagtatrabaho sa gilid para sa dagdag na pera. Kung ang kandidato ay may a Buong-oras trabaho, ang kanilang trabaho para sa iyo ay magiging pangalawa, pangatlo, o pang-apat na priyoridad.

Hindi ibig sabihin Part-time Ang mga freelancer na may talento at potensyal ay wala. Ngunit karamihan ay magiging mas problema kaysa sa mga itinuturing ang kanilang freelancing bilang isang Buong-oras propesyon. Kung makakita ka ng a part-timer na kung hindi man ay susuriin ang lahat ng iyong mga kahon, bigyan sila ng pagkakataon, ngunit magtakda ng daloy ng trabaho at isang kontrata na tinitiyak na mananatili kang nangunguna sa kanilang priority queue.

Bakit Freelance ka?

Ang pinakamahusay na mga propesyonal sa anumang larangan ay ang mga taong kusa na nakarating doon at pinahahalagahan ang kanilang posisyon. Sila ay madamdamin at motivated dahil ginagawa nila ang kanilang ginagawa naiintindihan ng mabuti mga dahilan.

Kung tinanong mo ang maraming freelancer kung bakit sila freelance, makakakuha ka ng isang hanay ng mga sagot. Ang ilan sa mga sagot na ito ay nagmumungkahi na ang isang partikular na kandidato ay magiging mahusay, habang ang iba ay maliwanag na pulang bandila.

Ang mga sagot na hinahanap mo ay nakasentro sa kung gaano kahalaga ng tao ang tungkol sa freelancing. Sasabihin nila sa iyo kung ang kandidato ay may kaalaman tungkol sa uri ng trabaho na kailangan mo. Ipagpalagay na kailangan mo ng karagdagang tulong sa pamamahala ng iyong negosyo, ito man ay marketing o e-commerce Siguraduhin na ang freelancer ay nagbabahagi ng parehong hilig para sa iyong negosyo!

Kung makakakuha ka ng mga sagot tungkol sa kung gaano kadali ang freelancing, o kung paano "nahulog" ang kandidato sa trabaho, isaalang-alang ang iba pang mga aplikante. Kung ang kandidato ay hindi masyadong nagmamalasakit sa kanilang sariling freelancing na negosyo sa pangkalahatan, ito ay malamang na hindi sila nagmamalasakit sa iyong partikular na lugar dito.

Paano Mo Pinamamahalaan ang Iyong Freelancing na Negosyo?

Katulad ng tanong tungkol sa pagsukat ng pagganap, ang tanong na ito ay nagpapakita ng mga propesyonal sa iyong kandidatong grupo. Ang isang propesyonal na freelancer ay gumugugol ng oras sa pamamahala ng kanilang freelance na negosyo. Iniisip at pinapahalagahan nila ang mga aspeto ng negosyo ng kanilang karera. Ang nasabing isang freelancer ay makakasagot sa tanong na ito nang maikli at matalino.

Kung ang isang kandidato ay walang sagot sa tanong na ito o tila hindi handang sagutin ito, ito ay isang indikasyon ng kakulangan ng propesyonalismo. Kung hindi nila maayos na pinamamahalaan ang kanilang negosyo, malamang na hindi nila mapamahalaan ang iyong negosyo nang mas mahusay.

Sa mga aplikanteng may matibay na sagot sa tanong na ito, hanapin ang mga may mga kasanayan sa pamamahala na pinakamahusay na tumutugma sa iyong kumpanya. Maraming tamang paraan upang pamahalaan ang isang freelancing na negosyo, ngunit ang ilan sa mga paraang iyon ay mas angkop sa pagtatrabaho sa kung paano mo pinapatakbo ang iyong kumpanya.

Pinagmulan ng larawan: business2community.com

Bonus na Tanong

Ang huling tanong na ito ay hindi para sa freelancer mismo, ngunit para sa mga sanggunian na ibinibigay nila sa iyo. Tanungin ang bawat reference kung may kakilala silang iba na nakatrabaho sa freelancer na iyon. Karamihan sa mga kandidato ay magbibigay sa iyo ng mga sanggunian na pinakamasaya sa kanilang trabaho (o may kaugnayan sa kanila o mga kaibigan). Ito ang tinatawag ng mga siyentipiko na "bias sa pagpili," at maaaring ipakita o hindi nito ang pinakakaraniwang karanasan sa freelancer na iyon.

Ngunit kung hihilingin mo ang ibang mga taong nakatrabaho na nila, at pagkatapos ay hihilingin sa mga taong iyon ang higit pang mga pangalan, sa kalaunan ay mararamdaman mo ang karaniwang karanasan. Iyan ang impormasyong gusto mong pagbatayan ng iyong panghuling desisyon.

Magbenta ng online

Sa Ecwid Ecommerce, madali kang makakapagbenta kahit saan, sa sinuman — sa buong internet at sa buong mundo.

Magsimula

Paghahanda sa Paglulunsad Pagbebenta ng Online Marketing at Promosyon

Septiyembre 8, 2020

Tungkol sa Author

Si Robert Tulley ay dating tagapamahala ng human resources sa isang Fortune 500, kung saan kumukuha siya ng mga freelancer, part-timer, at full-time na miyembro ng kawani. Ngayon, nasa kabilang panig siya ng equation at mga freelancer para sa maraming kumpanya.