Herhangi Bir Freelancer'ı İşe Almadan Önce Sormanız Gereken 8 Soru

12 dak. Okundu

Küçük işletmeler serbest çalışanlara güvenin birçok proje ve görev için. Harika bir serbest çalışan mükemmeldir ve çok az bir ücret karşılığında sağlam içerik sunar. bir çalışanı işe almanın maliyeti. Ama çoğu küçük iş sahiplerinin en az bir serbest çalışan korku hikayesi var.

Bir korku hikayesinden kaçınmanın püf noktası, serbest çalışanları işe almadan önce dikkatlice incelemektir. Nitelikler ve referanslarla ilgili alışılagelmiş soruların ötesinde, burada potansiyel bir serbest çalışana sorulacak 8 mülakat sorusu var!

İdeal Müşteri İlişkiniz Nedir?

Bu sorunun cevabı size potansiyel bir serbest çalışan hakkında üç şey söylemelidir.

İlk olarak, size ne kadar gerçek deneyim yaşadıklarına dair bir fikir verecektir. Yeni başlayan bir serbest çalışan bu soruyu yanıtlayamayacaktır çünkü bir fikir oluşturmak için yeterli müşteri ilişkisine sahip değildir. Bunun aksine, geniş ve çeşitli deneyimlere sahip serbest çalışanlar, yalnızca ilişki niteliklerinden oluşan bir istek listesi değil, aynı zamanda bunları gerçeğe dönüştürmeye yardımcı olacak bir dizi işletim prosedürü de oluşturmuş olacaklardır.

İkincisi, bu serbest çalışanın çalışma tarzının şirket kültürünüz ve ekip prosedürleriniz için ne kadar iyi bir eşleşme olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir. Bazı çalışma tarzları şirketinize diğerlerinden daha uygun olacaktır.

Son olarak bu soru, birlikte çalışmanın zor olabileceği serbest çalışanları tespit etmenize yardımcı olur. Yanıt sırasında, bir müşteriyle çalışmak için beklentilerini ayarlamaya istekli olup olmadıklarını veya muhtemelen talepkar ve esnek olmayan kişiler olup olmadıklarını dinleyin.

Şu anda Kaç Proje Üzerinde Çalışıyorsunuz?

Geçici bir süre teklif etmediğiniz sürece tam zamanlı Bir serbest çalışana görev verdiğinizde onun tüm dikkatinin sizde olmasını beklemek haksızlık olur. Ancak birçok serbest çalışan, gelir ve fırsatları kaçırma korkusuyla gelen her işi kabul etme tuzağına düşüyor. Bu soru, işi üstlenmek için yeterli bant genişliğine sahip olup olmadıklarını ölçmenize yardımcı olur.

Ne yazık ki, bir serbest çalışanın projenize gereken ilgiyi gösterecek kadar çok görevi olup olmadığını söyleyecek evrensel bir formül yok. Ancak birkaç kişiye sorabilirsiniz takip Serbest çalışanın bunalmış hissedip hissetmediği ve aynı anda birden fazla projeyi nasıl dengelediği hakkında fikir edinmek için sorular.

Ecwid E-ticaret Showroom · İşinizi Geliştirmek ve Hayranlarınızı Bulmak için 5 Güçlü İpucu

Hangi Deneyime Sahipsiniz (Aracı Buraya Ekle)?

İletişim kurmak ve iş akışını takip etmek için hangi uygulamayı, platformu veya yazılımı kullanırsanız kullanın, potansiyel bir serbest çalışana bu konuda ne kadar deneyimi olduğunu sormalısınız. Söz konusu araçla ilgili deneyimleri yoksa kaç farklı araçla çalıştıklarını öğrenin.

Örneğin, Ecwid mağazanızda size yardımcı olması veya işinizi yönetmenize yardımcı olması için bir serbest çalışanı işe alıyorsanız. Bir geçmişe sahip olmalılar e-ticaret terimler, programlar ve araçlar.

İdeal olarak adayın, ekibinizin bir projede kullandığı araçlarla ilgili geniş deneyime sahip olması gerekir. Günden güne temel. Alternatif olarak, yeterli platformda deneyimi olan bir adayın ek bir platform öğrenmede sorun yaşamaması gerekir.

Bununla birlikte, serbest çalışanların çoğu yeni sistemleri ve görevleri kavramakta iyidir. Başarılı serbest çalışmanın temel yeterliliklerinden biridir. Bu soruyu bir olarak düşünmek en iyisidir. kravat kırıcı yerine benzer niteliklere sahip iki aday arasında anlaşma bozucu.

Sonuçlarınızı Nasıl Ölçmemizi Tercih Edersiniz?

Bu bir ayıklama soru. Adayın soru karşısında kafası karışmışsa veya aklından bir cevap uyduruyor gibi görünüyorsa, muhtemelen bu iş için en iyi seçenek değildir. Sonuçların ölçülmesi gerektiğini anlamamak veya kavrama aşina olmamak, projenize profesyonel olarak hazır olmadıklarını gösterir.

Bir aday bilgili bir bilgi verirse, detay odaklı Cevap, büyük olasılıkla dikkate alınmaya değerdirler. Kullandığınız metriklere ve analitik araçlara uyacak şekilde sonuçları nasıl ölçtüklerini değiştirmeye istekli oldukları sürece cevabın ne olduğu gerçekten önemli değil. Burada önemli olan performansın objektif olarak ölçülmesinin önemini ve en iyi uygulamalarını anlamalarıdır.

Bonus olarak, bu sorunun cevabı, hangi adayla devam etmeye karar verirseniz verin, proje ayrıntılarını sonuçlandırma konusunda size bir avantaj sağlar.

Son Teslim Tarihini Kaçırdığınızda Ne Oldu?

Herkes arada bir son teslim tarihlerini kaçırır. Siz yapıyorsunuz. Takımın öyle. Şirketiniz öyle. Son teslim tarihini kaçırdığını itiraf eden her potansiyel serbest çalışanı diskalifiye etmek adil değil. Bunun yerine bu soru adayın sorunları ne kadar iyi çözdüğü ve ne kadar dürüst olduğuyla ilgilidir.

Üç yıldan fazla deneyime sahip bir serbest çalışan adayı size hiçbir zaman son teslim tarihini kaçırmadığını söylüyorsa, bir dürüstlük sorunu yaşıyor olabilir. Bu performansı doğrulamak için en azından referanslarına göz atmanız gerekir.

Bir aday son teslim tarihini kaçırdığını itiraf ettiğinde, durumu nasıl ele aldıklarını dinleyin. Son tarihin kaçırılmasındaki rollerini kabul ediyorlar mı, yoksa herkesi mi suçluyorlar? Son teslim tarihini kaçırırlarsa işi hızlı bir şekilde bitirmek için kişisel bir planları var mı? Genel olarak son teslim tarihleri konusunda şövalye mi davranıyorlar? Cevabın özünü ve genel olarak son tarihler ve zaman çizelgeleri hakkında nasıl konuştuklarını dinleyin.

İş İçin Başka Ne Yapıyorsunuz?

İster düzenli istihdam ister serbest çalışma anlaşması olsun, adaylara sormak istediğiniz soruların çoğu şu şekilde olmalıdır: açık uçlu, Bilgi toplamanın bir yolu olarak, net bir doğru ya da yanlış cevabı yoktur. Bu o sorulardan biri değil.

İki tür serbest çalışan vardır: Kendi işleri için serbest çalışmaya güvenen profesyoneller. tam zamanlı yaşıyorlar ve biraz serbest çalışan olanlar ekstra para karşılığında bir yandan çalışıyorlar. Eğer adayın bir özelliği varsa tam zamanlı sizin için yaptıkları iş ikinci, üçüncü ve hatta dördüncü öncelik olacaktır.

Bu demek değil part time yetenek ve potansiyele sahip serbest çalışanlar mevcut değil. Ancak çoğu, serbest çalışmayı bir sorun olarak görenlerden daha sorunlu olacaktır. tam zamanlı meslek. Eğer bulursan yarı zamanlı Aksi halde tüm kutularınızı kontrol eden, onlara bir şans veren, ancak iş akışını ve öncelik sırasının en üstünde kalmanızı sağlayacak bir sözleşme belirleyen kişi.

Neden Serbest Çalışıyorsunuz?

Herhangi bir alandaki en iyi profesyoneller, oraya bilerek gelen ve konumlarına değer verenlerdir. Tutkulu ve motivedirler çünkü yaptıkları şeyi yaparlar iyi anlaşılmış nedenler.

Birden fazla serbest çalışana neden serbest çalıştıklarını sorarsanız, bir dizi yanıt alırsınız. Bu cevaplardan bazıları belirli bir adayın mükemmel olacağını öne sürerken diğerleri parlak kırmızı bayraklardır.

Aradığınız cevaplar, kişinin serbest çalışmaya ne kadar önem verdiğine odaklanacaktır. Adayın ihtiyacınız olan iş türü hakkında bilgili olup olmadığını size söyleyeceklerdir. Diyelim ki, ister pazarlama ister pazarlama olsun, işletmenizi yönetmek için ekstra yardıma ihtiyacınız var. e-ticaret. Serbest çalışanın işletmeniz için aynı tutkuyu paylaştığından emin olun!

Serbest çalışmanın ne kadar kolay olduğu veya adayın işe nasıl "bir nevi dahil olduğu" konusunda yanıtlar alırsanız diğer başvuru sahiplerini değerlendirin. Aday genel olarak kendi serbest çalışma işini pek umursamıyorsa, sizin bu işteki özel yerinizi de umursaması pek olası değildir.

Freelance Çalışmanızı Nasıl Yönetirsiniz?

Performansın ölçülmesiyle ilgili soruya benzer şekilde, bu soru da aday havuzunuzdaki profesyonelleri ortaya çıkarır. Profesyonel bir serbest çalışan, serbest çalışan işlerini yönetmek için zaman harcar. Kariyerlerinin ticari yönlerini düşünür ve önemserler. Böyle bir serbest çalışan bu soruyu kısaca ve akıllıca cevaplayabilecektir.

Bir adayın bu soruya bir cevabı yoksa veya cevap vermeye hazırlıksız görünüyorsa, bu profesyonellik eksikliğinin bir göstergesidir. Eğer işlerini iyi yönetmezlerse, sizinkini de daha iyi yönetmeleri pek mümkün değildir.

Bu soruya güçlü bir cevabı olan adaylar arasından şirketinizinkine en uygun yönetim uygulamalarına sahip olanları arayın. Serbest çalışma işini yönetmenin birçok doğru yolu vardır, ancak bu yollardan bazıları şirketinizi yönetme şeklinize daha uygundur.

Resim kaynağı: business2community.com

Bonus soru

Bu son soru serbest çalışanın kendisi için değil, size verdikleri referanslar içindir. Her referansa, o serbest çalışanla çalışmış başka birini tanıyıp tanımadıklarını sorun. Adayların çoğu size işlerinden en mutlu olan (veya kendileriyle veya arkadaşlarıyla akraba olan) referansları verecektir. Bu, bilim adamlarının "seçim yanlılığı" dediği şeydir ve bu serbest çalışanla en yaygın deneyimi yansıtabilir veya yansıtmayabilir.

Ancak onlarla çalışmış olan diğer insanlara sorarsanız ve daha sonra bu insanlardan daha fazla isim sorarsanız, sonunda ortalama deneyim hakkında bir fikir edinirsiniz. Nihai kararınızı dayandırmak istediğiniz bilgi budur.

internetten sat

Ecwid E-ticaret ile internet üzerinden ve dünya çapında her yere, herkese kolayca satış yapabilirsiniz.

BAŞLAYIN

Eylül 8, 2020

Yazar hakkında

Robert Tulley, Fortune 500'de eski bir insan kaynakları yöneticisidir ve burada serbest çalışanları, yarı zamanlı çalışanları ve tam zamanlı personeli işe alırdı. Artık denklemin diğer tarafında yer alıyor ve çok sayıda şirkette serbest çalışıyor.