여성 기업가: 여성이 열정을 추구하면서 겪는 어려움

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여성 기업가들은 수십 년 동안 사업을 더욱 발전시켜 왔습니다. 여성 기업가를 가로막는 많은 역사적 장애물이 오늘날에도 여전히 남아 있습니다. 동시에, 오늘의 여성 기업가는 자원과 기회에 접근할 수 있습니다. 20년 전에는 존재하지 않았던 것입니다.

따라서 야심 찬 여성 기업가는 여전히 많은 어려움에 직면할 수 있지만, 그들이 계속해서 궤도를 유지하는 데 도움이 되는 역할 모델과 리소스도 많이 있습니다. 당신이 열정을 추구하려는 여성 기업가라면 어디서부터 시작해야 할지 궁금할 것입니다. 자금 조달부터 브랜딩, 탐색까지 모든 것 매일 기업가 정신의 투쟁은 처음에는 어렵게 보일 수 있습니다.

다음은 여성 기업가가 직면한 몇 가지 고유한 과제와 이를 극복하는 데 도움이 되는 리소스를 살펴보겠습니다.

여성 기업가들의 공통된 투쟁

불공정한 사회적 기대를 극복하다

불공정한 사회적 기대를 줄이기 위해 많은 진전이 이루어졌지만, 성별에 따른 편견은 여전히 많은 곳에서 지속되고 있습니다. 이를 바로잡기 위한 노력이 이루어지고 있음에도 불구하고 많은 전문 행사와 업계에서는 여전히 여성에 대해 불친절하다고 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 기업에 종사하는 많은 사람들은 의식적이든 무의식적이든 기업가로서 여성에 대해 편견을 갖고 있을 수 있습니다.

기업가 정신은 전통적으로 남성이 추구하는 것으로 볼 수 있습니다. 이로 인해 여성은 전문적인 행사에서 또는 관계를 구축하려고 할 때 고립감이나 외로움을 느낄 수 있습니다. 여성 기업가들은 성별 편견의 결과로 심각하게 받아들여지기 위해 더 열심히 일해야 한다고 느낄 수도 있습니다.

많은 남성들은 여성이 직장을 차지하는 데 익숙하지 않을 수도 있습니다. 높은 순위 사업에서의 직위. 의도하지 않은 경멸조차도 여성 기업가의 사기를 저하시키거나 앞으로 나아가는 것을 더 어렵게 만들 수 있습니다.

어떤 형태를 취하든 성별 편견과 사회적 기대는 종종 여성 기업가에게 불리한 환경을 조성할 수 있습니다. 특히 젊은 여성 기업가는 경험 부족으로 인해 불공정한 장애물을 겪을 수 있기 때문에 어려움을 겪을 수 있습니다.

자금 접근

자금 조달은 사업 개발의 모든 단계에서 중요할 수 있습니다. 스타트업을 시작하려면 투자자로부터 막대한 자금을 투입해야 하는 경우가 많습니다. 초기 성공을 달성한 후 사업을 확장하려면 다음이 필요할 수도 있습니다. 투자자 지원 자금 조달. 모든 기업은 자금을 확보하고 지출하는 방법이 다릅니다. 하지만 숫자와 역사가 시사하는 바는 다음과 같습니다. 여성 소유 사업 외부 자금을 받을 때 더 어려움을 겪는 경향이 있습니다.

2022년에는 바로 전체 벤처 캐피탈 자금의 1.9% 와 함께 스타트업에 갔다 모든 여성 창립자. 이 수치는 실제로 2021년에 비해 감소한 수치이며, XNUMX년 수치보다 작은 수치입니다. 여성 소유의 적어도 한 명의 남성 창업자가 있는 회사. 이러한 작은 수치 중 일부는 단순히 데이터를 갖는 것이 덜 일반적이라는 사실로 설명될 수 있습니다. 모든 여성 팀. 그러나 이 사실을 고려하더라도 다음은 분명하다. 여성 소유의 기업은 평균적으로 자금 조달에 대한 접근성이 낮습니다. 남성 소유의 회사.

다행히도 이 문제를 해결하려는 단체와 기관이 많이 있습니다. 정면에. 지난 몇 년 동안 많은 그룹이 보조금과 벤처 캐피털 투자를 통해 여성 기업가를 위한 더 많은 자금을 창출하기 위한 계획을 시작했습니다. 그러나 이러한 자금과 자원은 여전히 제한되어 있어 모든 여성 기업가가 필요한 자금에 접근할 수는 없습니다.

실패에 대한 두려움

실패에 대한 두려움은 어떤 노력을 하든 누구에게나 자연스러운 장애물이 될 수 있습니다. 그러나 여성 기업가들에게는 이러한 두려움이 특히 흔할 수 있습니다. 여성 기업가가 직면한 다른 모든 어려움을 고려하면 좌절이 예상됩니다. 이러한 좌절과 사소한 실패를 너무 두려워하면 기업가가 궁극적인 목표를 달성하지 못할 수 있습니다.

하지만 여성 기업가들에게는 실패가 두려운 일이 되어서는 안 됩니다. 누구나 사업을 시작하면 실수를 하거나 어려운 상황에 직면하게 됩니다. 성공을 이루기 위해서는 그러한 어려움으로부터 배우는 것이 필수적입니다. 실패를 두려워하기보다는 목표를 향해 나아가는 배움의 기회로 받아들여야 합니다.

직장 생활 균형

업무와 개인 시간 사이의 완벽한 균형을 찾는 것은 모든 사람에게 어려운 일입니다. 여성 기업가, 특히 어머니인 기업가에게 이는 큰 도전입니다. 기업가가 되려면 일반적인 직업보다 훨씬 더 많은 시간을 투자해야 하는 경우가 많습니다. 자신의 사업을 운영하려면 지속적인 관심과 관심이 필요합니다. 한편으로는 비즈니스에 대한 열정이 있을 때 그러한 일을 위한 시간을 찾는 것이 더 쉬워 보입니다. 그러나 사업을 위해 다른 개인 또는 가족 책임을 희생하기 시작하면 문제가 될 수 있습니다.

젊은 여성 기업가들에게 가장 자주 공유되는 조언 중 하나는 확고한 경계를 설정하라는 것입니다. 이러한 경계는 귀하가 비즈니스에 투입할 수 있는 시간(및 에너지)의 양을 명확하게 정의해야 합니다. 그렇게 하면 가족의 책임은 물론 자신을 위한 시간도 많이 절약할 수 있습니다.

궁극적으로 더 행복하고 건강한 사람이 되면 어쨌든 사업을 더 성공적으로 운영하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그만큼 불균형한 삶으로 인한 스트레스 주의 집중 시간을 손상시킬 수 있거나 의사 결정. 여러 역할과 책임 사이에 적절한 균형을 맞추는 것이 이 문제를 피하는 가장 간단한 방법입니다.

지원 시스템 부족

이미 다루었듯이 일부 비즈니스 환경에서는 사회적 압력으로 인해 여성 기업가가 탄생할 수 있습니다. 이와 밀접하게 관련된 문제는 많은 전문 분야에서 남성보다 여성이 적은 경향이 있다는 것입니다. 이는 여성 기업가가 강력한 지원 시스템을 구축하는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다.

좋은 지원 시스템을 갖추는 것은 종종 기업가에게 매우 중요합니다. 새로운 도전에 직면했을 때 건전한 조언을 구할 수 있는 사람이 있으면 도움이 되는 경우가 많습니다. 때로는 정서적 지원 시스템이나 성공을 공유할 누군가가 있다는 것이 정말 좋을 때도 있습니다. 기업가 정신은 때때로 여성에게 외로움을 느끼게 하여 건전한 직업적 관계를 구축하기 어렵게 만듭니다.

다행히도 여성 기업가를 위한 지원과 네트워킹 기회를 제공하는 조직이 늘어나고 있습니다. 여성 기업인을 대상으로 한 컨퍼런스나 행사에 참석하는 것은 여성 기업가들에게 자신만의 지원 체계를 구축할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 말할 것도 없이, 이러한 이벤트는 야심 찬 기업가에게 엄청난 학습 기회가 될 수도 있습니다.

번아웃

번아웃은 많은 기업가들이 사업을 시작할 때 과소평가하는 현실입니다. 아무리 자신이 하는 일에 열정을 갖고 일해도, 너무 열심히 일하면 결국 소진을 경험하게 될 것입니다. 여성 기업가는 사업에 종사하는 여성으로서 직면하는 추가적인 압박으로 인해 특히 탈진에 취약할 수 있습니다. 열심히 일하고, 불리한 사회적 편견, 지원 부족, 개인적인 압박감이 결합되어 빠르게 더해질 수 있습니다.

갖는 건강은 물론, 경제성까지! 직장 생활 균형 번아웃을 예방하는 데 필수적인 요소 중 하나입니다. 그러나 다른 건강한 습관도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 한 번에 너무 많은 스트레스를 피하기 위해 하루를 나누면 스트레스와 스트레스를 크게 줄일 수 있습니다. 단기간의 and 장기 스트레스. 스트레스를 줄이는 데 도움이 되는 요가나 운동과 같은 건강하고 편안한 활동을 찾는 것도 도움이 될 수 있습니다.

여성 기업가로서의 삶은 잠재적인 스트레스 요인이 많습니다. 성공을 거두려면 모든 스트레스를 헤쳐나가기 위한 가장 효과적인 전략을 찾아야 하는 경우가 많습니다.

여성 기업가를 위한 리소스

오늘날 비즈니스에 종사하는 여성들은 자신의 고유한 어려움을 수용할 수 있도록 특별히 고안된 더 많은 리소스에 접근할 수 있습니다. 여성 기업가를 위한 지원, 자원, 보조금을 제공하는 여러 유명 그룹이 있습니다.

다음은 여성 기업가가 이용할 수 있는 다양한 리소스 중 일부를 간략하게 살펴보겠습니다.

여성 기업가를 위한 보조금

앰버 그랜트 — 선정된 여성 기업가에게 매달 $10,000의 보조금을 지급합니다. 매년 말에 Amber Grant는 해당 연도의 월별 보조금 수혜자 중 한 명에게 25,000달러의 보조금을 수여합니다.
미국 최고의 중소기업상 — 이전의 "Dream Big Awards"인 ATSB 어워드는 미국 상공회의소가 주최합니다. 이 상은 고유한 대상을 타겟팅하지 않습니다. 여성 소유 기업. 그러나 여성 기업가는 $25,000의 보조금을 받을 수 있는 기회를 얻기 위해 참가할 수 있습니다.
SoGal Black 설립자 스타트업 보조금 — 흑인 여성 기업가와 사업주에게 $5000와 $10,000의 보조금을 지급합니다. 보조금 수령자는 모금, 관리 및 기타 관련 주제에 대한 교육과 지도도 받습니다.

여성 기업가를 위한 기타 리소스

지원 여성 소유 기업은 여성 기업가를 위한 자금 조달에만 국한되지 않습니다. 많은 그룹과 성공적인 기업가는 신규 및 젊은 여성 기업가가 직면한 많은 과제를 헤쳐나갈 수 있도록 지원하는 리소스를 만들었습니다. 네트워킹 이벤트부터 교육이나 정보 자료, 팟캐스트 및 서적까지 다양합니다. 여성 기업가가 여기에 나열할 수 있는 리소스가 너무 많습니다. 하지만 여기에는 그 중 몇 가지가 있습니다. 그룹 및 리소스 여성 기업가의 성공을 도울 수 있는 방법이 있습니다.

여성 — 이름에서 알 수 있듯이 IFundWomen은 다양한 방법으로 여성 기업가에게 자금을 지원하는 그룹입니다. 그룹의 보편적 보조금 프로그램은 회원들에게 광범위한 보조금 기회를 제공합니다. 그러나 IFundWomen은 그 이상으로 회원들에게 코칭과 네트워킹 기회를 제공합니다.
전국여성경영자협회 — NAWBO는 전국의 여성 기업가를 옹호하고 자원을 제공하는 여성 기업가 협회입니다. 조직의 광범위한 임무는 세미나 및 웹 세미나부터 사회 및 정치적 옹호에 이르기까지 모든 것을 다룹니다.
여성사업주 사무국 — 미국 중소기업청 산하 기관인 OWBO의 사명은 "옹호, 지원, 교육 및 지원을 통해 여성 기업가를 활성화하고 역량을 강화하는 것"입니다. 모든 유형의 지도를 원하는 여성 기업가는 OWBO에 지원을 요청할 수 있습니다.

또한, 많은 지역 또는 지역이 있을 수 있습니다. 커뮤니티 기반 여성 사업가들을 위한 모임. 지역 상공회의소에 문의하거나 해당 지역에서 더 많은 자료를 검색해 보세요.

여성 기업가에게 유용할 수 있는 기타 리소스로는 다른 여성 기업가가 쓴 책과 팟캐스트가 있습니다. 일부 주목할만한 여성 기업가 팟캐스트 과 같습니다 :

IFundWomen 쇼
음성 점유율
슈퍼우먼
Jaclyn Johnson과의 작업 파티

더욱이, 일부 여성 기업가를 위한 최고의 책 과 같습니다 :

Marie Forleo의 모든 것이 파악 가능합니다.
린 인(Lean In): 여성, 일, 그리고 리더십을 발휘하려는 의지 - 셰릴 샌드버그
Out of the Closet: Marnie LeFevre의 여성을 위한 비즈니스 서적
9시부터 5시까지의 대화: 직장에서의 여성과 남성 - Deborah Tannen

유명한 여성 기업가

열망할 수 있는 롤 모델이 있으면 누구나 자신의 목표를 계속 추구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고맙게도 현대 사회에는 성공하고 유명한 여성 기업가의 훌륭한 사례가 많이 있습니다. 다음은 비즈니스에서 성공한 여성의 사례와 여성 기업가의 투쟁과 성공에 대한 인용문입니다.

오프라 윈프리

오프라 엔터테인먼트 및 미디어 세계에서 가장 성공적인 기업가 중 한 명입니다. 그리고 흑인 여성 기업가로서 그녀의 성공은 많은 사람들에게 영감을 줍니다. 오늘날 그녀는 2년 넘게 방송 아이콘으로 활동하며 누구나 아는 사람이 되었습니다. 오프라는 자신만의 미디어 제국을 건설했으며 현재 순자산이 XNUMX억 달러가 넘습니다.

인생의 큰 비밀은 큰 비밀이 없다는 것이다. 당신의 목표가 무엇이든, 기꺼이 일하고 싶다면 거기에 도달할 수 있습니다.오프라 윈프리

아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington)

아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington) 설립 Huffington 포스트 2005년에 이 회사를 2011년에 AOL에 315억 XNUMX만 달러에 매각했습니다. 그 후 몇 년 동안 Huffington은 많은 책을 저술했으며 Thrive Global을 시작했습니다. 과학 기반 건강과 안녕 회사. 그녀는 다음을 포함한 많은 출판물에서 널리 인정을 받았습니다. Time Magazine과 Forbes는 세계에서 가장 영향력 있는 여성 및 기업가 중 한 명으로 선정되었습니다.

두려움이 없다는 것은 두려움이 없다는 것이 아닙니다. 두려움의 지배자입니다. 넘어지는 것보다 한 번 더 일어나는 것입니다.아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington)

셰릴 샌드버그

셰릴 샌드버그 Meta Platforms, Inc.(Facebook)의 COO입니다. 그녀는 또한 책을 집필했습니다 린 (Lean) 전 세계 여성 기업가를 지원하는 데 전념하는 비영리 단체인 LeanIn.org를 설립했습니다. Sandberg는 세계 최대 기업 중 한 곳의 임원일 뿐만 아니라 여성 역량 강화와 여성 비즈니스를 옹호하고 있습니다.