Kvinnelige entreprenører: Utfordringene kvinner møter for å forfølge sin lidenskap

15 min lese

Kvinnelige gründere har presset bedriftene sine videre i flere tiår. Mange av de historiske hindringene som har stått i veien for kvinnelige gründere er fortsatt i dag. Samtidig dagens kvinnelige gründere har tilgang til ressurser og muligheter som ikke eksisterte for to tiår siden.

Så selv om ambisiøse kvinnelige gründere fortsatt kan møte mange utfordringer, har de også mange rollemodeller og ressurser for å hjelpe dem med å holde seg på rett spor. Hvis du er en kvinnelig gründer som ønsker å forfølge lidenskapen din, lurer du kanskje på hvor du skal begynne. Alt fra finansiering til merkevarebygging til å navigere i dag til dag Entreprenørskapskamp kan virke skremmende i begynnelsen.

Her er en titt på noen av de unike utfordringene kvinnelige gründere står overfor, samt ressurser for å hjelpe med å overvinne dem.

Vanlige kamper for kvinnelige entreprenører

Overvinne urettferdige sosiale forventninger

Mens mange fremskritt har blitt gjort for å redusere urettferdige sosiale forventninger, vedvarer kjønnsskjevheter fortsatt mange steder. Mange profesjonelle arrangementer og bransjer kan fortsatt føles uvennlige mot kvinner, selv om det jobbes for å rette opp det. For eksempel kan mange mennesker i næringslivet ha en partiskhet, enten bevisst eller ubevisst, mot kvinner som gründere.

Entreprenørskap kan sees på som en tradisjonelt mannlig sysselsetting. Dette kan føre til at kvinner føler seg isolerte eller alene ved profesjonelle arrangementer eller når de prøver å etablere forbindelser. Kvinnelige gründere kan også føle at de må jobbe hardere for å bli tatt på alvor som følge av kjønnsskjevhet.

Mange menn er kanskje rett og slett ikke vant til at kvinner okkuperer høyt rangerte stillinger i næringslivet. Selv utilsiktede småskader kan virke demoraliserende eller gjøre det vanskeligere for kvinnelige gründere å komme seg videre.

Uavhengig av hvilken form det tar, kan kjønnsskjevhet og sosiale forventninger ofte skape et ugunstig miljø for kvinnelige gründere. Spesielt unge kvinnelige entreprenører kan slite med dette, da deres opplevde mangel på erfaring også kan utgjøre urettferdige hindringer.

Få tilgang til finansiering

Finansiering kan være kritisk på alle stadier i utviklingen av en virksomhet. Å lansere en oppstart krever ofte en stor tilførsel av midler fra investorer. Å utvide en virksomhet etter å ha oppnådd første suksess kan også kreve investorstøttet finansiering. Hver virksomhet er forskjellig i hvordan den oppnår og bruker sin finansiering. Men tall og historie tilsier det kvinner eid bedrifter har en tendens til å slite mer når det gjelder å motta ekstern finansiering.

I 2022, bare 1.9 % av all risikokapitalfinansiering gikk til startups med helt kvinnelig grunnleggere. Dette tallet er faktisk en nedgang fra 2021 og er også mindre enn tallet for kvinnelig eid selskaper med minst én mannlig grunnlegger. Noen av disse små figurene kan forklares med at det rett og slett er mindre vanlig å ha en helt kvinnelig team. Men selv når man tar hensyn til dette faktum, er det fortsatt klart det kvinnelig eid bedrifter får i gjennomsnitt mindre tilgang til finansiering enn mannseid selskaper.

Heldigvis er det mange grupper og institusjoner som prøver å løse dette problemet rett på. I løpet av de siste årene har mange grupper satt i gang initiativer for å skape mer midler til kvinnelige gründere gjennom tilskudd og venturekapitalinvesteringer. Imidlertid er disse midlene og ressursene fortsatt begrenset, noe som betyr at ikke alle kvinnelige gründere kan få tilgang til finansieringen de trenger.

Frykten for å mislykkes

Frykt for å mislykkes kan være en naturlig veisperring for hvem som helst i enhver anstrengelse. Men for kvinnelige gründere kan denne frykten være spesielt vanlig. Gitt alle de andre utfordringene kvinnelige gründere står overfor, bør tilbakeslag forventes. Å være for redd for disse tilbakeslagene og mindre feilene kan hindre gründere i å nå sine endelige mål.

Men fiasko bør ikke være noe å frykte for kvinnelige gründere. Alle vil gjøre feil eller møte utfordrende situasjoner når de starter en virksomhet. For å oppnå suksess er det viktig å lære av disse vanskelighetene. I stedet for å frykte feil, bør det omfavnes som en læringsmulighet i jakten på dine mål.

Arbeidsliv balansere

Å finne den perfekte balansen mellom jobb og din personlige tid er en utfordring for alle. For kvinnelige gründere, spesielt de som er mødre, er dette en stor utfordring. Å være gründer krever ofte en betydelig tidsforpliktelse, mye større enn en vanlig jobb. Å drive egen virksomhet krever konstant omsorg og oppmerksomhet. På den ene siden virker det lettere å finne tid til disse tingene når du brenner for virksomheten din. Men dette kan bli et problem hvis du begynner å ofre dine andre personlige eller familiemessige ansvar for virksomheten din.

Et av rådene til unge kvinnelige gründere som oftest deles, er å sette faste grenser. Disse grensene bør tydelig definere hvor mye tid (og energi) du vil tillate deg selv å legge i virksomheten din. Å gjøre det bidrar til å sikre at du sparer mye tid til deg selv, så vel som familieansvaret ditt.

Til syvende og sist kan det å være en lykkeligere og sunnere person hjelpe deg med å drive virksomheten mer vellykket uansett. De stress av et ubalansert liv kan kompromittere oppmerksomheten din eller beslutningstaking. Å finne den riktige balansen mellom dine mange roller og ansvar er den enkleste måten å unngå dette problemet på.

Mangel på støttesystem

Som vi allerede har dekket, kan sosialt press gjøre kvinnelige gründere i enkelte forretningsmiljøer. Nært knyttet til dette er problemet at det pleier å være færre kvinner enn menn i mange profesjonelle miljøer. Dette kan gjøre det vanskeligere for kvinnelige gründere å etablere sterke støttesystemer.

Å ha et godt støttesystem er ofte viktig for en gründer. Når du står overfor nye utfordringer, lønner det seg ofte å ha noen du kan henvende deg til for gode råd. Andre ganger er det rett og slett hyggelig å ha et emosjonelt støttesystem eller noen å dele i suksessen din. Entreprenørskap kan noen ganger føles ensomt for kvinner, noe som gjør det vanskelig å bygge de sunne profesjonelle relasjonene.

Heldigvis er det et økende antall organisasjoner som gir støtte og nettverksmuligheter for kvinnelige gründere. Å delta på konferanser og arrangementer rettet mot kvinner i næringslivet kan være en flott mulighet for kvinnelige gründere til å bygge sitt eget støttesystem. For ikke å nevne, disse arrangementene kan også være enorme læringsmuligheter for enhver ambisiøs gründer.

Burnout

Utbrenthet er en realitet som mange gründere undervurderer når de starter en bedrift. Uansett hvor lidenskapelig du er for det du gjør, vil du oppleve utbrenthet til slutt hvis du jobber for hardt. Kvinnelige gründere kan være spesielt utsatt for utbrenthet på grunn av det ekstra presset de møter som kvinner i næringslivet. Kombinasjonen av hardt arbeid, ugunstige sosiale skjevheter, mangel på støtte og personlig press kan raskt øke.

Å ha en sunt arbeidsliv balansere er en viktig komponent for å forhindre utbrenthet. Men andre sunne vaner kan også spille en viktig rolle. Å bryte opp dagene for å unngå for mye stress til enhver tid kan redusere begge deler drastisk kortsiktig og langsiktig stress. Det kan også være gunstig å finne sunne og avslappende aktiviteter, som yoga eller trening, for å redusere stress.

Livet som kvinnelig gründer har mange potensielle stressfaktorer. Å finne suksess krever ofte å finne de mest effektive strategiene for å navigere i alt det stresset.

Ressurser for kvinnelige entreprenører

I dag har kvinner i næringslivet tilgang til flere ressurser spesielt utviklet for å imøtekomme deres unike kamper. Det er flere fremtredende grupper som tilbyr støtte, ressurser og tilskudd til kvinnelige gründere.

Her er en kort titt på bare noen av de mange ressursene som er tilgjengelige for kvinnelige gründere.

Tilskudd til kvinnelige gründere

Amber Grant — Tildeler $10,000 25,000 tilskudd hver måned til utvalgte kvinnelige gründere. På slutten av hvert år tildeler Amber Grant også et stipend på $XNUMX XNUMX til en av årets månedlige stipendmottakere.
America's Top Small Business Awards — Tidligere "Dream Big Awards", ATSB Awards er arrangert av det amerikanske handelskammeret. Disse prisene er ikke unikt målrettet kvinner eid bedrifter. Kvinnelige gründere kan imidlertid delta for en sjanse til å vinne hovedpremien på et stipend på $25,000 XNUMX.
SoGal Black Founder Startup Grant — Tildeler tilskudd på $5000 og $10,000 til svarte kvinnelige gründere og bedriftseiere. Tilskuddsmottakere får også opplæring og veiledning for innsamling, ledelse og andre relevante emner.

Andre ressurser for kvinnelige gründere

Støtte for kvinner eid bedrifter er ikke begrenset til bare finansiering for kvinnelige gründere. Mange grupper og vellykkede gründere har skapt ressurser for å hjelpe nye og unge kvinnelige gründere med å navigere i de mange utfordringene de står overfor. Disse spenner fra nettverksarrangementer til opplæring eller informasjonsmateriell til podcaster og bøker. Det er for mange ressurser for kvinnelige gründere å liste opp her. Men her er noen av de grupper og ressurser der ute som kan hjelpe kvinnelige gründere til å lykkes.

IFundWomen — Som navnet tilsier, er IFundWomen en gruppe som gir midler til kvinnelige gründere på en rekke måter. Gruppens universelle tilskuddsprogram gir medlemmene tilgang til et bredt spekter av tilskuddsmuligheter. Men IFundWomen gjør mer enn det, og tilbyr også coaching og nettverksmuligheter for medlemmene.
Landsforeningen av kvinnelige bedriftseiere — NAWBO er en kvinnelig gründerforening som går inn for og gir ressurser til kvinnelige gründere over hele landet. Organisasjonens vidtrekkende oppdraget dekker alt fra seminarer og webinarer til sosial og politisk påvirkning.
Kontoret for kvinnelig bedriftseierskap — En del av US Small Business Administration, OWBOs oppgave er å «aktivere og styrke kvinnelige gründere gjennom talsmann, oppsøkende arbeid, utdanning og støtte». Kvinnelige gründere som søker enhver form for veiledning kan henvende seg til OWBO for støtte.

I tillegg kan det være mange regionale eller community-baserte grupper for kvinnelige bedriftseiere. Sørg for å sjekke med dine lokale handelskamre eller søk i ditt område for flere ressurser.

Andre ressurser som kvinnelige gründere kan finne nyttige inkluderer bøker og podcaster av andre kvinnelige gründere. Noen bemerkelsesverdige kvinnelige gründerpodcaster inkluderer:

IFundWomen Show
Share of Voice
Superkvinner
Work Party med Jaclyn Johnson

Dessuten er noen av de beste bøker for kvinnelige gründere inkluderer:

Alt er utregnbart av Marie Forleo
Lean In: Women, Work, and the Will to Lead av Sheryl Sandberg
Ut av skapet: En forretningsbok for kvinner av Marnie LeFevre
Talking from 9 to 5: Women and Men at Work av Deborah Tannen

Kjente kvinnelige entreprenører

Å ha forbilder å strebe etter kan hjelpe alle med å holde seg på rett spor når de forfølger sine mål. Heldigvis er den moderne verden full av mange gode eksempler på vellykkede og kjente kvinnelige gründere. Her er noen eksempler på vellykkede kvinner i næringslivet og kvinnelige gründeres sitater om deres kamper og suksesser.

OPRAH WINFREY

Oprah er en av de mest suksessrike gründerne i underholdnings- og medieverdenen. Og som en svart kvinnelig gründer er suksessen hennes en inspirasjon for mange. I dag er hun et kjent navn, etter å ha brukt over tre tiår som et kringkastingsikon. Oprah har skapt sitt eget medieimperium og har nå en nettoverdi på over 2 milliarder dollar.

Den store hemmeligheten i livet er at det ikke er noen stor hemmelighet. Uansett mål, kan du komme dit hvis du er villig til å jobbe.OPRAH WINFREY

Arianna Huffington

Arianna Huffington grunnla The Huffington Post i 2005 før han solgte den til AOL i 2011 for 315 millioner dollar. I årene etter har Huffington skrevet mange bøker og lansert Thrive Global, en vitenskapsbasert helse og velvære bedrift. Hun har blitt anerkjent av mange publikasjoner, inkludert Tid magasinet og Forbes, som en av de mest innflytelsesrike kvinnene og gründerne i verden.

Fryktløshet er ikke fravær av frykt. Det er mestring av frykt. Det handler om å reise seg en gang til enn vi faller ned.Arianna Huffington

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg er COO for Meta Platforms, Inc. (Facebook). Hun har også skrevet boken Lene seg inn og grunnla LeanIn.org, en ideell organisasjon dedikert til å støtte kvinnelige gründere over hele verden. I tillegg til å være leder i et av verdens største selskaper, er Sandberg en forkjemper for kvinnelig empowerment og kvinner i næringslivet.

Jo flere kvinner hjelper hverandre, jo mer hjelper vi oss selv. Å opptre som en koalisjon gir virkelig resultater.Sheryl Sandberg

Trenger du hjelp til å starte bedriften din?

Å bli en vellykket kvinnelig gründer begynner med å lansere ditt første forretningsinitiativ. Hvis du ønsker å starte en Internett-bedrift, kan Ecwid hjelpe.

Ecwid er beste gratis e-handelsplattform for aspirerende gründere og bedriftseiere. Ecwid har allerede hjulpet mange kvinner eid bedrifter finne suksess med nettbutikkene deres.

For å lære mer eller komme i gang, registrer deg for Ecwid i dag for å begynne å bygge din tilpassede, profesjonelle nettbutikk.

Selg online

Med Ecwid e-handel kan du enkelt selge hvor som helst, til hvem som helst – på internett og over hele verden.

KOM I GANG

Mar 19, 2023

Om forfatteren

Max har jobbet i e-handelsbransjen de siste seks årene med å hjelpe merkevarer med å etablere og øke nivået på innholdsmarkedsføring og SEO. Til tross for det har han erfaring med entreprenørskap. Han er skjønnlitterær forfatter på fritiden.