Çevrimiçi satış yapmak için ihtiyacınız olan her şey

Bir web sitesinde, sosyal medyada veya pazar yerlerinde satış yapmak için birkaç dakika içinde bir çevrimiçi mağaza kurun.

Herhangi Bir Freelancer'ı İşe Almadan Önce Sormanız Gereken 8 Soru

12 dak. Okundu

Küçük işletmeler serbest çalışanlara güvenin birçok proje ve görev için. Harika bir serbest çalışan mükemmeldir ve çok az bir ücret karşılığında sağlam içerik sunar. bir çalışanı işe almanın maliyeti. Ama çoğu küçük iş sahiplerinin en az bir serbest çalışan korku hikayesi var.

Bir korku hikayesinden kaçınmanın püf noktası, serbest çalışanları işe almadan önce dikkatlice incelemektir. Nitelikler ve referanslarla ilgili alışılagelmiş soruların ötesinde, burada potansiyel bir serbest çalışana sorulacak 8 mülakat sorusu var!

İnternetten nasıl satış yapılır
İpuçları e-ticaret küçük işletme sahipleri ve girişimci adayları için uzmanlar.
Geçerli bir e

İdeal Müşteri İlişkiniz Nedir?

Bu sorunun cevabı size potansiyel bir serbest çalışan hakkında üç şey söylemelidir.

İlk olarak, size ne kadar gerçek deneyim yaşadıklarına dair bir fikir verecektir. Yeni başlayan bir serbest çalışan bu soruyu yanıtlayamayacaktır çünkü bir fikir oluşturmak için yeterli müşteri ilişkisine sahip değildir. Bunun aksine, geniş ve çeşitli deneyimlere sahip serbest çalışanlar, yalnızca ilişki niteliklerinden oluşan bir istek listesi değil, aynı zamanda bunları gerçeğe dönüştürmeye yardımcı olacak bir dizi işletim prosedürü de oluşturmuş olacaklardır.

İkincisi, bu serbest çalışanın çalışma tarzının şirket kültürünüz ve ekip prosedürleriniz için ne kadar iyi bir eşleşme olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir. Bazı çalışma tarzları şirketinize diğerlerinden daha uygun olacaktır.

Son olarak bu soru, birlikte çalışmanın zor olabileceği serbest çalışanları tespit etmenize yardımcı olur. Yanıt sırasında, bir müşteriyle çalışmak için beklentilerini ayarlamaya istekli olup olmadıklarını veya muhtemelen talepkar ve esnek olmayan kişiler olup olmadıklarını dinleyin.

Şu anda Kaç Proje Üzerinde Çalışıyorsunuz?

Geçici bir süre teklif etmediğiniz sürece tam zamanlı Bir serbest çalışana görev verdiğinizde onun tüm dikkatinin sizde olmasını beklemek haksızlık olur. Ancak birçok serbest çalışan, gelir ve fırsatları kaçırma korkusuyla gelen her işi kabul etme tuzağına düşüyor. Bu soru, işi üstlenmek için yeterli bant genişliğine sahip olup olmadıklarını ölçmenize yardımcı olur.

Ne yazık ki, bir serbest çalışanın projenize gereken ilgiyi gösterecek kadar çok görevi olup olmadığını söyleyecek evrensel bir formül yok. Ancak birkaç kişiye sorabilirsiniz takip Serbest çalışanın bunalmış hissedip hissetmediği ve aynı anda birden fazla projeyi nasıl dengelediği hakkında fikir edinmek için sorular.


Hangi Deneyime Sahipsiniz (Aracı Buraya Ekle)?

İletişim kurmak ve iş akışını takip etmek için hangi uygulamayı, platformu veya yazılımı kullanırsanız kullanın, potansiyel bir serbest çalışana bu konuda ne kadar deneyimi olduğunu sormalısınız. Söz konusu araçla ilgili deneyimleri yoksa kaç farklı araçla çalıştıklarını öğrenin.

Örneğin, Ecwid mağazanızda size yardımcı olması veya işinizi yönetmenize yardımcı olması için bir serbest çalışanı işe alıyorsanız. Bir geçmişe sahip olmalılar e-ticaret terimler, programlar ve araçlar.

İdeal olarak adayın, ekibinizin bir projede kullandığı araçlarla ilgili geniş deneyime sahip olması gerekir. Günden güne temel. Alternatif olarak, yeterli platformda deneyimi olan bir adayın ek bir platform öğrenmede sorun yaşamaması gerekir.

Bununla birlikte, serbest çalışanların çoğu yeni sistemleri ve görevleri kavramakta iyidir. Başarılı serbest çalışmanın temel yeterliliklerinden biridir. Bu soruyu bir olarak düşünmek en iyisidir. kravat kırıcı yerine benzer niteliklere sahip iki aday arasında anlaşma bozucu.

Sonuçlarınızı Nasıl Ölçmemizi Tercih Edersiniz?

Bu bir ayıklama soru. Adayın soru karşısında kafası karışmışsa veya aklından bir cevap uyduruyor gibi görünüyorsa, muhtemelen bu iş için en iyi seçenek değildir. Sonuçların ölçülmesi gerektiğini anlamamak veya kavrama aşina olmamak, projenize profesyonel olarak hazır olmadıklarını gösterir.

Bir aday bilgili bir bilgi verirse, detay odaklı Cevap, büyük olasılıkla dikkate alınmaya değerdirler. Kullandığınız metriklere ve analitik araçlara uyacak şekilde sonuçları nasıl ölçtüklerini değiştirmeye istekli oldukları sürece cevabın ne olduğu gerçekten önemli değil. Burada önemli olan performansın objektif olarak ölçülmesinin önemini ve en iyi uygulamalarını anlamalarıdır.

Bonus olarak, bu sorunun cevabı, hangi adayla devam etmeye karar verirseniz verin, proje ayrıntılarını sonuçlandırma konusunda size bir avantaj sağlar.

Son Teslim Tarihini Kaçırdığınızda Ne Oldu?

Herkes arada bir son teslim tarihlerini kaçırır. Siz yapıyorsunuz. Takımın öyle. Şirketiniz öyle. Son teslim tarihini kaçırdığını itiraf eden her potansiyel serbest çalışanı diskalifiye etmek adil değil. Bunun yerine bu soru adayın sorunları ne kadar iyi çözdüğü ve ne kadar dürüst olduğuyla ilgilidir.

Üç yıldan fazla deneyime sahip bir serbest çalışan adayı size hiçbir zaman son teslim tarihini kaçırmadığını söylüyorsa, bir dürüstlük sorunu yaşıyor olabilir. Bu performansı doğrulamak için en azından referanslarına göz atmanız gerekir.

Bir aday son teslim tarihini kaçırdığını itiraf ettiğinde, durumu nasıl ele aldıklarını dinleyin. Son tarihin kaçırılmasındaki rollerini kabul ediyorlar mı, yoksa herkesi mi suçluyorlar? Son teslim tarihini kaçırırlarsa işi hızlı bir şekilde bitirmek için kişisel bir planları var mı? Genel olarak son teslim tarihleri ​​konusunda şövalye mi davranıyorlar? Cevabın özünü ve genel olarak son tarihler ve zaman çizelgeleri hakkında nasıl konuştuklarını dinleyin.

İş İçin Başka Ne Yapıyorsunuz?

İster düzenli istihdam ister serbest çalışma anlaşması olsun, adaylara sormak istediğiniz soruların çoğu şu şekilde olmalıdır: açık uçlu, Bilgi toplamanın bir yolu olarak, net bir doğru ya da yanlış cevabı yoktur. Bu o sorulardan biri değil.

İki tür serbest çalışan vardır: Kendi işleri için serbest çalışmaya güvenen profesyoneller. tam zamanlı yaşıyorlar ve biraz serbest çalışan olanlar ekstra para karşılığında bir yandan çalışıyorlar. Eğer adayın bir özelliği varsa tam zamanlı sizin için yaptıkları iş ikinci, üçüncü ve hatta dördüncü öncelik olacaktır.

Bu demek değil part time yetenek ve potansiyele sahip serbest çalışanlar mevcut değil. Ancak çoğu, serbest çalışmayı bir sorun olarak görenlerden daha sorunlu olacaktır. tam zamanlı meslek. Eğer bulursan yarı zamanlı Aksi halde tüm kutularınızı kontrol eden, onlara bir şans veren, ancak iş akışını ve öncelik sırasının en üstünde kalmanızı sağlayacak bir sözleşme belirleyen kişi.

Neden Serbest Çalışıyorsunuz?

Herhangi bir alandaki en iyi profesyoneller, oraya bilerek gelen ve konumlarına değer verenlerdir. Tutkulu ve motivedirler çünkü yaptıkları şeyi yaparlar iyi anlaşılmış nedenler.

Birden fazla serbest çalışana neden serbest çalıştıklarını sorarsanız, bir dizi yanıt alırsınız. Bu cevaplardan bazıları belirli bir adayın mükemmel olacağını öne sürerken diğerleri parlak kırmızı bayraklardır.

Aradığınız cevaplar, kişinin serbest çalışmaya ne kadar önem verdiğine odaklanacaktır. Adayın ihtiyacınız olan iş türü hakkında bilgili olup olmadığını size söyleyeceklerdir. Diyelim ki, ister pazarlama ister pazarlama olsun, işletmenizi yönetmek için ekstra yardıma ihtiyacınız var. e-ticaret. Serbest çalışanın işletmeniz için aynı tutkuyu paylaştığından emin olun!

Serbest çalışmanın ne kadar kolay olduğu veya adayın işe nasıl "bir nevi dahil olduğu" konusunda yanıtlar alırsanız diğer başvuru sahiplerini değerlendirin. Aday genel olarak kendi serbest çalışma işini pek umursamıyorsa, sizin bu işteki özel yerinizi de umursaması pek olası değildir.

Freelance Çalışmanızı Nasıl Yönetirsiniz?

Performansın ölçülmesiyle ilgili soruya benzer şekilde, bu soru da aday havuzunuzdaki profesyonelleri ortaya çıkarır. Profesyonel bir serbest çalışan, serbest çalışan işlerini yönetmek için zaman harcar. Kariyerlerinin ticari yönlerini düşünür ve önemserler. Böyle bir serbest çalışan bu soruyu kısaca ve akıllıca cevaplayabilecektir.

Bir adayın bu soruya bir cevabı yoksa veya cevap vermeye hazırlıksız görünüyorsa, bu profesyonellik eksikliğinin bir göstergesidir. Eğer işlerini iyi yönetmezlerse, sizinkini de daha iyi yönetmeleri pek mümkün değildir.

Bu soruya güçlü bir cevabı olan adaylar arasından şirketinizinkine en uygun yönetim uygulamalarına sahip olanları arayın. Serbest çalışma işini yönetmenin birçok doğru yolu vardır, ancak bu yollardan bazıları şirketinizi yönetme şeklinize daha uygundur.

serbest çalışan işe alma rehberi


Resim kaynağı: business2community.com

Bonus soru

Bu son soru serbest çalışanın kendisi için değil, size verdikleri referanslar içindir. Her referansa, o serbest çalışanla çalışmış başka birini tanıyıp tanımadıklarını sorun. Adayların çoğu size işlerinden en mutlu olan (veya kendileriyle veya arkadaşlarıyla akraba olan) referansları verecektir. Bu, bilim adamlarının "seçim yanlılığı" dediği şeydir ve bu serbest çalışanla en yaygın deneyimi yansıtabilir veya yansıtmayabilir.

Ancak onlarla çalışmış olan diğer insanlara sorarsanız ve daha sonra bu insanlardan daha fazla isim sorarsanız, sonunda ortalama deneyim hakkında bir fikir edinirsiniz. Nihai kararınızı dayandırmak istediğiniz bilgi budur.

 

İçindekiler

internetten sat

Ecwid E-ticaret ile internet üzerinden ve dünya çapında her yere, herkese kolayca satış yapabilirsiniz.

Yazar hakkında

Robert Tulley, Fortune 500'de eski bir insan kaynakları yöneticisidir ve burada serbest çalışanları, yarı zamanlı çalışanları ve tam zamanlı personeli işe alırdı. Artık denklemin diğer tarafında yer alıyor ve çok sayıda şirkette serbest çalışıyor.

Arkanızı kollayan e-ticaret

Kullanımı o kadar basit ki, en teknofobik müşterilerim bile yönetebilir. Kurulumu kolay, kurulumu hızlı. Diğer mağaza eklentilerinden ışık yılı önde.
O kadar etkilendim ki bunu web sitesi müşterilerime önerdim ve şimdi web yöneticisi olduğum diğer dört mağazayla birlikte kendi mağazam için kullanıyorum. Güzel kodlama, mükemmel birinci sınıf destek, harika belgeler, harika nasıl yapılır videoları. Çok teşekkür ederim Ecwid, harikasın!
Ecwid'i kullandım ve platformun kendisini seviyorum. Her şey o kadar basitleştirilmiş ki, delilik. Nakliye şirketlerini seçerken farklı seçeneklere sahip olmanızı ve bu kadar çok farklı varyantı sunabilmenizi seviyorum. Oldukça açık bir e-ticaret ağ geçidi.
Kullanımı kolay, uygun fiyatlı (ve yeni başlıyorsanız ücretsiz bir seçenek). Profesyonel görünüyor, aralarından seçim yapabileceğiniz birçok şablon var. Mağazamı doğrudan telefonumdan yönetebildiğim için Uygulama en sevdiğim özellik. Şiddetle tavsiye edilir 👌👍
Ecwid'in başlatılmasının ve kullanımının kolay olması hoşuma gitti. Benim gibi teknik bilgisi olmayan biri için bile. Çok iyi yazılmış yardım makaleleri. Ve destek ekibi bence en iyisi.
Sunduğu her şeyle ECWID'in kurulumu inanılmaz derecede kolaydır. Kesinlikle tavsiye ederim! Çok fazla araştırma yaptım ve diğer 3 rakibi denedim. Sadece ECWID'i deneyin ve kısa sürede çevrimiçi olacaksınız.

E-ticaret hayalleriniz burada başlıyor

"Tüm Çerezleri Kabul Et"e tıklayarak sitede gezinmeyi geliştirmek, site kullanımını analiz etmek ve pazarlama çalışmalarımıza yardımcı olmak için cihazınızda çerezlerin saklanmasını kabul etmiş olursunuz.
Kişisel Gizlilik

Herhangi bir web sitesini ziyaret ettiğinizde, bu web sitesi tarayıcınızda çoğunlukla çerezler şeklinde bilgi saklayabilir veya alabilir. Bu bilgiler sizinle, tercihlerinizle veya cihazınızla ilgili olabilir ve çoğunlukla sitenin beklediğiniz gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. Bilgiler genellikle doğrudan sizi tanımlamaz ancak size daha kişiselleştirilmiş bir web deneyimi sunabilir. Gizlilik hakkınıza saygı duyduğumuz için bazı çerez türlerine izin vermemeyi seçebilirsiniz. Daha fazlasını öğrenmek ve varsayılan ayarlarımızı değiştirmek için farklı kategori başlıklarına tıklayın. Ancak bazı çerez türlerinin engellenmesi, siteye ilişkin deneyiminizi ve sunabildiğimiz hizmetleri etkileyebilir. Daha fazla bilgi

Daha fazla bilgi

Kesinlikle Gerekli Çerezler (Her zaman aktif)
Bu çerezler, web sitesinin çalışması için gereklidir ve sistemlerimizde kapatılamaz. Bunlar genellikle yalnızca sizin tarafınızdan yapılan ve gizlilik tercihlerinizi belirleme, oturum açma veya formları doldurma gibi hizmetler için bir talep anlamına gelen eylemlere yanıt olarak belirlenir. Tarayıcınızı bu tanımlama bilgilerini engelleyecek veya sizi uyaracak şekilde ayarlayabilirsiniz, ancak bu durumda sitenin bazı bölümleri çalışmayacaktır. Bu çerezler kişisel olarak tanımlanabilecek herhangi bir bilgiyi saklamaz.
Çerezleri Hedefleme
Bu çerezler, sitemiz aracılığıyla reklam ortaklarımız tarafından yerleştirilebilir. Bu şirketler tarafından ilgi alanlarınızın bir profilini oluşturmak ve size diğer sitelerde alakalı reklamlar göstermek için kullanılabilirler. Doğrudan kişisel bilgileri depolamazlar, ancak tarayıcınızı ve internet cihazınızı benzersiz şekilde tanımlamaya dayanırlar. Bu tanımlama bilgilerine izin vermezseniz, daha az hedeflenen reklamla karşılaşırsınız.
Fonksiyonel Çerezler
Bu çerezler web sitesinin gelişmiş işlevsellik ve kişiselleştirme sunmasını sağlar. Bunlar bizim tarafımızdan veya hizmetlerini sayfalarımıza eklediğimiz üçüncü taraf sağlayıcılar tarafından belirlenebilir. Bu çerezlere izin vermezseniz bu hizmetlerin bir kısmı veya tamamı düzgün çalışmayabilir.
Performans Çerezleri
Bu çerezler ziyaretleri ve trafik kaynaklarını saymamıza olanak tanır, böylece sitemizin performansını ölçebilir ve iyileştirebiliriz. Hangi sayfaların en çok ve en az popüler olduğunu bilmemize ve ziyaretçilerin sitede nasıl dolaştığını görmemize yardımcı olurlar. Bu çerezlerin topladığı tüm bilgiler topludur ve dolayısıyla anonimdir. Bu çerezlere izin vermezseniz sitemizi ne zaman ziyaret ettiğinizi bilemeyiz.
Bu sayfa için makine çevirisini kullandık. Dil kalitesinden rahatsızlık duyuyorsanız lütfen web sitesinin uluslararası versiyonuna gidin.