但对很多女性来说, 经营小企业非常有益,还有一些独特的福利。例如,作为对 女企业家,美国联邦政府设立了
作为一名女性企业家克服挑战
尽管女性在商业领域的地位正在上升,但我们社会对女性的看法可能会给这些企业主带来挑战。以下是几乎所有女性企业主面临的一些问题,以及你可以如何克服这些问题。
工作与生活的平衡
尽管女性占劳动力总数的 47%,但她们仍然被期望独自经营家庭。 盖洛普调查 发现大多数职业女性仍然负责洗衣、清洁、照顾孩子、买菜和其他家务和差事。
在这些要求之下,那些自己安排时间的女性经常被家人和朋友利用,因为她们有“灵活的时间安排”。你必须在一开始就设定明确的界限,以避免以后出现挫败感和错过最后期限。
性别歧视
值得再次提到的是,性别歧视在当今的商业世界中仍然是一个严重的问题。 女性企业主占比不到20% 在所有小企业中,女性往往难以与其他企业主建立联系。在以男性为主的行业中,女性遇到的问题更多,而且很少受到重视。
解决缺乏信心的问题
其中一个原因是
如果您怀疑自己是否有能力成功经营一家小企业,请坐下来,集思广益,想想您所有适用于新企业的技能、才华、能力、证书和经验。当您清楚地看到自己的资质时,您会更有信心继续前进。
成为 WOSB 的好处
成为
特 小企业管理局 提供许多资源
WOSB 联邦承包计划
特
为了实现这一目标,联邦政府指定某些合同作为
WOSB 和 EDWOSB 联邦承包计划的资格
为了获得这些联邦合同的资格,你的公司必须至少拥有 51%
特 校本评核 也为经济弱势群体提供更多机会
合资协议
合资企业是两个或多个实体之间的合作关系,它们共同努力实现一个共同目标,在这种情况下就是获得一份联邦合同。每家公司都有自己的人才和专业领域,这增加了赢得合同的可能性。
小型企业通常会以合资协议的形式申请政府合同,因为小型企业的专业技能有限,可能无法独自管理项目。但对于您的合资企业是否可以申请 WOSB 联邦合同,有一些规则。
- 两个实体都必须根据 SBA 设定的行业限制,具备小型企业资格
- A
妇女拥有 企业必须管理企业,包括日常运营 - A
妇女拥有 企业必须对联邦合同的履行承担最终责任 - 当合资企业创建一个单独的实体时,其持股比例必须至少为 51%
妇女拥有
在联邦合同方面,合资企业还有许多其他要求。您可以从以下网站了解有关合资企业标准的更多信息 康奈尔法学院.
妇女拥有 小型企业认证
在你获得成为
认证有两种类型:WOSB 和 EDWOSB。
特
WOSB 认证标准包括:
- 满足 SBA 确定的行业公司规模和收入标准
- 至少 51%
女性拥有的, 女性必须负责重大决策,日复一日 操作。 - 公司最高职位必须由女性担任
专职 小时。
有
您可以通过几种不同的方式获得认证。您可以
虽然小企业联邦合同对经营时间没有要求,但如果你拥有