雇佣自由职业者前应问的 8 个问题

发布 4年前 by 罗伯特·塔利

小企业依靠自由职业者很多项目和任务。优秀的自由职业者非常优秀，只需花费很少的钱就能提供可靠的内容。雇用员工的成本.但许多小本生意业主至少有一个自由职业者的恐怖故事。

避免自己遭遇恐怖故事的诀窍是在雇用自由职业者之前仔细审查他们。除了有关资格和推荐信的常见问题外，以下是 8 个面试问题，可以询问潜在的自由职业者！

您理想的客户关系是什么样的？

这个问题的答案应该告诉你有关潜在自由职业者的三件事。

首先，它会让你了解他们有多少实际经验。新晋自由职业者无法回答这个问题，因为他们没有足够的客户关系来形成意见。相比之下，拥有广泛而多样经验的自由职业者不仅会形成一份关系属性的愿望清单，还会形成一套有助于实现这些愿望的操作程序。

其次，它可以帮助你确定这位自由职业者的工作风格与你的公司文化和团队程序的匹配程度。有些工作风格比其他工作风格更适合你的公司。

最后，这个问题有助于发现可能难以合作的自由职业者。在回答过程中，要听听他们是否愿意调整自己的期望来与客户合作，或者他们是否可能要求严格且不灵活。

您目前正在进行多少个项目？

除非你提供临时专职如果将任务交给自由职业者，期望他们全神贯注地关注您是不公平的。然而，许多自由职业者陷入了接受所有工作机会的陷阱，因为他们害怕错过收入和机会。这个问题可以帮助您判断他们是否有足够的带宽来承担工作。

不幸的是，没有一个通用的公式可以判断自由职业者是否有太多任务无法给予你的项目所需的关注。但是，你可以询问几个后续通过这些问题来了解自由职业者是否感到不知所措以及他们如何同时平衡多个项目。

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您对（此处插入工具）有何经验？

无论您使用哪种应用、平台或软件来沟通和跟踪工作流程，您都应该询问潜在的自由职业者他们有多少使用经验。如果他们没有使用该特定工具的经验，请了解他们使用过多少种不同的工具。

例如，如果您聘请自由职业者来帮助您经营 Ecwid 商店或帮助管理您的业务。他们应该具有以下背景：电子商务行业术语、程序和工具。

理想情况下，候选人应该对团队使用的工具有丰富的经验日复一日或者说，如果候选人对足够多的平台有经验，那么学习另一个平台应该没有问题。

尽管如此，大多数自由职业者都擅长掌握新系统和新任务。这是成功自由职业的核心能力之一。最好把这个问题看作决胜局两名具有类似资格的候选人之间，而不是交易破坏者。

您希望我们如何衡量您的结果？

这是一个淘汰问题。如果应聘者对问题感到困惑，或者似乎是在凭空编造答案，那么他们可能不是这份工作的最佳人选。不理解应该衡量结果，或者不熟悉这个概念，表明他们还没有做好专业准备来接手你的项目。

如果候选人给出知识渊博的注重细节答案，他们很可能值得考虑。答案是什么并不重要，只要他们愿意改变他们衡量结果的方式以匹配您使用的指标和分析工具。这里重要的是，他们了解客观衡量绩效的重要性和最佳实践。

另外，这个问题的答案可以帮助您与最终决定合作的候选人确定项目细节。

上次您错过最后期限时发生了什么？

每个人都会偶尔错过最后期限。你会错过。你的团队会错过。你的公司也会错过。取消每个承认错过最后期限的潜在自由职业者的资格是不公平的。相反，这个问题是关于候选人解决问题的能力以及他们有多诚实。

如果一位拥有三年以上工作经验的自由职业者告诉你，他们从未错过任何截止日期，那么他们可能存在诚信问题。至少，你需要向他们的推荐人核实这一记录。

当应聘者承认错过最后期限时，请听听他们如何处理这种情况。他们是否承认自己在错过最后期限方面负有责任，还是将责任归咎于其他人？如果错过最后期限，他们是否有个人计划来快速完成工作？他们是否对最后期限漫不经心？听听答案的实质，以及他们如何谈论最后期限和时间表。

您还做什么工作？

你想问应聘者的大部分问题，无论是固定工作还是自由职业，都应该是开放式的，没有明确的正确或错误答案，以此来收集信息。这不是这些问题之一。

自由职业者有两种：依靠自由职业获得收入的专业人士专职以及那些兼职做兼职赚点外快的人。如果候选人有专职工作，他们为你所做的工作将是第二、第三甚至第四优先事项。

这并不是说兼职有天赋和潜力的自由职业者并不存在。但大多数人会比那些把自由职业当作一种专职职业。如果你发现兼职人员谁会检查你所有的箱子，给他们一个机会，但要设置工作流程和合同，确保你始终在他们的优先级队列中名列前茅。

你为什么从事自由职业？

任何领域最优秀的专业人士都是那些有目标、重视自己职位的人。他们充满激情、积极进取，因为他们做自己的事情是为了很好理解原因。

如果你问多个自由职业者为什么他们从事自由职业，你会得到各种各样的答案。其中一些答案表明某个候选人会很优秀，而另一些答案则是危险信号。

你要寻找的答案将围绕候选人对自由职业的重视程度。他们会告诉你候选人是否了解你需要的工作类型。假设你需要额外的帮助来管理你的业务，无论是营销还是电子商务。确保自由职业者对您的业务有着同样的热情！

如果你得到的答案是自由职业是多么容易，或者候选人是如何“偶然进入”这份工作的，请考虑其他申请人。如果候选人总体上不太关心自己的自由职业业务，他们不太可能关心你在其中的具体地位。

您如何管理您的自由职业业务？

与衡量绩效的问题非常相似，这个问题揭示了候选人库中的专业人士。专业自由职业者花时间管理他们的自由职业业务。他们思考并关心职业生涯的商业方面。这样的自由职业者将能够简洁而明智地回答这个问题。

如果应聘者无法回答这个问题，或者似乎没有准备好回答，这表明他们缺乏专业素养。如果他们不能很好地管理自己的业务，他们也不太可能更好地管理你的业务。

在对这个问题有明确答案的申请人中，寻找那些管理实践与贵公司最相符的人。管理自由职业业务的正确方法有很多，但其中一些方法更适合您经营公司的方式。

图片来源：business2community.com

奖金问题

最后这个问题不是针对自由职业者本人，而是针对他们给你的推荐人。询问每个推荐人是否认识其他与该自由职业者合作过的人。大多数候选人会给你推荐对他们的工作最满意的人（或与他们或朋友有关系的人）。这就是科学家所说的“选择性偏见”，它可能反映也可能不反映与该自由职业者最常见的经历。

但如果你询问其他与他们合作过的人，然后向这些人询问更多的名字，最终你会对平均经验有所了解。这就是你做出最终决定所依据的信息。

关于作者

Robert Tulley 曾是一家财富 500 强公司的人力资源经理，他曾在那里招聘自由职业者、兼职人员和全职员工。现在，他站在了另一个角度，为多家公司招聘自由职业者。