Hoe u uzelf kunt betalen als u een bedrijf heeft

15 min gelezen

Als ondernemer heeft u volledige zeggenschap over uw financiën. U bepaalt zelf hoeveel u investeert in de dagelijkse bedrijfsvoering, hoeveel u aan marketing besteedt en zelfs hoeveel u zelf betaalt.

Maar zoals ze zeggen: met grote macht komt een grote verantwoordelijkheid.

Het kan lastig zijn om de dunne lijn te vinden tussen jezelf belonen en investeren in je bedrijf. U wilt de groei van uw bedrijf in evenwicht brengen, maar uzelf ook de financiële zekerheid geven die nodig is om verantwoorde beslissingen te nemen.

Als je ooit moeite hebt gehad met het uitzoeken wanneer en hoe je jezelf moet betalen, zal dit bericht je helpen.

Manieren om jezelf te betalen

Hoewel een maandsalaris uiteraard een algemeen aanvaarde manier is om jezelf te betalen, zijn er een aantal alternatieven. Zoals met alles wat met geld te maken heeft, heeft elk zijn voor- en nadelen.

Maandelijks salaris

Als uw bedrijf is geregistreerd als een vennootschap (C-corp or S-corp in de VS), kun je jezelf een maandsalaris betalen. U ontvangt elke maand een vast inkomen uit de winst van de onderneming. Het exacte bedrag wordt bepaald door de aandeelhouders.

In sommige bedrijfsstructuren (zoals een S-corp in de VS), bent u wettelijk verplicht uzelf een salaris te betalen, hoe klein dit ook mag zijn.

Voors:

Maandelijkse salarissen zijn voorspelbaar, stabiel en maken de boekhouding eenvoudiger.
Een salaris krijgen betekent dat u kunt investeren in pensioenplannen zoals: 401k or Canadese RRSP.

nadelen:

Salarissen zijn 100% belastbaar, dus dit kan uw belastingdruk verhogen, afhankelijk van uw land en belastingschijf.
In sommige landen bent u aansprakelijk voor het creëren van een payroll rekening bij de Belastingdienst om zelf te betalen.

Meer informatie: Uw e-commercebedrijf registreren: eenmanszaak, LLC of vennootschap?

dividenden

Naast salarissen is dividend een populaire manier om jezelf als bedrijf te betalen. Een dividend is in wezen elke winst die uit een rechtspersoon wordt gehaald nadat aan al zijn verplichtingen (inclusief belastingen) is voldaan.

Dividenden kunnen zo vaak en in een zo groot bedrag worden uitgekeerd als noodzakelijk - voorzien het is goedgekeurd door alle aandeelhouders.

Veel bedrijfseigenaren geven er de voorkeur aan zichzelf kleine salarissen uit te betalen en dit vervolgens goed te maken door regelmatig dividenden uit het bedrijf te halen.

Voors:

Dividenden worden meestal tegen een lager tarief belast dan lonen, dus u bespaart op belastingen.
Als u uzelf uitkeert in dividenden, bent u mogelijk niet verplicht het verplichte overheidspensioen te betalen.
Meestal is het makkelijker om zelf te betalen dividenden – jij U kunt voor uzelf een cheque uitschrijven en een aantekening maken via een bestuursbesluit (een document waarin een actie wordt beschreven die is goedgekeurd door de raad van bestuur van een bedrijf).

nadelen:

Dividenden tellen niet mee als ‘persoonlijk inkomen’. Dit kan u ervan weerhouden om in accounts te beleggen, zoals een 401k of Canadese RRSP.

Trekking van de eigenaar

Als uw bedrijf is geregistreerd als eenmanszaak of als enig lid LLC, kunt u winst “trekken”. Dit wordt de 'eigenaarstrekking' genoemd.

Aangezien wordt aangenomen dat de eigendom volledig uw eigendom is, kunt u zoveel en zo vaak tekenen als u wilt. Als u geld uit uw bedrijf haalt, wordt uw “kapitaalrekening” (het bedrag dat u in het bedrijf hebt geïnvesteerd) verminderd.

Voors:

Het is heel gemakkelijk om te betalen jezelf – jij u hoeft alleen maar een cheque uit te schrijven en deze op uw persoonlijke rekening te storten.
Er worden geen sociale zekerheids-, Medicaid-, federale of staatsbelastingen geheven op trekkingen. Dit verschilt wel van land tot land.

nadelen:

Als u uzelf volledig via trekkingen betaalt, heeft u op papier geen persoonlijk inkomen. Dit kan een probleem opleveren bij het aanvragen van hypotheken of persoonlijke leningen.
Al het geld dat u opneemt, wordt belast als persoonlijk inkomen. In sommige landen kan dit hoger zijn dan de vennootschapsbelasting.

De meeste ondernemers geven er de voorkeur aan zichzelf uit te betalen via een mix van salaris en dividenden/trekkingen. Een vast salaris zorgt ervoor dat je een consistente bron van inkomsten hebt. Eventuele extra winsten die u wilt behalen, kunnen worden gedaan via dividenden of trekkingen.

Houd ook rekening met de belastingstructuur van uw land. Als het bedrijf in Canada bijvoorbeeld meer dan €500,000 winst maakt, voldoet het niet aan de ‘Small Business Limit’. Je komt dan in een hogere belastingschijf terecht. Sommige bedrijfseigenaren geven er de voorkeur aan zichzelf een hoger salaris te betalen om de winst onder de limiet van $ 500,000 te brengen.

Omdat wetten van land tot land verschillen, moet u niet de beste manier kiezen om uzelf te betalen door alleen maar online artikelen te lezen. Zorg ervoor dat u een getrainde accountant raadpleegt en professioneel juridisch advies inwint om te voorkomen dat u belangrijke details mist.

Hoeveel moet u zelf betalen

Dit brengt ons bij de reden van dit bericht: hoeveel moet je zelf betalen? Je salaris is afhankelijk van een aantal factoren – industrie normen, winstgevendheid, belastingstructuren, enz.

Industrie Normen

Hoeveel u zelf betaalt, hangt af van de geldende normen in uw branche.

Om je een idee te geven: het gemiddelde loon voor topbestuurders in de VS bedraagt volgens de Amerikaanse krant $179,520. Arbeids Statistieken Bureau. Natuurlijk is dit cijfer vertekend vanwege het grote aantal overgecompenseerde CEO's van bedrijven, maar het geeft je een algemeen idee van hoeveel een oprichter/CEO verdient.

Als je echter naar de salarissen van CEO’s per sector kijkt, zie je dat de cijfers nogal verschillen. In de e-commerce-industrie is het gemiddelde salaris voor een CEO in de VS bijvoorbeeld $210,000 per jaar, terwijl een ziekenhuis-CEO verdient $154,246 gemiddeld een jaar. Daarom is het zinvol om onderzoek te doen naar de gemiddelde beloning in uw branche.

Vraag uw vrienden en kennissen in de branche naar hun eigen vergoeding. Bedenk iets soortgelijks (zolang het de winstgevendheid niet beïnvloedt). En wees niet bang om naar salarissen te vragen!

Uw persoonlijke inkomensvereisten

Wanneer u net met uw bedrijf begint, is het verstandig om een zo groot mogelijk deel van de winst in het bedrijf te herinvesteren. Zelfs als u besluit een salaris te nemen, moet u ernaar streven dit zo laag mogelijk te houden om te voorkomen dat uw bedrijfsgroei wordt afgeremd.

Eén manier om aan dit cijfer te komen, is door uw persoonlijke uitgaven nauwkeurig te controleren en een persoonlijke balans op te stellen. Via een budget moet u het minimale bedrag aan contant geld vinden dat u elke maand nodig heeft om te leven. Dat bedrag moet bestaan uit:

Huur en nutsvoorzieningen
Boodschappen, brandstof, uit eten gaan, etc.
Schulden inclusief bestaande lening- en creditcardbetalingen
Maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse betalingen zoals autoverzekering, ziektekostenverzekering, enz.
Gemiddelde maandelijkse diverse uitgaven.

Uw salaris moet minimaal 10% hoger zijn dan al deze kosten samen.

Er zijn tientallen spreadsheetsjablonen voor persoonlijk saldo online beschikbaar, om nog maar te zwijgen van apps voor persoonlijke financiën en online rekenmachines. De meeste zijn gratis!

Aarzel dus niet om er een paar te bekijken om de handigste manier te vinden om uw persoonlijk budget te behouden.

Een voorbeeld van een werkblad voor een budgetplanner (bron: NerdWallet)

Salarissen bij gelijkwaardige posities

Een andere manier om uw salaris te achterhalen, is door uzelf een inkomen te betalen dat gelijk is aan wat iemand in uw positie normaal gesproken zou verdienen.

Kijk naar vacatures en Loonschaal rapporten om de gemiddelde salarissen te controleren voor werknemers met vergelijkbare vaardigheden als de uwe. Vergelijk jezelf niet met C-suite leidinggevenden bij grote bedrijven; hun compensatie is meestal hoog.

Dit is bijvoorbeeld wat Payscale zegt als het gemiddelde inkomen voor een CEO. Merk op hoe CEO's veel geld verdienen met bonussen en... winstdeling.

In eerste instantie kan uw bedrijf misschien niet overweg met een CEO met een salaris van €160,000 per jaar. Kijk in plaats daarvan naar management- en seniorfuncties op het gebied van ontwikkeling, marketing, ontwerp of bedrijfsvoering. De salarissen in deze functies zijn redelijk en toch concurrerend.

Voeg bij het berekenen van uw eigen salaris een premie toe, omdat uw verantwoordelijkheden doorgaans verder reiken dan die van een typische werknemer.

De juridische structuur van uw bedrijf

Zoals we eerder hebben uitgelegd, bieden verschillende bedrijfsstructuren verschillende manieren om uzelf te betalen. Belastingtarieven variëren ook afhankelijk van hoe u bent opgenomen.

Uw bedrijfsstructuur is een van de belangrijkste factoren bij het bepalen hoeveel u zelf betaalt. Bent u bijvoorbeeld opgericht als S of C-corp in de VS kan het meer zijn fiscaal voordelig jezelf een klein maar redelijk salaris te betalen, en vervolgens meer geld op te nemen via dividenden.

Het belangrijkste om op te merken is om betaal jezelf legaal. In de VS mag u bijvoorbeeld, buiten een eigendom (waar u uzelf kunt betalen via de trekking van de eigenaar), niet willekeurig in de bedrijfsfondsen duiken. Er moet een goede registratie zijn van al het geld dat van uw bedrijf naar persoonlijke rekeningen wordt opgenomen (via salaris, bonus of dividend).

Als u niet registreert wanneer en waarom u uzelf met bedrijfsfondsen betaalt, riskeert u een audit van de Internal Revenue Service. Dit is slecht voor u, uw bedrijf en uw merk. Uw klanten kunnen het vertrouwen in uw bedrijf verliezen en u krijgt met veel kosten te maken.

Raadpleeg een accountant om het meeste te vinden fiscaal voordelig manier om uzelf te betalen op basis van de juridische structuur van uw bedrijf.

Gelegenheidskosten

Al het geld dat u uit het bedrijf haalt, heeft opportuniteitskosten.

Opportuniteitskosten zijn het verlies van andere alternatieven wanneer voor één alternatief wordt gekozen. Als u bestaande kansen voor uw bedrijf heeft, is het logischer om de kansen te maximaliseren en uw salaris te minimaliseren.

Neem een voorbeeld: u voert een succesvolle Facebook-advertentiecampagne uit. Voor elke € 1 die u in de campagne steekt, verdient u € 1.5 terug-een direct 50% winst.

Ervaren eigenaren van e-commercebedrijven weten dat dergelijke winstgevende campagnes zeer zeldzaam zijn. U wilt het rendement maximaliseren door al het extra geld in de campagne te steken.

Houd hier rekening mee bij het berekenen van uw salaris. Als u huidige of toekomstige kansen ziet, verlaag dan uw salaris en stop dat geld in het bedrijf.

Denk na over uw salaris voordat u een bedrijf start

De kans is groot dat u een baan heeft gehad voordat u met uw e-commercebedrijf begon. Idealiter wil je jezelf minimaal hetzelfde bedrag betalen als je laatste baan.

Stel bijvoorbeeld dat u in uw laatste baan €20,- per uur verdiende. Dit zou u een jaarinkomen opleveren van $ 41,600 bij een standaardwerkperiode van 52 weken (dit is S in de onderstaande vergelijking).

Voeg een bonus van 10% toe aan dit cijfer, gezien uw extra verantwoordelijkheden als bedrijfseigenaar. Voeg verder ook inflatie toe aan het salaris. Dit maakt de financiële planning eenvoudiger.
Bij een inflatie van 5% zou uw salaris dus:

S + (10% van S) + (5% van S) = $ 48,084; wanneer S = $ 41,600.

Zie dit als uw vervangend salaris. Dit is het salaris waarmee u uw bestaande baan kunt vervangen.

Op te sommen

Idealiter zou u uzelf pas een salaris moeten betalen nadat u duurzame, schaalbare winsten heeft behaald. Zodra u besluit zelf te betalen, kiest u het hoogste bedrag fiscaal voordelig methode volgens uw juridische bedrijfsstructuur.

Denk aan branchenormen, uw salaris uit het verleden en de salarissen van mensen met vergelijkbare vaardigheden als u. Zorg ervoor dat u alle bestaande kansen maximaliseert voordat u uzelf betaalt.

En Verder?

Nu u weet hoe u uzelf gaat betalen, is het tijd om nog een belangrijke vraag te beantwoorden. Hoe ga je betaald worden?

Voor eigenaren van online winkels zijn er tientallen manieren om online betalingen te accepteren. Het e-commerceplatform dat u gebruikt, heeft echter invloed op de soorten online betaalmethoden die u kunt implementeren.

Om het meeste uit uw betalingsgateways te halen, moet u een e-commerceplatform kiezen dat met veel verschillende betalingsmethoden is geïntegreerd. Ecwid by Lightspeed ondersteunt bijvoorbeeld meer dan 100 betalingsproviders.

Bij het kiezen van een betaalmethode voor uw online winkel kunt u niet fout gaan met veilige betalingsgateways. Bijvoorbeeld, Lightspeed-betalingen in de VS is een goede keuze. Hiermee kunt u in uw online winkel betalingen accepteren via alle gangbare creditcards en betaalkaarten, Google Pay en Apple Pay. Om nog maar te zwijgen, het heeft concurrerende kosten (2.9% + $ 0.30 per transactie). Bovendien: geen verborgen kosten!

Als u een Ecwid-winkel heeft, kunt u zich rechtstreeks vanuit uw Ecwid-configuratiescherm aanmelden voor Lightspeed Payments. Daar kunt u uitbetalingen beheren, betalingsgegevens bekijken en terugbetalingen instellen. Lightspeed-betalingen instellen.

Uw online shoppers betalingsopties bieden die zowel veilig als gemakkelijk zijn, is een van de dingen die verlaten winkelwagentjes voorkomen. Als klanten de betaalmethode van hun voorkeur in uw winkel niet kunnen vinden, zullen ze waarschijnlijk op zoek gaan naar een website met een gemakkelijkere betaalmethode. En als je klanten verliest, verlies je winst – en uw salaris.

Weet u niet zeker hoe u betaalmethoden voor uw online winkel moet kiezen? Lees dit artikel verder hoe u het beste betalingssysteem kunt vinden.

online verkopen

Met Ecwid E-commerce kunt u eenvoudig overal en aan iedereen verkopen – via internet en over de hele wereld.

Start

Zakelijke financiën

September 27, 2022

Over de auteur

Jesse is Marketing Manager bij Ecwid en houdt zich sinds 2006 bezig met e-commerce en internetmarketing. Hij heeft ervaring met PPC, SEO, conversie-optimalisatie en werkt graag samen met ondernemers om hun dromen waar te maken.