小企业 依靠自由职业者 很多项目和任务。优秀的自由职业者非常优秀，只需花费很少的钱就能提供可靠的内容。 雇用员工的成本.但许多
避免自己遭遇恐怖故事的诀窍是在雇用自由职业者之前仔细审查他们。除了有关资格和推荐信的常见问题外，以下是 8 个面试问题，可以询问潜在的自由职业者！
您理想的客户关系是什么样的？
这个问题的答案应该告诉你有关潜在自由职业者的三件事。
首先，它会让你了解他们有多少实际经验。新晋自由职业者无法回答这个问题，因为他们没有足够的客户关系来形成意见。相比之下，拥有广泛而多样经验的自由职业者不仅会形成一份关系属性的愿望清单，还会形成一套有助于实现这些愿望的操作程序。
其次，它可以帮助你确定这位自由职业者的工作风格与你的公司文化和团队程序的匹配程度。有些工作风格比其他工作风格更适合你的公司。
最后，这个问题有助于发现可能难以合作的自由职业者。在回答过程中，要听听他们是否愿意调整自己的期望来与客户合作，或者他们是否可能要求严格且不灵活。
您目前正在进行多少个项目？
除非你提供临时
不幸的是，没有一个通用的公式可以判断自由职业者是否有太多任务无法给予你的项目所需的关注。但是，你可以询问几个
您对（此处插入工具）有何经验？
无论您使用哪种应用、平台或软件来沟通和跟踪工作流程，您都应该询问潜在的自由职业者他们有多少使用经验。如果他们没有使用该特定工具的经验，请了解他们使用过多少种不同的工具。
例如，如果您聘请自由职业者来帮助您经营 Ecwid 商店或帮助管理您的业务。他们应该具有以下背景：
理想情况下，候选人应该对团队使用的工具有丰富的经验
尽管如此，大多数自由职业者都擅长掌握新系统和新任务。这是成功自由职业的核心能力之一。最好把这个问题看作
您希望我们如何衡量您的结果？
这是一个
如果候选人给出知识渊博的
另外，这个问题的答案可以帮助您与最终决定合作的候选人确定项目细节。
上次您错过最后期限时发生了什么？
每个人都会偶尔错过最后期限。你会错过。你的团队会错过。你的公司也会错过。取消每个承认错过最后期限的潜在自由职业者的资格是不公平的。相反，这个问题是关于候选人解决问题的能力以及他们有多诚实。
如果一位拥有三年以上工作经验的自由职业者告诉你，他们从未错过任何截止日期，那么他们可能存在诚信问题。至少，你需要向他们的推荐人核实这一记录。
当应聘者承认错过最后期限时，请听听他们如何处理这种情况。他们是否承认自己在错过最后期限方面负有责任，还是将责任归咎于其他人？如果错过最后期限，他们是否有个人计划来快速完成工作？他们是否对最后期限漫不经心？听听答案的实质，以及他们如何谈论最后期限和时间表。
您还做什么工作？
你想问应聘者的大部分问题，无论是固定工作还是自由职业，都应该是
自由职业者有两种：依靠自由职业获得收入的专业人士
这并不是说
你为什么从事自由职业？
任何领域最优秀的专业人士都是那些有目标、重视自己职位的人。他们充满激情、积极进取，因为他们做自己的事情是为了
如果你问多个自由职业者为什么他们从事自由职业，你会得到各种各样的答案。其中一些答案表明某个候选人会很优秀，而另一些答案则是危险信号。
你要寻找的答案将围绕候选人对自由职业的重视程度。他们会告诉你候选人是否了解你需要的工作类型。假设你需要额外的帮助来管理你的业务，无论是营销还是
如果你得到的答案是自由职业是多么容易，或者候选人是如何“偶然进入”这份工作的，请考虑其他申请人。如果候选人总体上不太关心自己的自由职业业务，他们不太可能关心你在其中的具体地位。
您如何管理您的自由职业业务？
与衡量绩效的问题非常相似，这个问题揭示了候选人库中的专业人士。专业自由职业者花时间管理他们的自由职业业务。他们思考并关心职业生涯的商业方面。这样的自由职业者将能够简洁而明智地回答这个问题。
如果应聘者无法回答这个问题，或者似乎没有准备好回答，这表明他们缺乏专业素养。如果他们不能很好地管理自己的业务，他们也不太可能更好地管理你的业务。
在对这个问题有明确答案的申请人中，寻找那些管理实践与贵公司最相符的人。管理自由职业业务的正确方法有很多，但其中一些方法更适合您经营公司的方式。
图片来源：business2community.com
奖金问题
最后这个问题不是针对自由职业者本人，而是针对他们给你的推荐人。询问每个推荐人是否认识其他与该自由职业者合作过的人。大多数候选人会给你推荐对他们的工作最满意的人（或与他们或朋友有关系的人）。这就是科学家所说的“选择性偏见”，它可能反映也可能不反映与该自由职业者最常见的经历。
但如果你询问其他与他们合作过的人，然后向这些人询问更多的名字，最终你会对平均经验有所了解。这就是你做出最终决定所依据的信息。
