Les petites entreprises compter sur des freelances pour de nombreux projets et tâches. Un grand freelance est excellent et fournit un contenu solide pour une fraction du prix. coût d'embauche d'un employé. Mais beaucoup
L’astuce pour éviter vous-même une histoire d’horreur est d’examiner soigneusement les pigistes avant de les embaucher. Au-delà des questions habituelles sur les qualifications et les références, voici 8 questions d'entretien à poser à un potentiel freelance !
Quelle est votre relation client idéale ?
La réponse à cette question devrait vous dire trois choses sur un freelance potentiel.
Premièrement, cela vous donnera une idée de l’expérience réelle qu’ils ont vécue. Un nouveau freelance ne sera pas en mesure de répondre à cette question car il n’a pas eu suffisamment de relations clients pour se faire une opinion. En revanche, les indépendants ayant des expériences larges et variées auront dressé non seulement une liste de souhaits d’attributs relationnels, mais également un ensemble de procédures opérationnelles qui contribueront à les concrétiser.
Deuxièmement, cela peut vous aider à déterminer dans quelle mesure le style de travail de ce freelance correspond à la culture de votre entreprise et aux procédures de votre équipe. Certains styles de travail conviendront mieux à votre entreprise que d’autres.
Enfin, cette question permet de repérer les pigistes avec lesquels il pourrait être difficile de travailler. Écoutez pendant la réponse s'ils sont prêts à ajuster leurs attentes pour travailler avec un client ou s'ils sont susceptibles d'être exigeants et inflexibles.
Sur combien de projets travaillez-vous actuellement ?
Sauf si vous proposez un emploi temporaire
Malheureusement, il n'existe pas de formule universelle pour savoir si un freelance a trop de tâches pour traiter votre projet avec l'attention nécessaire. Cependant, vous pouvez demander plusieurs
Quelle expérience avez-vous avec (Insérer l'outil ici) ?
Quelle que soit l'application, la plate-forme ou le logiciel que vous avez utilisé pour communiquer et suivre le flux de travail, vous devriez demander à un pigiste potentiel quelle est son expérience avec celui-ci. S’ils n’ont aucune expérience avec cet outil particulier, découvrez avec combien d’outils différents ils ont travaillé.
Par exemple, si vous embauchez un pigiste pour vous aider avec votre boutique Ecwid ou vous aider à gérer votre entreprise. Ils devraient avoir une expérience en
Idéalement, un candidat aura une vaste expérience des outils que votre équipe utilise sur un
Cela dit, la plupart des pigistes sont doués pour adopter de nouveaux systèmes et de nouvelles tâches. C'est l'une des compétences de base d'un travail indépendant réussi. Il est préférable de considérer cette question comme une
Comment préféreriez-vous que nous mesurions vos résultats ?
C'est un
Si un candidat donne un avis bien informé,
En prime, la réponse à cette question vous donne une longueur d'avance pour finaliser les détails du projet avec le candidat que vous déciderez finalement de choisir.
Que s'est-il passé la dernière fois que vous avez manqué une date limite ?
Tout le monde ne respecte pas les délais de temps en temps. Tu fais. Votre équipe le fait. Votre entreprise le fait. Il n'est pas juste de disqualifier tout freelance potentiel qui admet avoir manqué une date limite. Au lieu de cela, cette question porte sur la capacité du candidat à résoudre les problèmes et son honnêteté.
Si un candidat indépendant avec plus de trois ans d’expérience vous dit qu’il n’a jamais manqué une date limite, il se peut qu’il ait un problème d’honnêteté. À tout le moins, vous devez vérifier auprès de leurs références pour confirmer ce bilan.
Lorsqu'un candidat admet avoir manqué un délai, écoutez comment il a géré la situation. Reconnaissent-ils leur rôle dans le non-respect du délai, ou accusent-ils tout le monde ? Ont-ils un plan personnel en place pour terminer le travail rapidement s'ils ne respectent pas une date limite ? Sont-ils cavaliers sur les délais en général ? Écoutez le fond de la réponse, ainsi que la façon dont ils parlent des délais et des délais en général.
Que faites-vous d’autre comme travail ?
La plupart des questions que vous souhaitez poser aux candidats, que ce soit pour un emploi régulier ou un contrat indépendant, doivent être
Il existe deux types de freelances : les professionnels qui dépendent du travail indépendant pour leur travail.
Cela ne veut pas dire
Pourquoi êtes-vous indépendant ?
Les meilleurs professionnels dans tous les domaines sont ceux qui y sont arrivés exprès et qui valorisent leur position. Ils sont passionnés et motivés parce qu'ils font ce pour quoi ils font
Si vous demandiez à plusieurs pigistes pourquoi ils travaillent en freelance, vous obtiendriez toute une gamme de réponses. Certaines de ces réponses suggèrent qu’un candidat particulier sera excellent, tandis que d’autres sont des signaux d’alarme rouge vif.
Les réponses que vous recherchez porteront sur l’importance que la personne accorde au travail indépendant. Ils vous diront si le candidat connaît le type de travail dont vous avez besoin. Supposons que vous ayez besoin d'une aide supplémentaire pour gérer votre entreprise, qu'il s'agisse de marketing ou
Si vous obtenez des réponses sur la facilité avec laquelle travailler en freelance ou sur la façon dont le candidat est simplement « tombé dans » le poste, pensez à d’autres candidats. Si le candidat ne se soucie pas beaucoup de sa propre entreprise indépendante dans son ensemble, il est peu probable qu'il se soucie de votre place particulière au sein de celle-ci.
Comment gérez-vous votre entreprise indépendante?
Tout comme la question sur la mesure des performances, cette question révèle les professionnels de votre vivier de candidats. Un indépendant professionnel consacre du temps à la gestion de son entreprise indépendante. Ils réfléchissent et se soucient des aspects commerciaux de leur carrière. Un tel freelance sera capable de répondre à cette question de manière brève et intelligente.
Si un candidat n'a pas de réponse à cette question ou ne semble pas prêt à y répondre, c'est le signe d'un manque de professionnalisme. S’ils ne gèrent pas bien leur entreprise, il est peu probable qu’ils gèrent mieux la vôtre.
Parmi les candidats qui ont une réponse solide à cette question, recherchez ceux dont les pratiques de gestion correspondent le mieux à celles de votre entreprise. Il existe de nombreuses bonnes façons de gérer une entreprise indépendante, mais certaines de ces méthodes sont mieux adaptées à la manière dont vous gérez votre entreprise.
Question bonus
Cette dernière question ne s'adresse pas au freelance lui-même, mais aux références qu'il vous donne. Demandez à chaque référence si elle connaît quelqu'un d'autre qui a travaillé avec ce pigiste. La plupart des candidats vous donneront les références qui sont les plus satisfaites de leur travail (ou qui sont liées à eux ou à des amis). C'est ce que les scientifiques appellent un « biais de sélection », et cela peut ou non refléter l'expérience la plus courante avec ce pigiste.
Mais si vous demandez d'autres personnes qui ont travaillé avec eux, puis demandez à ces personnes d'autres noms, vous finirez par avoir une idée de l'expérience moyenne. Ce sont les informations sur lesquelles vous souhaitez baser votre décision finale.
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